Điểm tên doanh nghiệp tuyển lao động đi Hàn Quốc bị đình chỉ
Các doanh nghiệp bị xử phạt do chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7 ngành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của cơ quan quản lý...
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội – Bộ LĐTB&XH) vừa ban hành các quyết định xử phạt hành chính 4 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do có những vi phạm liên quan đến hoạt động này. Tổng số tiền phạt lên tới 220 triệu đồng.
Cụ thể, Cục Quản lý lao động ngoài nước quyết định xử phạt Công ty TNHH MTV đào tạo và cung ứng nhân lực - HAUI (LETCO) và Công ty TNHH MTV Hợp tác quốc tế xây lắp 3 (INCOOP3) với mức phạt 50 triệu đồng mỗi đơn vị. Lý do là các doanh nghiệp này không tuân thủ đúng quy trình chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7 ngành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐTB&XH.
Kèm theo quyết định xử phạt hành chính, 2 công ty trên còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn 12 tháng.
Với cùng nội dung vi phạm và lý do như trên, Công ty CP Vạn Xuân Vivanxan và Công ty CP Công nghệ cao Phúc Thái đều bị phạt với mức 60 triệu đồng/doanh nghiệp. Các công ty này cũng chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn 18 tháng.
Trước khi hết thời gian đình chỉ, 4 công ty trên phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn theo quy định của pháp luật.
4 doanh nghiệp bị xử phạt do chuẩn bị nguồn đi Hàn Quốc theo thị thực E7 ngành đóng tàu khi chưa được chấp thuận của Bộ LĐTB&XH. Ảnh: Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Được biết, Công ty TNHH MTV đào tạo và cung ứng nhân lực - HAUI (LETCO - trực thuộc Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội) thành lập ngày 16/7/2010, hoạt động chính trong lĩnh vực cung ứng và quản lý nguồn lao động. Địa chỉ trụ sở chính tại nhà A5 - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, số 298 đường Cầu Diễn, phường Minh Khai, quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội. Người đại diện theo pháp luật là ông Nguyễn Quang Trung, chức vụ: Giám đốc công ty.
Tiếp đó, Công ty TNHH MTV Hợp tác quốc tế xây lắp 3 - INCOOP3 thành lập ngày 16/3/2017. Ngành nghề kinh doanh chính là hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm. Người đại diện theo pháp luật là ông Nghiêm Văn Định. Doanh nghiệp này có địa chỉ tại NV9 - 24, Khu nhà ở cho cán bộ chiến sĩ Cục B42, B57 - Tổng Cục V (Bộ Công An), đường Chiến Thắng, xã Tân Triều, huyện Thanh Trì, TP Hà Nội.
Còn Công ty CP Vạn Xuân Vivanxan được thành lập ngày 9/4/2007, có địa chỉ tại số 15, tổ 6 Phú Mỹ, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội. Người đại diện theo pháp luật là ông Phạm Hữu Giang. Ngành nghề kinh doanh chính là cung ứng và quản lý nguồn lao động.
Công ty CP Công nghệ cao Phúc Thái hoạt động chính trong lĩnh vực giáo dục khác chưa được phân vào đâu, có địa chỉ tại lô 37-S4, Khu đô thị Chùa Hà Tiên, phường Liên Bảo, TP Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Doanh nghiệp này được thành lập ngày 16/7/2015; người đại diện theo pháp luật là ông Nguyễn Văn Mạnh.
Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) từng cảnh báo về việc xuất hiện tình trạng lợi dụng chính sách tiếp nhận lao động thị thực E7 của Hàn Quốc để đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc không đúng quy định.
Theo đó, cơ quan này nhận được phản ánh về việc một số cá nhân, tổ chức không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài quảng cáo, mời chào người lao động nộp tiền tham gia các khóa học nghề, và thi tuyển để đi làm việc tại Hàn Quốc theo thị thực E7 không đúng quy định pháp luật của Việt Nam và của Hàn Quốc.
Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động cảnh giác với các thông tin mời chào, lừa đảo nêu trên. Người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành nghề kỹ thuật thị thực E7 (công nghệ, cơ khí, điện, điện tử, hàn,…) cần liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cơ quan này cũng yêu cầu các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ được tổ chức sơ tuyển, tuyển chọn lao động sau khi được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động hoặc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.
