Xác định xây dựng, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở là tiền đề quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị - kinh tế - xã hội ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện Thường Tín (Hà Nội) đã chủ động tham gia, phối hợp với chuyên môn phát huy tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, đạt được nhiều kết quả tích cực.
Tái cơ cấu đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tinh gọn bộ máy mà còn bảo đảm quyền lợi người lao động
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết.
Theo quy định mới, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết. Ngoài ra, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm cũng theo hợp đồng lao động
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm đều là những khoản tiền mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Tuy nhiên, tùy thuộc vào từng trường hợp mà người lao động sẽ được hưởng một trong hai loại trợ cấp này.
Trường hợp một trong các thành phần quy định không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc nêu lý do không chính đáng hay đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp ,thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo đúng trình tự theo quy định vẫn hợp lệ
Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, pháp luật còn tạo điều kiện để người lao động được nghỉ việc riêng không hưởng lương.
Những điều kiện, cách tính và mức hưởng trợ cấp khi bị mất việc, do đó người lao động cần nắm chắc những thông tin để đảm bảo quyền lợi của mình
Tôi nghỉ ốm đau từ ngày 08/01/2020 đến ngày 31/01/2020, trong thời gian tôi nghỉ có giai đoạn nghỉ tết từ ngày 23/01/2020 - 29/01/2020, theo quy định thì thời gian giải quyết chế độ ốm đau không bao gồm thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết.
Ngược lại, nếu không được ủy quyền từ người sử dụng lao động thì giám đốc điều hành không có thẩm quyền ra quyết định thôi việc đối với chị
Để ràng buộc trách nhiệm của người lao động, một số doanh nghiệp đã cố tình giữ lương và các chế độ khác của họ bất chấp quy định pháp luật
Tùy thuộc vào tình hình thực tế mà doanh nghiệp có thể lựa chọn, quyết định tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng cho phù hợp.
Tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ, chị Hoa đang hưởng mức lương 8,5 triệu đồng/tháng nên mức tính bồi thường phải căn cứ trên mức lương này mới phù hợp quy định pháp luật.