Nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn

Theo Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ, hiện LĐLĐ quận Đống Đa có 402 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 21.602 đoàn viên. LĐLĐ quận luôn triển khai các giải pháp với nhiều cách làm mới trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, chú trọng đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền vận động kết nạp đoàn viên nhất là các lợi ích khi người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn gắn với củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS. Chính vì vậy số lượng thành lập CĐCS, đặc biệt khối doanh nghiệp trên địa bàn quận luôn được phát triển, vượt chỉ tiêu và đi vào hoạt động ổn định góp phần thúc đẩy kinh tế trên địa bàn quận.

LĐLĐ quận Đống Đa trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty CP Saltlux Technology.

LĐLĐ quận xác định nhiệm vụ trọng tâm theo từng năm, tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, định hướng cho CĐCS tổ chức các hoạt động dành cho số đông đoàn viên, người lao động tham gia. Đây cũng là một trong những giải pháp thu hút người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Kết quả, phát triển đoàn viên giai đoạn 2018 - 2023 LĐLĐ quận đã thành lập 233/194 (đạt 120%) CĐCS với 13.690/10.250 đoàn viên (đạt 134%), trong đó 7 CĐCS với 226 đoàn viên được thành lập theo phương thức mới của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

“5 năm qua, Công đoàn quận Đống Đa luôn là một trong những đơn vị đi đầu trong việc hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Thành phố giao, đặc biệt là chỉ tiêu thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TU ngày 27/2/2012 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội”, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ chia sẻ.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ, song song với việc đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ quận chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn. Bên cạnh công tác đánh giá, phân loại CĐCS từng bước đi vào nề nếp, LĐLĐ quận hướng dẫn hoạt động cho từng loại hình CĐCS với trọng tâm xây dựng chương trình hoạt động hàng năm gắn với kế hoạch tài chính, phấn đấu sau 1 năm thành lập có ít nhất 20% số CĐCS mới đạt danh hiệu vững mạnh. Việc cụ thể hóa tiêu chuẩn, chế độ khen thưởng, cải tiến cách thức bình chọn đã góp phần động viên khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chức năng của tổ chức Công đoàn; điều này đã trở thành nguồn động viên tinh thần đối với đội ngũ cán bộ CĐCS. Với những biện pháp trên, hoạt động CĐCS ngày càng đi vào chiều sâu, chất lượng được nâng lên. Kết quả, hàng năm tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh của quận đạt trung bình 83%, trong đó khối hành chính sự nghiệp đạt 99%, khối doanh nghiệp đạt 58%.

Thực hiện Nghị quyết 03/NQ-BCH ngày 11/1/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Công tác cán bộ công đoàn trong tình hình mới”, LĐLĐ quận chỉ đạo CĐCS trực thuộc kịp thời kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành khi có biến động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp thường xuyên được quan tâm, tập trung vào những nội dung phù hợp với đặc điểm tình hình, gắn lý luận với thực tiễn. Hình thức có nhiều đổi mới, tạo điều kiện cho cán bộ CĐCS được học tập, trao đổi kinh nghiệm công tác công đoàn. Cán bộ CĐCS từng bước được trang bị kiến thức, trình độ hiểu biết về lý luận và thực tiễn, kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn nên tự tin với vai trò đại diện người lao động tại cơ sở trong quá trình tham gia quản lý doanh nghiệp, thương lượng Thỏa ước lao động tập thể... phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hàng năm, LĐLĐ quận phối hợp với Trường Trung cấp nghiệp vụ dạy nghề và Công đoàn Hà Nội, Trung tâm bồi dưỡng chính trị quận tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn và nhiều chuyên đề khác. Trong 5 năm qua LĐLĐ quận đã mở 15 lớp tập huấn với trên 3.200 lượt cán bộ CĐCS tham dự. Các đơn vị, doanh nghiệp tự tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho trên 3.000 cán bộ CĐCS.

Để tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ quận tập trung đổi mới, đa dạng phương thức phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo hướng có sự tham gia tích cực của người lao động. Thực hiện quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS theo hướng linh hoạt, phù hợp với thực tế và tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.

Tiếp tục cải tiến nội dung, hình thức và có các giải pháp tích cực, phù hợp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, đặc biệt là Công đoàn khu vực ngoài Nhà nước nhằm tạo sức hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Xây dựng tiêu chí CĐCS vững mạnh phù hợp với từng loại hình cơ sở. Thực hiện tốt công tác kiểm tra định kỳ, đánh giá phân loại đúng chất lượng hoạt động CĐCS hàng năm. Đồng thời nâng cao trách nhiệm của tổ chức Công đoàn tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp, đặc biệt chú ý đối tượng là công nhân trực tiếp sản xuất.

Trần Vũ