Sắp xếp cán bộ chủ chốt cấp cơ sở không phải người địa phương: Hiệu quả bước đầu trong công tác cán bộ ở Gia Viễn

Lãnh đạo xã Gia Phương (Gia Viễn) trao đổi với cán bộ, đảng viên thôn Văn Hà 2.

Đang là Phótrưởng phòng Lao động Thương binh và Xã hội huyện, giữa tháng 2 năm 2020, đồngchí An Thị Mùi được điều động giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Gia Lạc. Được đánhgiá là một cán bộ năng động, nhiệt huyết nhưng tuổi đời còn rất trẻ nên thửthách dành cho đồng chí Mùi khi nhận nhiệm vụ mới là không hề nhỏ. Tuy nhiên,đây lại chính là điều kiện để đồng chí được bồi dưỡng, rèn luyện và trưởngthành hơn. “Được làm việc trong môi trường mới, tôi phải tìm hiểu nhiều hơn đểnhanh chóng nắm bắt tình hình và những yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra ở địa phương,vừa làm vừa rút kinh nghiệm nên cũng vỡ vạc ra nhiều điều.” - đồng chí Mùi chiasẻ. Cũng như đồng chí Mùi, hầu hết cán bộ qua luân chuyển đều có bước trưởngthành nhờ việc tích lũy được nhiều kinh nghiệm từ thực tiễn, có quan điểm nhìnnhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hơn, sát thực tế hơn.

Từ việc được rènrũa ở môi trường mới, nhiều cán bộ lãnh đạo, chủ chốt không phải người địaphương đã phát huy năng lực, sở trường góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ pháttriển kinh tế - xã hội, xây dựng tổ chức đảng tại nơi công tác. Giữa năm 2019,đồng chí Bùi Sơn, Giám đốc Trung tâm Văn hóa - thể thao huyện được luân chuyểngiữ trọng trách là Bí thư đảng ủy xã Gia Phương. Xem đây như quê hương củamình, đồng chí Sơn thường xuyên bám sát cơ sở, chịu khó tìm tòi, đồng thời chútrọng phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, sự ủng hộ của nhândân, tranh thủ sự giúp đỡ của cấp trên, lắng nghe kinh nghiệm của cán bộ, côngchức ở địa phương. Từ đó chủ động bàn bạc, trao đổi cùng các đồng chí trong BanThường vụ Đảng ủy có những quyết sách phù hợp, khơi dậy các nguồn lực và sứcsáng tạo của nhân dân trong phát triển kinh tế - xã hội. Thậm chí, việc gì chưacó quy định nhưng thực tế đòi hỏi, đồng chí đã mạnh dạn đề xuất cấp trên vàthực hiện thí điểm. Sự chung sức, đồng lòng đó đã góp phần đem lại những đôỉthay tích cực ở vùng quê này. Từ một xã miền núi, có nhiều khó khăn, mới đâyGia Phương đã vinh dự được trao Bằng công nhận xã đạt chuẩn nông thôn mới.

Bác Đỗ VinhQuang, đảng viên cao tuổi ở xã Gia Phương cho rằng: cán bộ đứng đầu cấp uỷkhông phải là người địa phương đã rất sâu sát với thôn, xóm, xử lý nhiều côngviệc dứt khoát, không cục bộ và thể hiện tâm huyết cũng như sự đóng góp thiếtthực đối với sự phát triển của xã.

Nhờ dựa trên nănglực, sở trường của từng cán bộ để bố trí cho phù hợp đối với mỗi cán bộ và đôívới từng địa phương, do vậy trong nhiệm kỳ qua, huyện Gia Viễn đã thực hiệnluân chuyển 9 đồng chí lãnh đạo phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện về làm cán bộchủ chốt ở cấp xã, điều động 9 đồng chí là cán bộ chủ chốt xã, thị trấn đếncông tác tại đơn vị khác trong khối xã, thị trấn. Các quyết định luân chuyển đãđược triển khai đúng quy trình, quy định, dân chủ, công khai và nhận được sựđồng thuận của cán bộ, đảng viên, nhân dân. Các xã được lựa chọn để luân chuyểncán bộ chủ chốt không phải người địa phương đa số còn khó khăn, có tiềm năng,thế mạnh trong phát triển kinh tế - xã hội nhưng chưa được phát huy... Trongkhi đó, hầu hết cán bộ được điều động, luân chuyển đều là cán bộ trẻ, có triểnvọng, do vậy đây được xem là “luồng gió mới” để cùng với tập thể cấp ủy tạođược sự đột phá trong việc cụ thể hóa các chủ trương, giải pháp trong lãnh đạo,chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ đạt hiệu quả. Qua thực tế tìmhiểu cho thấy, phần lớn cán bộ được luân chuyển đã cơ bản phát huy tốt vai trò,trách nhiệm, sở trường và với phương pháp chỉ đạo, điều hành không nể nang, nétránh, họ đã giải quyết được nhiều hạn chế của cấp ủy, chính quyền địa phương.

Đồng chí Lưu ThịHuyền, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Gia Viễn cho biết: Thực tế chứng minh,địa phương nào thực hiện điều động, luân chuyển gắn với quy hoạch, giao nhiệmvụ đúng người, đúng việc sẽ tạo được những thay đổi tích cực. Do vậy, việc GiaViễn đẩy mạnh thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ cấp ủy xã, thị trấn khôngphải là người địa phương nhằm góp phần củng cố, xây dựng hệ thống chính trịngày càng trong sạch, vững mạnh. Các xã có cán bộ chủ chốt luân chuyển khôngphải người địa phương đã có những chuyển biến tích cực, toàn diện. Nhiều nơi đãcó những dấu ấn của cán bộ không phải người địa phương, đó là những cách làmsáng tạo, những mô hình hay giúp nâng cao đời sống cho nhân dân; là việc giúpthay đổi tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức ở những địa phương đótheo hướng khoa học hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn…

Bài, ảnh: Đào Duy