Sau 3 tháng đình công, nhân viên NXB HarperCollins được tăng lương

Người lao động của HarperCollins đình công bên ngoài trụ sở nhà xuất bản ở Manhattan. Ảnh: New York Times.

Đã ba tháng kể từ khi người lao động của nhà xuất bản HarperCollins bắt đầu đình công, công đoàn đại diện cho họ ngày 9/2 đã đạt được một thỏa thuận sơ bộ với nhà xuất bản về đáp ứng một số yêu cầu của người lao động.

Theo đó, HarperCollins sẽ nâng mức lương tối thiểu cho một số vị trí và đưa ra khoản tiền thưởng một lần trị giá 1.500 USD cho các thành viên công đoàn. Đại diện của công đoàn và phía nhà xuất bản đã nhất trí với bản thỏa thuận này và tiếp đó, các thành viên của công đoàn cũng cần thông qua để thỏa thuận được thực hiện.

Công đoàn HarperCollins, đại diện cho khoảng 250 nhân viên trong các bộ phận biên tập, quảng cáo, bán hàng, tiếp thị, pháp lý và thiết kế, đã nỗ lực đàm phán để có được những lợi ích tốt hơn về nghỉ phép, trả lương cao hơn và cam kết mạnh mẽ hơn từ công ty trong việc đa dạng hóa lực lượng lao động. Họ yêu cầu công ty tăng mức lương khởi điểm tối thiểu từ 45.000 USD lên 50.000 USD.

Cuộc đình công đã thu hút được sự chú ý khi phơi bày những rào cản mà nhân viên cấp thấp và cấp trung phải đối mặt trong ngành xuất bản. Vốn là ngành thu hút những người lao động có trình độ học vấn cao, ngành xuất bản lại đưa ra mức lương tương đối thấp, đặc biệt là đối với thành phố New York, nơi chi phí sống cao.

Hầu hết công ty xuất bản lớn đều có mức lương khởi điểm tương đương và một số nơi gần đây cũng đã phải tăng lương. Trong tháng này, nhà xuất bản Macmillan cho biết họ sẽ tăng mức lương cơ bản ban đầu từ 42.000 USD lên 47.500 USD và Hachette Book Group thông báo rằng họ đã tăng mức lương ban đầu cho những nhân viên sống ở những địa điểm đắt đỏ từ 45.000 USD lên 47.500 USD/năm, theo thông tin từ trang web Publishers Marketplace.

HarperCollins, thuộc sở hữu của News Corp, là một trong năm công ty xuất bản lớn nhất nước Mỹ và có khoảng 4.000 nhân viên trên toàn cầu. Mặc dù cuộc đình công không có tác động đáng kể đến hoạt động chung nhưng nó đã tạo ra một vấn đề đau đầu về hình ảnh của nhà xuất bản này. Nhiều người lao động đã tụ tập trước trụ sở chính của công ty và phát tờ rơi tại các sự kiện của ngành như Giải thưởng Sách Quốc gia Mỹ. Một số người đại diện văn học và tác giả cũng đã từ chối gửi bản thảo mới cho nhà xuất bản để thể hiện sự ủng hộ cho cuộc đình công.

Tranh chấp lao động này cũng xảy ra vào thời điểm đầy thách thức đối với HarperCollins và các nhà xuất bản lớn khác khi họ phải đối mặt với tình hình kinh tế khó khăn, lạm phát tăng, chi phí chuỗi cung ứng cao hơn và doanh số bán báo in giảm.

Trong một văn bản gửi cho nhân viên vào tháng 1 năm nay, Brian Murray, Giám đốc điều hành của HarperCollins, đã thông báo rằng họ sẽ giảm 5% quy mô lực lượng lao động ở Bắc Mỹ trước khi kết thúc năm tài chính hiện tại.

Minh Hoa