Chưa nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng, chưa đủ điều kiện đi làm

* Trả lời:

Tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội có nêu:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Còn theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, trường hợp của bạn nghỉ sinh con từ 1/10/2016 và tính đến ngày 1/1/2017 bạn chưa nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng (theo Điểm a Khoản 1 Điều 40); do đó nếu bạn muốn đi làm trở lại vào ngày 1/1/2017 là chưa đủ điều kiện.