Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn vững mạnh từ cơ sở

Điểm tựa vững chắc của đoàn viên

Những năm qua, cùng với tổ chức CĐ trong cả nước, CĐ Long An không ngừng lớn mạnh, trở thành điểm tựa vững chắc của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) được các cấp CĐ xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. 6 tháng đầu năm 2022, các cấp CĐ vận động thành lập mới 65 CĐCS, phát triển mới 20.905 đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có 2.204 CĐCS với 258.482 đoàn viên CĐ/271.601 CNVCLĐ tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp có tổ chức CĐ.

Đội ngũ cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Những năm gần đây, hoạt động của CĐCS có chuyển biến tích cực, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ như tuyên truyền pháp luật cho CNVCLĐ bằng nhiều hình thức đa dạng và thiết thực, giúp CNVCLĐ nâng cao hiểu biết pháp luật, tuân thủ các quy định của nhà nước, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, nâng cao ý thức, tác phong, kỷ luật lao động, lề lối làm việc cho CNVCLĐ. Ngoài ra, các CĐCS còn tổ chức tốt các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ vốn giúp nhau phát triển kinh tế gia đình, các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể thao,... ngày càng thể hiện rõ nét hơn vai trò của tổ chức CĐ, có sức lan tỏa, tạo được niềm tin từ đoàn viên và NLĐ”.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - Nguyễn Văn Quí

Không chỉ gia tăng về số lượng đoàn viên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ CĐCS luôn được các cấp CĐ quan tâm, chú trọng. Từ đó, đội ngũ cán bộ CĐCS từng bước trưởng thành và nâng cao về chất lượng. 6 tháng đầu năm 2022, các cấp CĐ tổ chức 19 lớp tập huấn nghiệp vụ hoạt động CĐ cho 1.495 cán bộ CĐCS.

Chủ tịch Liên đoàn LĐ tỉnh - Nguyễn Văn Quí cho biết: “Toàn tỉnh hiện có hơn 2.200 chủ tịch CĐCS và hơn 10.000 ủy viên ban chấp hành CĐCS. Thời gian qua, đội ngũ cán bộ CĐCS phấn đấu, đạt nhiều thành tích đáng phấn khởi thông qua việc thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Cùng với đó là làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh; quan tâm tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và tích cực tham gia tốt các hoạt động xã hội do CĐ và các ngành phát động”.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ CĐ trên địa bàn tỉnh không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ và năng lực công tác; nhiệt tình, tâm huyết với tổ chức CĐ; năng động, sáng tạo trong hoạt động thực tiễn; có khả năng tập hợp đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ; tích cực triển khai các chỉ thị, nghị quyết, chương trình hoạt động của CĐ cấp trên; gắn bó, quan tâm đến lợi ích của đoàn viên, NLĐ.

Phát huy vai trò, trách nhiệm

Thời gian qua, nhiều cán bộ CĐCS tích cực thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm trong phát triển tổ chức CĐ và chăm lo tốt cho đoàn viên, NLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp. Là một trong những thủ lĩnh CĐ tận tâm, nhiệt huyết, anh Nguyễn Ngọc Trung - Chủ tịch CĐCS Công ty Bao bì Tín Thành (xã Đức Hòa Hạ, huyện Đức Hòa) luôn tạo được sự tin tưởng của đoàn viên, NLĐ. Anh Trung chia sẻ: “Để hoạt động CĐ đạt hiệu quả, quyền lợi của đoàn viên, NLĐ luôn được bảo đảm thì cán bộ CĐ phải thật sự khéo léo, dung hòa lợi ích đôi bên và có kỹ năng phân tích, thương lượng tốt. Có như vậy, người sử dụng LĐ sẽ hiểu và xem xét, bổ sung các chính sách, các phúc lợi về tiền thưởng, bữa ăn ca, các khoản trợ cấp cho NLĐ. Thông qua những việc làm thiết thực thể hiện sự quan tâm, chăm lo, NLĐ sẽ tin tưởng và gia nhập vào tổ chức CĐ”.

Anh Nguyễn Ngọc Trung (bìa phải) - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Bao bì Tín Thành là một trong những thủ lĩnh Công đoàn tận tâm, nhiệt huyết

Chia sẻ về kinh nghiệm trong hoạt động CĐ những năm qua, Chủ tịch CĐCS xã Tân Bửu, huyện Bến Lức - Võ Anh Thư nói: “Theo tôi, trước hết phải xây dựng được lòng tin và sự tín nhiệm cao của đoàn viên, CNVCLĐ. Cùng với đó là sự am hiểu pháp luật, nhiệm vụ của tổ chức CĐ, có phương pháp, kỹ năng để nâng cao chất lượng các phong trào thi đua và hoạt động của tổ chức CĐ trong tình hình mới”.

Tuy nhiên, đa số cán bộ CĐCS là kiêm nhiệm, đảm nhận nhiều vị trí việc làm, áp lực công việc lớn, tham gia ban chấp hành mang tính cơ cấu, không có thời gian để nghiên cứu và tham gia hoạt động CĐ. Cán bộ CĐ thường xuyên thay đổi, còn hạn chế về năng lực, chưa am hiểu sâu về luật pháp, chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ,... Do đó, chưa phát huy hiệu quả và chưa đáp ứng sự mong đợi của đoàn viên, NLĐ.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ vững mạnh từ cơ sở, thời gian tới, Liên đoàn LĐ tỉnh triển khai nhiều giải pháp tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐ. Đó là, tranh thủ sự quan tâm, chỉ đạo trực tiếp của cấp ủy địa phương về hoạt động CĐ và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS trong tình hình mới theo Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ, ngày 06/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam, khóa X về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao hoạt động của CĐCS”; thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của CĐ Việt Nam trong tình hình mới”; phát huy vai trò của CĐ trong việc chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

Đội ngũ cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Đồng thời, quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS; tham mưu cấp ủy, chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho cán bộ CĐCS tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn ngắn ngày nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ; chủ động nắm bắt và dự báo tình hình tại cơ sở; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác xây dựng CĐCS vững mạnh;... Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm; đủ năng lực tập hợp đoàn kết, thống nhất trong ban chấp hành CĐCS; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ mà còn xây dựng quan hệ LĐ ổn định, hài hòa để cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững./.

Cán bộ CĐCS đóng vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ LĐ và sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do đó, cán bộ CĐ phải có năng lực, trình độ, bản lĩnh và nhiệt tình với công việc để có thể thương lượng, đề xuất với chủ doanh nghiệp về các chế độ, chính sách liên quan đến đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, cán bộ CĐ chú trọng công tác tuyên truyền nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của đoàn viên, NLĐ, giảm những mâu thuẫn trong quan hệ LĐ; quan tâm tổ chức các phong trào, hoạt động vui chơi, giải trí; xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ để đoàn viên, NLĐ luôn tin tưởng và gắn bó với công ty”.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Elite Việt Nam (xã Long Cang, huyện Cần Đước) - Nguyễn Thị Phương Dung

Gắn bó với hoạt động CĐ 23 năm nay, tôi luôn cố gắng hoàn thiện bản thân, không ngừng học tập nâng cao kiến thức liên quan đến pháp luật LĐ và đặt lợi ích của đoàn viên, NLĐ lên hàng đầu. Với người sử dụng LĐ, cán bộ CĐ phải hòa nhập chứ không hòa tan, không làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. CĐCS công ty hiện có 2.640 đoàn viên. Thời gian qua, CĐCS công ty luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ như tặng quà vào các dịp lễ, tết; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên ốm đau; tổ chức các giải bóng đá;... Qua đó, giúp công nhân, LĐ an tâm làm việc”.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shilla Bags International (xã Đức Hòa Hạ, huyện Đức Hòa) - Lê Công Lập

Huỳnh Hương