Vụ công nhân ngưng việc tập thể sau bữa cơm trưa: 1.000 lao động đã trở lại làm việc

Ngày 6/10, ông Vũ Duy Từ - Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu (Nghệ An) cho biết, sáng nay có khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại.

Công ty TNHH Viet Glory đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, hoạt động trong lĩnh vực giày da xuất khẩu, hiện có khoảng 6.000 công nhân. Sau bữa cơm trưa ngày 2/10, khoảng 5.000 công nhân công ty này đã đồng loạt ra về.

Sáng 6/10, khoảng 1000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã quay trở lại làm việc. Ảnh: T.N

Lý do được công nhân đưa ra liên quan đến nhiều nội dung, trong đó có vấn đề áp sản lượng; việc tính chế độ nặng nhọc, độc hại; cảnh cáo, phạt các lỗi do công nhân mắc phải; vấn đề tổ chức các cuộc họp trước và sau thời gian làm việc; các chế độ phúc lợi cho công nhân...

Những ngày sau đó, các ngành chức năng, chính quyền địa phương đã trực tiếp gặp gỡ công nhân, làm việc với công ty để bàn bạc, tìm giải pháp phù hợp.

Đặc biệt, ngày 4/10, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, cùng với các sở, ban ngành đã trực tiếp đối thoại với công nhân. Đồng thời ghi nhận nhiều ý kiến, kiến nghị của người lao động để chuyển đến lãnh đạo công ty xem xét, giải quyết.

Cuối ngày 5/10, Công ty TNHH Viet Glory đã ra thông báo lần 2 liên quan đến các nội dung mà công nhân kiến nghị. So với thông báo lần 1, trong thông báo lần này, ban lãnh đạo công ty đã giải thích rõ hơn về một số quy định, quy trình làm việc của công ty.

Công ty TNHH Viet Glory tiếp tục khẳng định không thể điều chỉnh tăng mức lương cơ bản theo kiến nghị của người lao động. Bởi hiện nay, quy định mức lương tối thiểu vùng III Diễn Châu đối với người lao động là 3.640.000 VND, trong khi mức lương cơ bản của công ty là 4.130.200 VND đã cao hơn so với mức lương cơ bản của vùng. Xét tình hình hiện tại của công ty đơn hàng ít nên không thể điều chỉnh tăng mức lương cơ bản.

Công ty cam kết không yêu cầu công nhân nữ mang thai phải nghỉ làm trừ khi có đơn xin nghỉ của công nhân hoặc có chỉ định của bác sĩ.

Về vấn đề công nhân hưởng chế độ làm việc trong môi trường độc hại, công ty cho biết đã tuân thủ theo quy định của pháp luật để tính phụ cấp. Trong cùng một dây chuyền, không phải tất cả các vị trí đều làm công việc độc hại, nên sẽ có người được hưởng, người không. Công ty sẽ tuyên truyền để công nhân biết được vị trí cụ thể được hưởng chế độ.

Thời gian tới, công ty sẽ xem xét một số nội dung như chia phần trăm tiền chuyên cần, khen thưởng sản lượng… Ngoài ra, công ty mong người lao động thông cảm vì tình hình kinh doanh, sản xuất hiện tại rất khó khăn. Căn cứ hiệu quả sản xuất, kinh doanh, công ty sẽ tiếp tục quan tâm đến các chế độ phúc lợi khác của người lao động.

Lãnh đạo công ty cũng yêu cầu công nhân trở lại làm việc từ sáng 6/10. Trường hợp công nhân không làm việc thì sẽ tính nghỉ tự do từ chiều 2/10. Sau 5 ngày nghỉ tự do, công ty sẽ thực hiện theo quy định tại Điểm e, Điều 36, Bộ Luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Thảo Nguyên