Khái niệm 'mức lương tốt' đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.
Cạnh tranh khốc liệt về học tập và thăng tiến, làm việc quá sức chỉ nhận về mức lương không xứng đáng, nhiều người trẻ Trung Quốc bắt đầu vỡ mộng và bỏ việc.
Những người trẻ liên tục chia sẻ về áp lực công việc, tiền lương thấp cũng như quyết định nghỉ việc của bản thân trên mạng xã hội.
Các công ty công nghệ lớn đã sa thải hàng chục nghìn nhân viên trong vài tháng gần đây, nhưng những con số thực tế lại cho thấy họ đang quay trở lại mức tăng trưởng trước đại dịch.
Vài tháng gần đây, các công ty công nghệ lớn như Amazon, IBM, Microsoft hay Google đã cho hàng chục nghìn nhân viên nghỉ việc và thực hiện đợt sa thải lớn chưa từng có.
Liệu năm 2023 có tiếp tục chứng kiến một làn sóng mới?
Boomerang employee hiểu rõ về công việc và văn hóa công ty nhưng các nhà quản lý cũng phải cân nhắc, tránh để những nhân viên đó rời đi một lần nữa.
80% người nhảy việc ước rằng họ đã không từ bỏ công việc cũ. Gen Z là những người hối hận nhất.
Làn sóng nghỉ việc hàng loạt (Great Resignation) xuất hiện từ đợt đại dịch Covid-19, không chỉ tập trung trong ngành tài chính, mà còn là thách thức chung cho nhiều ngành, nhiều quốc gia trên thế giới trong năm 2023. Đây là một trong những vấn đề mà ông David Liao - đồng Tổng giám đốc điều hành của HSBC châu Á - Thái Bình Dương cho rằng cần lưu ý trong năm mới Quý Mão.
Hai văn hóa làm việc đối lập ở xứ cờ hoa đã xung đột sau khi Elon Musk nắm quyền CEO Twitter.
Phương châm ngữ kinh doanh lâu đời 'khách hàng là thượng đế', 'khách hàng trên hết', rốt cục có thể thay thế bằng một khẩu hiệu mới: 'Nhân viên trên hết' (employee-first).