Không được tăng ca, giảm thưởng cuối năm, công nhân lo về một cái Tết kém vui

Thu nhập cắt giảm, công nhân tằn tiện chi tiêu

Chị Đặng Thị Ánh (23 tuổi, quê Nghệ An) đang làm việc tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử ở Hưng Yên cho biết, từ đầu tháng 8, do thiếu đơn hàng nên công ty đã cắt giảm thời gian tăng ca. Việc cắt giảm kéo dài đến nay đã khiến thu nhập của chị sụt giảm mạnh.

Không những không được tăng ca, có tháng chị Ánh chỉ làm được 16 - 18 công do công ty yêu cầu nghỉ việc luân phiên. Tuy nhiên, chị vẫn thấy may mắn hơn vì không nằm trong danh sách công nhân bị sa thải.

“Nếu tăng ca đều, hàng tháng thu nhập của tôi cũng lên tới 12-13 triệu đồng/tháng. Nhưng những tháng vừa qua, thu nhập của tôi rút lại chỉ còn 6,5-7 triệu đồng/tháng” - chị Ánh chia sẻ.

Doanh nghiệp khó khăn, thu nhập công nhân giảm.

Khó khăn bủa vây, chị Ánh phải tìm cách chi tiêu tiết kiệm. Trừ những khoản chi phí cố định như tiền trọ, điện nước, ăn uống, còn lại những khoản chi tiêu cá nhân chị đều cắt giảm tối đa.

Chị cho biết, dù thu nhập giảm nhưng hiện chị chưa có ý định bỏ việc về quê bởi rất khó tìm việc làm mới.

Bên cạnh việc nhiều doanh nghiệp quy định giờ tăng ca, thậm chí không tăng ca thứ 7, chủ nhật, chỉ đi làm giờ hành chính. Một số doanh nghiệp khác còn phải cắt giảm lao động do thiếu đơn hàng, tình hình kinh tế khó khăn khiến số lao động nghỉ việc và hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng.

Sau 5 năm gắn bó với công ty giày da tại Hải Dương, anh Đinh Văn Quốc (31 tuổi) đã phải nghỉ việc do chính sách cắt giảm nhân sự của công ty. Không tìm được việc làm tại Hải Dương, anh Quốc lựa chọn lên Hà Nội chạy xe ôm công nghệ.

Tưởng sẽ khá khẩm hơn, anh Quốc vỡ lẽ vì thu nhập của tài xế công nghệ không còn trong thời kì “hái ra tiền” như trước đây. Dù vậy, để trang trải cuộc sống, anh vẫn chăm chỉ cày cuốc để mong có tiền tiêu Tết.

Báo cáo của Tổng cục Thống kê nhận định, số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý 3/2023 khoảng 1,08 triệu người, tăng 6.300 người so với quý 2 và 22.100 người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,3%, không thay đổi so với quý 2/2023 và tăng 0,02 điểm phần trăm so với quý 3/2022.

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2023 là 2,30%, không thay đổi so với quý trước và tăng 0,02 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Lao động mất việc tập trung ngành dệt may, da giày, sản xuất linh kiện và sản phẩm điện tử.

Thấp thỏm nỗi lo thưởng tết

Không được tăng ca, chị Hà (35 tuổi) lo lắng về chế độ thưởng cuối năm khi mà chỉ còn vài tháng nữa là tới Tết Nguyên đán.

“Công ty tôi hiện vẫn chưa ra thông báo lương thưởng cuối năm nhưng với tình hình khó khăn như hiện tại, rất khó để công nhân chúng tôi có một mức thưởng như năm ngoái” - chị Hà chia sẻ.

Công nhân thất nghiệp, dãy phòng trọ không có người ở.

Theo chị Hà, tiền thưởng Tết Nguyên đán sẽ phụ thuộc vào thâm niên làm việc của công nhân. Riêng năm ngoái, chị Hà được hưởng lương tháng 13, cùng với giỏ quà bao gồm bánh kẹo, dầu ăn, nước mắm… của công ty.

“Thời gian cuối năm trước, công nhân thường phải tăng ca sản xuất do ồ ạt đơn hàng nhưng nay doanh nghiệp khó khăn, công nhân phải thay nhau nghỉ luân phiên. Có tháng công nhân lấy lương muộn khiến tôi rất lo lắng” - chị Hà chia sẻ.

Dù việc trả tiền thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Nhưng tiền thưởng Tết là chế độ đãi ngộ giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động.

Bức tranh thưởng Tết sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế của từng doanh nghiệp, đặc biệt là giai đoạn quý IV/2023.

Mới đây, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đã có công văn gửi các địa phương, các đơn vị, khu công nghiệp đề nghị gửi báo cáo về việc thực hiện chế độ tiền lương năm 2023 và tiền thưởng Tết năm 2024 cho người lao động tại các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho công nhân, lao động vào dịp Tết.

Bài và ảnh: Nguyễn Linh