Thực hiện hiệu quả tinh giản biên chế

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, Hội đồng Trường Đại học Hùng Vương luôn chú trọng đổi mới chất lượng đào tạo.

Hết năm 2023, khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đã thực hiện tinh giản 14 biên chế công chức, viên chức so với năm 2022, đạt 100% chỉ tiêu theo kế hoạch đề ra (trong đó 10 công chức, 4 viên chức); khối chính quyền đã thực hiện giảm được 28 biên chế công chức, giảm 412 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước (đạt 100% chỉ tiêu theo kế hoạch đề ra). Các cơ quan chuyên môn đã chủ động bám sát và thực hiện các văn bản của Trung ương, kịp thời báo cáo Ban Chỉ đạo, tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa, ban hành hệ thống văn bản để quán triệt, triển khai và tổ chức thực hiện, đảm bảo đồng bộ, có chỉ tiêu cụ thể nhằm quản lý chặt chẽ, phát huy tốt năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm.

Để thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần các nghị quyết, kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị đảm bảo tỷ lệ tinh giản 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 70-KH/TU ngày 25/11/2022 về quản lý, sử dụng, tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026, trong đó yêu cầu các cấp ủy, tổ chức, cơ quan, đơn vị quán triệt sâu sắc chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tinh giản biên chế đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động nhằm tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong nhận thức và hành động, triển khai thực hiện có hiệu quả, đảm bảo chỉ tiêu.

Theo Tiến sĩ Hoàng Công Kiên - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Hùng Vương, Đảng ủy nhà trường đã lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Tỉnh ủy... đến các chi bộ trực thuộc và cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động; thực hiện nghiêm túc đề án tinh giản biên chế đã xây dựng, vượt chỉ tiêu đề ra; thực hiện có hiệu quả chủ trương tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của nhà trường theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với vị trí việc làm. Sau khi sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị thuộc và trực thuộc, nhà trường đã giảm đầu mối từ 34 đơn vị xuống còn 23 đơn vị (giảm 30,3%).

Trong công tác tổ chức, cán bộ, kết quả thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị là một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại kết quả công tác hàng năm và cả nhiệm kỳ đối với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị; sẽ không thực hiện đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu thực hiện không nghiêm, không hiệu quả.

Để tiếp tục thực hiện tốt chủ trương tinh giản biên chế gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tạo sự thống nhất ý chí và hành động trong các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị; tập trung tham mưu thực hiện tốt công tác quản lý tổ chức bộ máy, biên chế theo thẩm quyền; tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quyết liệt, hiệu quả việc tinh giản biên chế của tỉnh giai đoạn 2022- 2026, đảm bảo đạt tỉ lệ; rà soát, hoàn thiện đề án vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Ngọc Tuấn