Sa thải nhân viên vì 'đưa thông tin công ty lên facebook', một doanh nghiệp thua kiện

TAND TPHCM xử phúc thẩm vụ kiện này

Theo nội dung vụ án, ông Nguyễn Anh Tài làm việc tại Công ty Phú Long với chức vụ là Trợ lý Tổng Giám đốc, Trưởng phòng Hành chính nhân sự kiêm Trưởng ban ISO. Ngày 30-6-2020, Công ty Phú Long ra quyết định số 41 cho ông Tài thôi chức vụ Trưởng phòng Hành chính nhân sự, vẫn giữ chức Trợ lý Tổng Giám đốc kiêm Trưởng ban ISO. Tuy nhiên, ông này không đồng ý với quyết định này của công ty và khiếu nại. Hai bên sau đó có buổi hòa giải tại Liên đoàn lao động huyện Nhà Bè (TPHCM). Hòa giải viên kết luận: Quyết định số 41 của Công ty Phú Long không trái quy định pháp luật.

Sau đó, trong các ngày vào tháng 9-2020, nhiều fanpage trên mạng xã hội Facebook đăng tải thông tin về vụ việc của ông Tài như "Tin Bất động sản - địa ốc", "Tin tức tổng hợp 24/7"... Cho rằng ông Tài có vi phạm điều cấm trong nội quy của công ty là "mang thông tin của công ty phát ngôn với báo chí, người ngoài công ty mà không được phép của ban tổng giám đốc", Công ty Phú Long cách chức ông Tài xuống chuyên viên. Tiếp sau đó, hai bên tiếp tục diễn ra mâu thuẫn và đỉnh điểm là Công ty Phú Long sa thải ông Nguyễn Anh Tài kể từ ngày 31-1-2021.

Cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm nghiêm trọng, ông Tài khởi kiện Công ty Phú Long ra TAND huyện Nhà Bè với yêu cầu thu hồi các quyết định điều động, kỷ luật, sa thải; buộc thanh toán tiền lương, phụ cấp từ ngày 1-7-2020 tới 30-4-2023 là 1,8 tỷ đồng và bồi thường tổn thất về vật chất và tinh thần là hơn 110 triệu đồng. Xét xử sơ thẩm, TAND huyện Nhà Bè nhận định yêu cầu của nguyên đơn là không có căn cứ và tuyên bác toàn bộ. Không đồng ý với phán quyết của tòa, ông Nguyễn Anh Tài kháng cáo.

Tại phiên tòa phúc thẩm, luật sư bảo vệ quyền lợi cho nguyên đơn rằng, Công ty Phú Long luôn xác định ông Tài là người đăng tải, cung cấp thông tin cho các trang mạng xã hội trên tài khoản facebook, tuy nhiên, Công ty Phú Long lại không cung cấp được bất kỳ tài liệu nào chứng minh ông Tài là người trực tiếp cung cấp, đăng tải thông tin như cáo buộc. Bên cạnh đó, các thông tin trên mạng xã hội đều là những thông tin về quá trình giải quyết tranh chấp của cơ quan chức năng có thẩm quyền, không thuộc “sở hữu” của Công ty Phú Long nên không phải là “có hành vi mang thông tin của công ty phát ngôn với báo chí, người ngoài công ty”.

TAND TPHCM, nơi xét xử phúc thẩm vụ kiện này

TAND TPHCM nhận định căn cứ để Công ty Phú Long sa thải ông Tài là chưa phù hợp với quy định pháp luật. Từ đó, Tòa án cấp phúc thẩm tuyên hủy Quyết định số 78/2020 về xử lý kỷ luật hình thức cách chức Trợ lý Tổng Giám đốc và Trưởng ban ISO, Quyết định số 16/2021 về xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải đối với ông Tài.

Tòa cũng chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn đề nghị Công ty Phú Long thanh toán tiền lương 5 tháng là 250 triệu đồng (giảm so với yêu cầu kháng cáo trước đó). Tòa không chấp nhận yêu cầu của ông Tài về bồi thường tổn thất về vật chất, tinh thần, số tiền tương đương 2 tháng tiền lương hơn 110 triệu đồng do ông Tài không chứng minh được.

THÀNH CHUNG