Đãi ngộ thỏa đáng để thu hút người giỏi

Theo đó năm 2022, các cơ quan, đơn vị trong tỉnh có nhu cầu thu hút 19 chỉ tiêu gồm: tiến sĩ y khoa; bác sĩ chuyên khoa cấp II; tiến sĩ ngành hoặc chuyên ngành: kế toán, tài chính - ngân hàng, kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị văn phòng, quản trị dịch vụ du lịch - lữ hành, chính trị học, ngôn ngữ Anh, kỹ thuật điện - điện tử, công nghệ thông tin. Các ứng viên đủ điều kiện sẽ được hưởng hỗ trợ bằng tiền một lần.

Cụ thể, tiến sĩ y khoa được hưởng 100 lần mức lương cơ sở; bác sĩ chuyên khoa II, tiến sĩ không thuộc lĩnh vực y khoa, dược học được hưởng 80 lần mức lương cơ sở. Ngoài ra, các đối tượng diện thu hút là tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, nếu có nhu cầu sẽ được ưu tiên mua, thuê nhà ở xã hội theo quy định của UBND tỉnh.

Trước đó, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao được HĐND tỉnh ban hành thông qua Nghị quyết số 08/2019/NĐ-HĐND ngày 11.7.2019. Hằng năm, UBND tỉnh đều có kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và cử đi đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc khối nhà nước tỉnh.

Nghị quyết đã có, kế hoạch hằng năm cũng đã có, chính sách thu hút cụ thể song nhiều cơ quan, đơn vị vẫn rất “khát” nguồn nhân lực chất lượng cao. Năm 2022, Sở Y tế có nhu cầu thu hút 1 tiến sĩ y khoa, 8 bác sĩ chuyên khoa II; Trường Đại học Hải Dương có nhu cầu thu hút 10 giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ. Tuy nhiên, sau gần 1 tháng tỉnh có kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, các cơ quan, đơn vị cũng phát đi thông báo nhu cầu thu hút song đến nay chưa đơn vị nào nhận được hồ sơ của các ứng viên.

Những năm trước, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của Hải Dương (nhất là cấp tỉnh) còn hạn chế. Giai đoạn 2019 - 2021, ở cấp tỉnh mới thu hút được 2 người thuộc diện nhân lực chất lượng cao, hỗ trợ cho gần 40 công chức, viên chức học lên trình độ tiến sĩ, gần 700 người học lên trình độ thạc sĩ. Đáng tiếc, trong tỉnh đã có trường hợp học xong chương trình đào tạo tiến sĩ, được bổ nhiệm là cán bộ cấp phòng ở một cơ quan nhưng đã chuyển công tác khác và chấp nhận hoàn lại toàn bộ số học phí, kinh phí được hỗ trợ theo diện cử đi đào tạo sau đại học. Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đã khó, việc đào tạo, bồi dưỡng và giữ chân những người có trình độ, chuyên môn cũng khó không kém. Tình trạng “chảy máu" chất xám tại nhiều cơ quan, đơn vị, bệnh viện... vẫn diễn ra; nhiều công chức, viên chức, nhất là những bác sĩ có tay nghề, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn vẫn “dứt áo” ra đi.

Để Hải Dương phát triển nhanh, bền vững, chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao cần được quan tâm, đầu tư một cách mạnh mẽ hơn nữa. Trước hết, để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao cần quan tâm đến chế độ đãi ngộ. Có ý kiến cho rằng, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh đã được cải thiện rất nhiều nhưng trong bối cảnh vật giá tăng cao như hiện nay, mức hỗ trợ 100 lần mức lương cơ sở đối với tiến sĩ y khoa, 80 lần mức lương cơ sở đối với bác sĩ chuyên khoa II, tiến sĩ không thuộc lĩnh vực y khoa, dược học... vẫn còn thấp. Vì vậy, ngoài việc quan tâm điều chỉnh chính sách hỗ trợ để thu hút, giữ chân người tài, tỉnh cần xem xét hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại... đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.

Chính sách đãi ngộ cũng cần linh hoạt hơn. Cần trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, người tài trên cơ sở thực tế làm việc và những đóng góp cụ thể của họ chứ không chỉ căn cứ trên bằng cấp. Với những người có tài năng đặc biệt thì cần có chính sách ưu đãi đặc biệt, thỏa đáng như ngoài hỗ trợ 1 lần cần hỗ trợ phụ cấp hằng tháng. Ngoài chế độ đãi ngộ chung của tỉnh, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh cũng nên có chính sách hỗ trợ thu hút riêng. Cần dành sự quan tâm thỏa đáng cả về chính sách đãi ngộ, cơ chế tuyển dụng, sử dụng người tài và môi trường làm việc thân thiện tích cực... Có như vậy, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh mới thực sự hiệu quả và không để xảy ra tình trạng "chảy máu" chất xám.

TRƯƠNG HÀ (TP Hải Dương)