Khó khăn trong hoạt động của đội ngũ cán bộ cơ sở

Anh Lường Văn Mười (đầu tiên bên phải), Bí thư Chi bộ bản Ly Xôm, xã Chiềng Sinh tuyên truyền, vận động người dân thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Được nhân dân tín nhiệm bầu làm trưởng bản Hua Nạ (xã Chiềng Đông) từ cuối năm 2019, phát huy vai trò trách nhiệm của mình, anh Hờ A Cú luôn tận tình giải quyết công việc chung của bản; vận động nhân dân tích cực lao động sản xuất để xóa đói giảm nghèo, tham gia xây dựng nông thôn mới, đời sống văn hóa ở khu dân cư, kịp thời hòa giải các xung đột, mâu thuẫn, tranh chấp trong nhân dân… Dù luôn nỗ lực hoàn thành công việc được giao, song trong quá trình thực hiện anh gặp nhiều hạn chế, khó khăn. Do 100% người dân trong bản là đồng bào dân tộc Mông, nhận thức còn hạn chế nên việc tuyên truyền, vận động thực hiện các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước gặp nhiều khó khăn, anh phải kiên trì đi lại nhiều lần để tuyên truyền người dân mới hiểu và đồng thuận nghe theo. Mặt khác, dân số trong bản chỉ có 64 hộ với gần 400 nhân khẩu nhưng lại phân bố không tập trung, chia làm 4 cụm dân cư cách xa nhau (mỗi cụm dân cư cách nhau khoảng 3km), trong khi đường vào bản vẫn là đường đất, chưa được bê tông hóa; bản cũng chưa được đầu tư đường điện lưới quốc gia nên việc tuyên truyền, vận động càng trở nên vất vả, khó khăn. Mỗi khi đi tuyên truyền các chính sách mới, thông báo nội dung hay mời họp bản, anh Cú phải đến từng cụm dân cư thông báo bằng loa phát thanh cầm tay, nhưng nhiều lúc họp bản vẫn chưa được đầy đủ. Công việc thì nhiều nhưng phụ cấp cho trưởng bản vẫn còn thấp cũng khiến đời sống của gia đình anh gặp khó khăn. Số tiền phụ cấp hơn 2 triệu đồng mỗi tháng chỉ đủ tiền xăng xe đi lại, họp hành và một số sinh hoạt cá nhân chứ không đủ để chăm lo, phụ giúp cho vợ con.

Dù thuận lợi hơn anh Cú trong triển khai công việc của bản, nhưng với vai trò của Bí thư Chi bộ bản Ly Xôm (xã Chiềng Sinh), anh Lường Văn Mười cũng gặp không ít trở ngại. Anh Mười tâm sự: Bản Ly Xôm có 118 hộ, trong đó khoảng 80% bà con là người dân tộc Thái. Do nhận thức còn hạn chế nên việc tuyên truyền, vận động bà con tham gia hiến đất, làm đường giao thông, nhà văn hóa, đóng góp xây dựng nông thôn mới hết sức khó khăn. Bản thân anh do năng lực có hạn, ít có thời gian nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật các kiến thức, quy định mới của pháp luật nên việc tuyên truyền cho người dân vẫn còn hạn chế. Đường vào bản tuy đã được xây dựng, nhưng do bản có 2 cụm dân cư tách biệt nhau nên việc đi lại tuyên truyền, vận động gặp không ít khó khăn; gần như các cuộc họp bản đều không đủ 100% số hộ tham dự. Mặt khác, phụ cấp hàng tháng cho bí thư chi bộ còn thấp, trong khi anh là lao động chính trong gia đình nên cuộc sống còn nhiều khó khăn...

Ông Quàng Văn Cương, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tuần Giáo chia sẻ: Toàn huyện hiện có gần 530 cán bộ thôn, bản, tổ dân phố; trong đó 176 người là bí thư chi bộ, 175 người là trưởng khối, bản và 177 người là trưởng ban công tác mặt trận. Do đội ngũ trưởng khối, bản chưa phải là đảng viên vẫn còn cao nên gặp khó khăn trong việc tiếp thu, triển khai thực hiện chủ trương, nghị quyết của cấp trên tại các khu dân cư, còn hạn chế trong công tác chỉ đạo, điều hành. Đa số cán bộ cấp cơ sở lại là người cao tuổi, trong khi yêu cầu và khối lượng công việc ngày một lớn, nhất là ở các bản vùng sâu, vùng xa điều kiện đi lại khó khăn, người dân chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số còn hạn chế về nhận thức nên việc tuyên truyền, triển khai công việc gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, mức phụ cấp cho đội ngũ này còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu cuộc sống cũng làm ảnh hưởng không nhỏ đến tinh thần, trách nhiệm và khả năng tham gia công việc của cán bộ thôn, bản. Cũng theo ông Cương, để khắc phục những khó khăn, tháo gỡ vướng mắc giúp đội ngũ cán bộ thôn, bản, tổ dân phố trên địa bàn thuận lợi hơn trong quá trình triển khai thực hiện công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, cấp ủy và chính quyền địa phương cần chủ động rà soát, đánh giá đúng chất lượng của đội ngũ cán bộ thôn, bản để có kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao năng lực, kỹ năng, nghiệp vụ cơ bản cho đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Đồng thời, chủ động đề xuất, kiến nghị nâng mức phụ cấp cho cán bộ thôn, bản, tổ dân phố để giúp họ yên tâm cống hiến, hoàn thành tốt công việc được giao.

Bài, ảnh: Đức Linh