Tạo điều kiện để sĩ quan trẻ cống hiến, trưởng thành

Tọa đàm cũng nhằm tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao năng lực hoạt động thực tiễn, rèn luyện phương pháp tác phong công tác, tạo điều kiện về mọi mặt để sĩ quan trẻ phát huy hết khả năng cống hiến và hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Chia sẻ về những khó khăn khi thực hiện nhiệm vụ ở một đất nước châu Phi cách xa Việt Nam hàng chục nghìn km, Trung úy QNCN Nguyễn Đức Hiệp, nhân viên Văn phòng Bộ CHQS tỉnh Quảng Ninh cho biết: “Tôi vừa hoàn thành chuyến công tác tham gia gìn giữ hòa bình của Liên hợp quốc tại phái bộ Unmiss Bentiu, Nam Sudan châu Phi trở về. Công tác trong một phái bộ đa quốc gia, tôi và đồng đội gặp rất nhiều khó khăn như thời tiết khắc nghiệt, ngôn ngữ văn hóa chưa thành thạo, cơ sở vật chất sinh hoạt thiếu thốn. Những chuyến đi hỗ trợ người dân tại các trại tị nạn, được gần gũi, sẻ chia với họ, chúng tôi hiểu hơn về hậu quả của sự nghèo đói lạc hậu do chiến tranh gây ra, càng thấy giá trị của hòa bình mà người dân nơi đây mong đợi”.

Trung úy QNCN Nguyễn Đức Hiệp, cán bộ tham gia lực lượng Gìn giữ hòa bình Việt Nam tại Nam Sudan chia sẻ tại buổi tọa đàm.

“Tôi rất tự hào là quân nhân đại diện cho LLVT tỉnh Quảng Ninh nói riêng, Quân đội nói chung tham gia làm nhiệm vụ quốc tế. Mỗi lần nhìn lên lá cờ đỏ sao vàng tung bay trên mảnh đất châu Phi, tôi luôn tự nhủ phải nỗ lực hơn nữa, thực hiện tốt tinh thần “7 dám” mà Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ đạo, nhất là dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung”- Trung úy QNCN Nguyễn Đức Hiệp chia sẻ thêm.

Bên cạnh những thuận lợi là cơ bản, tại buổi tọa đàm các đại biểu đã chỉ ra những khó khăn tác động đến cán bộ, sĩ quan trẻ như: Mặt trái cơ chế thị trường, sự phân hóa giàu nghèo, lối sống hưởng thụ của một bộ phận không nhỏ trong xã hội, cường độ hoạt động trong môi trường quân sự cao. Các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với quân đội nói chung, sĩ quan trẻ nói riêng phần nào chưa theo kịp sự phát triển chung của xã hội và nguyện vọng chính đáng của cán bộ trong quân đội. Một số sĩ quan trẻ ở xa nhà ít có điều kiện quan tâm, giúp đỡ gia đình, một số phải ở thuê nhà trọ, hoàn cảnh kinh tế khó khăn. Một số đồng chí còn ngại học, ngại rèn, chưa thực sự yên tâm công tác,… là những hạn chế làm giảm hiệu quả công tác tham mưu và thực hiện các nhiệm vụ quốc phòng, quân sự địa phương.

Đại biểu chia sẻ ý kiến tại tọa đàm.

Đại úy Đào Văn Hùng, Đại đội trưởng Đại đội đảo Vĩnh Thực (Bộ CHQS tỉnh Quảng Ninh) chia sẻ: “Ở nhiều cơ quan, đơn vị vẫn còn một số ít cán bộ, đảng viên, đặc biệt là cán bộ, sĩ quan trẻ vẫn có những suy nghĩ, nhận thức đơn giản trước biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” còn lúng túng và mơ hồ. Mặc dù đang công tác trong điều kiện hết sức thuận lợi, song một số đồng chí có thái độ kén chọn, không bằng lòng với hoàn cảnh công việc hiện tại, luôn có suy nghĩ so sánh với công việc bên ngoài. Do vậy luôn mang tư tưởng thích được hưởng thụ và lười làm việc, lười rèn luyện. Từ đó có thái độ sống và làm việc luôn ích kỷ, vụ lợi, đố kỵ, tỵ nạnh với đồng chí, đồng đội. Theo tôi đó chính là một trong những biểu hiện của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” mà trong mỗi chúng ta đều không hề hay biết, nó hiện diện, len lỏi hàng ngày, hàng giờ trong chính bản thân từng người. Do vậy chúng ta cần có nhận thức và cái nhìn thật sâu sắc để đánh giá và phòng ngừa, tránh sa vào những biểu hiện đó”.

Toàn cảnh buổi tọa đàm "Sĩ quan trẻ - Khát vọng, bản lĩnh, cống hiến".

Thấy rõ vai trò và xu hướng phát triển của cán bộ, sĩ quan trẻ, thời gian qua Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh Quảng Ninh đã thường xuyên quan tâm, chăm lo giáo dục, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ cả về phẩm chất, đạo đức, lối sống và năng lực công tác; tạo điều kiện thuận lợi nhất để tuổi trẻ cống hiến tài năng.

Đại tá Nguyễn Quang Hiến, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy Quân sự, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh khẳng định: “Để nâng cao năng lực, phát huy tốt hơn nữa vai trò xung kích, cống hiến của đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ, trước hết cấp ủy, chỉ huy các cấp cần thường xuyên nắm bắt, đánh giá đúng tình hình tư tưởng của sĩ quan trẻ, quan tâm chăm lo, động viên và giải quyết kịp thời những vấn đề nảy sinh. Sĩ quan trẻ cần được bố trí sử dụng phù hợp theo hướng mạnh dạn giao nhiệm vụ, phân công cán bộ có kinh nghiệm bồi dưỡng, kèm cặp trong công tác và có kế hoạch cử đi đào tạo nâng cao trình độ, từ đó xây dựng lớp cán bộ kế cận có chất lượng. Đặc biệt, việc tập trung xây dựng tổ chức Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, tổ chức đoàn vững mạnh xuất sắc là thiết thực tạo môi trường thuận lợi cho sĩ quan trẻ rèn luyện, phấn đấu, cống hiến và trưởng thành”.

Chỉ huy Bộ CHQS tỉnh Quảng Ninh chụp ảnh lưu niệm cùng các đại biểu dự tọa đàm.

Với sức trẻ, sự nhiệt huyết, năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ, tin tưởng rằng, cùng với sự quan tâm chăm lo của các cấp ủy, người chỉ huy, tổ chức quần chúng, hội đồng quân nhân và đồng chí, đồng đội là điều kiện để giúp mỗi cán bộ, sĩ quan trẻ thêm động lực, tích cực học tập, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bài, ảnh: NGUYỄN THANH

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc phòng an ninh xem các tin, bài liên quan.