Mức lương tối thiểu và đời sống công nhân: Chăm lo người lao động là đầu tư cho doanh nghiệp

Công nhân Cty May XK Long An luôn hết lòng với công việc. Ảnh: K.Q

Sống tiện nghi, làm việc hiệu quả

Đối diện với Cty CP Gò Đàng (xuất khẩu thủy sản, KCN Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang) có 3 khu nhà tập thể được bao bọc bởi hàng rào kiên cố, mỗi khu đều có bảo vệ mặc đồng phục lịch sự. Ông Trần Nhật Quang - Chủ tịch CĐCS Cty CP Gò Đàng - cho biết, Cty đã xây dựng 3 khu nhà ở này cho CN với tổng vốn đầu tư hơn 20 tỉ đồng, hiện đã bố trí gần 500 CN vào ở. Đối với những CN có gia đình, được bố trí riêng 1 phòng; còn những CN độc thân, từ 3-4 người 1 phòng. Cty không thu tiền nhà, CN chỉ trả tiền điện, nước theo giá gốc. CĐ Cty tổ chức đội tự quản và bố trí lực lượng bảo vệ khu nhà ở 24/24h, bảo đảm an toàn cho CN.

Điều khó tin là hầu hết các phòng tập thể ở đây đều gắn máy lạnh. Ông Quang cho biết, hầu hết các phòng gia đình đều gắn máy lạnh, còn các phòng độc thân ít lắp máy lạnh. Không phải CN độc thân không có khả năng xài máy lạnh, nhưng vì 3-4 người ở chung phòng, chuyện phân chia tiền điện không đơn giản, nên ít người chịu gắn máy lạnh. Cũng theo ông Quang, Cty luôn khuyến khích CN sắm sửa các tiện nghi cao cấp, như máy lạnh, máy giặt, tivi màn hình phẳng… Một khi người CN có cuộc sống tiện nghi, sức khỏe của họ được bảo đảm, họ làm việc với hiệu suất cao nhất. CN Nguyễn Hoàng Yến cho biết, vợ chồng chị làm ở Cty đã hơn 7 năm, thu nhập mỗi người khoảng 6-7 triệu đồng/tháng. Vợ chồng chị lắp máy lạnh tốn khoảng 5 triệu đồng, xài rất kỹ, chỉ mở máy khi thời tiết oi nóng, vì vậy tiền điện mỗi tháng chỉ khoảng 500.000 đồng.

Người lao động là tài sản của doanh nghiệp

Trong tổng số hơn 2.500 CN toàn Cty CP Gò Đàng, có khoảng 35% đi làm bằng xe gắn máy tay ga, giá trung bình 35 triệu đồng/chiếc. Ông Quang nói vui: “Tôi đi xe loại khá, hơn 20 triệu đồng, nhưng so với CN thuộc loại yếu”. Theo ông Quang, tuy mặt hàng cá tra của Cty từ đầu năm đến nay không gặp thuận lợi, nhưng lãnh đạo Cty vẫn duy trì mức lương tối thiểu là 5,5 triệu đồng (làm đủ ngày công). Có khoảng 15% số CNLĐ phải chịu thuế thu nhập cá nhân từ lương (trên 9 triệu đồng/tháng). Hằng ngày, CN còn được Cty đài thọ bữa ăn giữa ca trị giá 14.000 đồng. Theo kế hoạch, Cty sẽ xây dựng khu nhà trẻ miễn phí dành cho con CN và hợp đồng với Phòng GDĐT TP.Mỹ Tho đưa cô nuôi dạy trẻ về phụ trách lớp. Ông Nguyễn Văn Đạo - TGĐ Cty Gò Đàng - chia sẻ: “Chúng tôi quan niệm CNLĐ cũng là tài sản của Cty, chăm lo thật tốt cho CN cũng là cách đầu tư cho sự phát triển của Cty”.

Cũng với quan niệm ấy, Cty CP May xuất khẩu Long An luôn chăm lo tốt nhất nếu có thể cho CNLĐ. Hiện lương trung bình của CN khoảng 6,5 triệu đồng/tháng, kèm theo các chính sách khác như bữa ăn giữa ca, đi nghỉ mát hằng năm cùng gia đình. Bà Nguyễn Thị Truyền - Chủ tịch CĐCS Cty - cho biết, nhờ sự quan tâm chăm sóc NLĐ của Cty mà hoạt động CĐ rất thuận lợi. Hầu như 100% trong số hơn 1.500 CNLĐ đều là đoàn viên CĐ, được sinh hoạt nền nếp, được học tập nâng cao trình độ, được chăm lo đời sống vật chất, tinh thần. Điều đó càng góp phần làm cho Cty ổn định, phát triển.

Còn tại Cty TNHH Giày da Mỹ Phong (vốn đầu tư Đài Loan-TQ, huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh), DN có nhiều CN nhất miền Tây (28.000 CN), chủ DN là người nước ngoài cũng có sự quan tâm cần thiết đến tiền lương CN. Nơi đây thuộc vùng IV, mức lương tối thiểu vùng chỉ 2,25 triệu đồng, nhưng Cty đã trả cao hơn gấp đôi số ấy. Ông Từ Quang Thiên - Phó GĐ điều hành Cty - chia sẻ: “Cty đầu tư nhà máy ở vùng sâu là để tận dụng LĐ giá rẻ. Nhưng cũng phải trả lương sao cho CN có thể sống tốt, từ đó họ mới làm việc tốt, gắn bó lâu dài với Cty”