Người thợ hàn nhiệt huyết, yêu nghề

Năm 2009, sau khi chia tay công ty cũ, anh Đỗ Văn Hảo được bạn bè giới thiệu vào làm việc tại Công ty Cổ phần Hà Yến. Từ đó Hà Yến đã trở thành ngôi nhà thứ 2 của anh. Tại đây, anh công tác với vai trò là công nhân Hàn gá.

Trong hơn 13 năm làm việc tại công ty, anh Đỗ Văn Hảo luôn chăm chỉ làm việc, rèn luyện tay nghề, không lâu sau đó, với sự khéo léo, nhiệt huyết của mình, anh đã được Công ty tin tưởng, giao cho nhiệm vụ phụ trách những công đoạn khó, có yêu cầu kỹ thuật cao.

Không chỉ có tay nghề cao, anh Hảo còn là một người cởi mở, nhiệt tình với đồng nghiệp, sẵn sàng chỉ bảo cho anh em trong tổ những cách, kỹ năng làm việc hiệu quả. Trước đây, nhiều thợ hàn khi mới vào Công ty đã chán nản vì yêu cầu kỹ thuật khắt khe, nhưng từ khi được anh Hảo chỉ dạy, đào tạo thì số lượng thợ hàn gắn bó với Công ty ngày càng nhiều.

Tay nghề cao lại tỷ mỉ, cẩn thận, anh Hảo được phân công phụ trách những công đoạn khó.

Chị Nguyễn Thị Thu Hằng, Trưởng ban Nữ công Công ty Cổ phần Hà Yến cho biết: “Khi được Công ty phân công, đồng chí Hảo luôn tận tình chỉ bảo các anh em từng đường nét, chi tiết khó. Vì vậy, trong tổ Hàn gá, anh được các anh em quý mến gọi bằng cái tên “anh Cả”. Trong lao động sản xuất, anh Hảo luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thường xuyên tham mưu đề xuất với lãnh đạo Công ty cải tiến cách làm để nâng cao năng suất lao động”.

Anh Hảo chia sẻ, anh cảm thấy rất may mắn khi được trở thành một thành viên trong gia đình Công ty Cổ phần Hà Yến, bởi Công ty không chỉ quan tâm tới đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên mà còn tạo điều kiện cho anh cũng như các anh em khác được đào tạo, học tập nâng cao kỹ năng, tay nghề.

“Công việc tại Công ty tôi đặc thù, trang thiết bị sản xuất hiện đại và phức tạp, mức độ tự động hóa cao, thường xuyên phải thay đổi, cập nhật thêm nhiều ứng dụng khoa học, kỹ thuật. Vì vậy việc đào tạo, học tập nâng cao kỹ năng cũng như phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất được Ban Giám đốc Công ty đặc biệt quan tâm. Và công nhân lao động trực tiếp như chúng tôi phải không ngừng nỗ lực học hỏi để nâng cao nghiệp vụ và tay nghề của bản thân”, anh Hảo cho biết.

Với sự tận tâm, nhiệt tình chỉ dạy người mới, anh Hảo được các anh em trong tổ trìu mến gọi là "anh Cả".

Cũng theo anh Hảo, thời gian qua, Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty tập trung chỉ đạo, tổ chức phát động phong trào thi đua hăng say lao động sản xuất, đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Nhờ đó, đã có nhiều sáng kiến, cải tiến được người lao động mạnh dạn đề xuất áp dụng, mang lại hiệu quả cho sản xuất, giảm chi phí giá thành sản phẩm.

Để động viên đoàn viên, người lao động tích cực tham gia phong trào, định kỳ hàng tháng, Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc, tổ chức đánh giá, khen thưởng các cá nhân ưu tú và các sáng kiến cải tiến kỹ thuật xuất sắc. Qua đó đã tạo động lực cho người lao động thi đua, say mê sáng tạo đem lại lợi ích cho bản thân, cho doanh nghiệp, tạo niềm tin và sự gắn bó của người lao động với tổ chức Công đoàn và Công ty.

Riêng bản thân anh Hảo, vào tháng 3/2022, trong quá trình làm việc, anh Hảo nhận thấy trong khâu hàn mặt quầy, tủ thiết bị đang bị mất nhiều thời gian do phải hàn gân tăng cứng sau đó chèn để khô keo và tiếp tục hàn hoàn thiện các góc. Vì vậy, anh đã đề xuất lên quản đốc để thay đổi quy trình sản xuất, đưa ra phương pháp: Hàn gá tấm mặt sau đó hàn các góc, để phôi ở nguyên trên xe dán gân hàn, hàn xong chuyển sang xe khác. Bằng cách này, thời gian đã giảm 40% so với cách làm thông thường. Tăng năng suất từ 60 sản phẩm/ngày lên 90 sản phẩm/ngày.

Ngoài cải tiến đã nêu, anh còn có nhiều cải tiến khác được công ty ghi nhận. Vào tháng 4 năm 2022, anh Hảo được Giám đốc công ty cổ phần Hà Yến quyết định khen thưởng Công nhân có nhiều cải tiến nhất quý I năm 2022.

Tại Hội thi Thợ giỏi thành phố Hà Nội lần thứ 2 diễn ra vào tháng 10/2022, anh Hảo cùng với 6 đồng nghiệp khác đã nhiệt tình tham gia và dành được giải nhì bộ môn hàn Tig.

Gần đây nhất, vào tháng 1/2023, anh Hảo được Giám đốc Công ty Cổ phần Hà Yến quyết định khen thưởng và trao tặng danh hiệu Quản lý tiềm năng. Đây là nguồn động viên lớn, giúp anh có thêm nhiều động lực cố gắng.

Chia sẻ về những thành tích đạt được, anh Hảo cho hay: “Tôi luôn tâm niệm, muốn trở thành một người thợ giỏi, trước tiên phải đam mê, yêu lấy công việc của mình. Từ sự đam mê, mình sẽ có trách nhiệm, sẽ không ngừng tìm tòi và phát triển bản thân, phát triển tay nghề”.

Lê Thắm