Nhận thức rõ khuyết điểm để khắc phục

Những năm qua, việc kiểm điểm, xếp loại cuối năm được thực hiện theo hướng khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh. Việc kiểm điểm, đánh giá phân loại được thực hiện khách quan, thực chất… đã giúp cán bộ, đảng viên có ý thức tự soi, tự sửa, từ đó thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, vẫn có một số tập thể, cá nhân khâu chuẩn bị kiểm điểm chưa thật tốt, quá trình kiểm điểm chưa sâu, chưa thẳng thắn đi vào vấn đề, còn né tránh. Nhiều trường hợp còn nể nang, ngại va chạm, dĩ hòa vi quý, dễ người dễ ta. Không ít trường hợp chọn giải pháp “im lặng là vàng”. Cũng có tập thể xảy ra tình trạng ý kiến chỉ “cuốn theo chiều gió”, nịnh bợ, tâng bốc nhau. Cũng có trường hợp lợi dụng đánh giá cuối năm để nâng quan điểm, ý kiến không trên tinh thần xây dựng, lợi dụng kiểm điểm để bè cánh, phê bình, hạ bệ nhau, làm mất uy tín của cá nhân, tập thể, có trường hợp thì chưa cầu thị, chưa tiếp thu, không chấp nhận ý kiến trái chiều với mình…

Cũng có trường hợp như câu thành ngữ “Ăn như rồng cuốn, nói như rồng leo, làm như mèo mửa”. Họ không biết, hoặc cố tình diễn, cố tình lơ đi lời cảnh báo “Nói chín thì phải làm mười. Nói mười làm chín kẻ cười người chê”. Hệ lụy không chỉ làm mất uy tín của chính mình, mà còn ảnh hưởng đến tập thể, còn nêu gương xấu, ảnh hưởng tiêu cực đến niềm tin của nhân dân đối với cán bộ, đảng viên, nhất là trong bối cảnh, điều kiện xã hội hiện nay quần chúng nhân dân dễ dàng theo dõi, giám sát lời nói và việc làm của họ có phù hợp, nhất quán hay không.

Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII đã chỉ ra một trong những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị là “Nói và viết không đúng với quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Nói không đi đôi với làm; hứa nhiều làm ít; nói một đằng, làm một nẻo; nói trong hội nghị khác, nói ngoài hội nghị khác…”.

Nhân vô thập toàn, ai cũng có những ưu và khuyết điểm. Vấn đề là bản thân mỗi cá nhân, tập thể có góp ý một cách chân tình và cởi mở trên tinh thần chân thành và xây dựng hay không, có nhận ra khuyết điểm để khắc phục hay không. Mỗi cá nhân khắc phục khuyết điểm của mình sẽ góp phần làm cho tập thể vững mạnh hơn, ngược lại sẽ làm cho tập thể suy yếu, mất đoàn kết. Do đó, kiểm điểm cuối năm là dịp tốt nhất để không chỉ bản thân mỗi cá nhân, tập thể tự soi lại mình, mà giá trị hơn còn được cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, cộng sự, quần chúng kiểm điểm giúp cho mỗi người ngày một hoàn thiện hơn, xứng đáng hơn với những gì mình được giao, được tin tưởng.

Trần Phương