Công đoàn tham gia bảo đảm việc làm cho lao động nữ

Tọa đàm “Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ” nằm trong khuôn khổ chương trình Ngày hội việc làm do Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Tạp chí Lao động và Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Ninh phối hợp tổ chức ngày 31/3.

Thông tin tại Tọa đàm, bà Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, tình hình việc làm của lao động nữ hiện nay có sự phân hóa theo ngành nghề, địa bàn hoạt động. Khu vực phía Bắc và miền Trung tình hình lao động, việc làm tương đối ổn định, ít bị xáo trộn.

Các đại biểu chia sẻ ý kiến tại Tọa đàm “Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ”.

Tuy nhiên, ở khu vực phía Nam, tại một số doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp trong ngành dệt may và da giày đang bị giảm đơn hàng, nên phải có phương án bố trí lại lao động hoặc cắt giảm giờ làm, thậm chí cắt giảm lao động dẫn đến khó khăn cho người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng về việc làm.

Khi bị mất việc làm, lao động nữ ngoài 35 tuổi dễ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới, cũng như hạn chế hơn về khả năng thích ứng với thị trường lao động, do bất lợi về sức khỏe, khả năng cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng về công nghệ thông tin.

Trước tình hình đó, thời gian qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã triển khai các hoạt động hỗ trợ cho lao động nữ như: Triển khai kế hoạch hoạt động về chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc, trong đó chú trọng thực hiện chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính; ưu tiên tuyển dụng, sử dụng lao động nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên tái ký hợp đồng lao động đối với lao động nữ khi hợp đồng lao động hết hạn.

Đồng thời, đề xuất thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tính vào thâm niên công tác để thực hiện các chế độ lương, thưởng, phụ cấp, đào tạo và cơ hội thăng tiến; xác định tỷ lệ nữ trong cơ cấu lãnh đạo từ cấp phòng, ban, phân xưởng... trở lên; đề xuất chế độ đào tạo thêm nghề dự phòng cho lao động nữ, đặc biệt là những ngành nghề phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý của lao động nữ có tuổi; thực hiện các chế độ trợ cấp như: Trợ cấp đi lại, nhà ở, thâm niên, nuôi con nhỏ, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo …

Bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp Công đoàn đã thường xuyên rà soát, phát hiện những khó khăn, bất cập của người lao động để chủ động hỗ trợ giải quyết; định kỳ hằng tháng, hằng năm hoặc nhân dịp 8/3, 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam… các cấp Công đoàn đã đề xuất với người sử dụng lao động hoặc tìm các nguồn hỗ trợ để tặng quà cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn bằng cả tiền mặt và hiện vật, trong số đó đa phần là lao động nữ trên 30 tuổi để họ ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.

Các cấp Công đoàn đã và đang tích cực tham gia đảm bảo việc làm cho lao động nữ.

Để có thể tháo gỡ những khó khăn hiện nay của lao động nữ, đặc biệt với lao động nữ ngoài 35 tuổi, giúp họ có việc làm và an sinh bền vững, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có những đề xuất tích cực với Đảng, Nhà nước, trong việc xây dựng chế độ, chính sách đối với lao động nữ, điển hình như việc góp ý vào dự thảo Bộ luật Lao động 2019 và dự thảo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, trong đó chú trọng các nội dung về lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới, thực hiện chính sách cho phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản, đào tạo thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ…

Chia sẻ tại Tọa đàm, bà Nguyễn Thị Minh Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cho biết, để đảm bảo việc làm cho lao động nữ, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn hỗ trợ tư vấn kỹ năng nghề, thể lực cho lao động nữ; tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng xử lý công việc, kỹ năng làm vợ, làm mẹ…; đồng thời, mở các lớp tuyên truyền, tư vấn pháp luật để lao động nữ hiểu về những quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Phát biểu tại Tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, cơ hội có việc làm tốt đối với lao động nữ thường bị hạn chế hơn nam; ngoài ra, việc thăng tiến đối với lao động nữ gặp nhiều rào cản từ định kiến giới, đặc điểm thể lực, trách nhiệm với gia đình… Vì vậy, các cấp Công đoàn cần tiếp tục dành sự quan tâm đặc biệt đến lao động nữ; đồng thời, cần nghiên cứu, đề ra những giải pháp thiết thực để đảm bảo việc làm bền vững cho lao động nữ.

Mạnh Quân