Ban nữ công quần chúng ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước: Tỉ lệ thấp, hoạt động chưa hiệu quả

Khai trương phòng vắt trữ sữa cho nữ công nhân đang nuôi con nhỏ tại Cty TNHH may mặc Esquel, Hòa Bình. Ảnh: K.Y.M

Tỉ lệ chưa đạt 48%

Cũng theo khảo sát nói trên, tỉ lệ thành lập ban NCQC ở CĐCS khu vực ngoài nhà nước chỉ đạt 47,9%. Có đến 36,9% CĐCS chỉ định một đồng chí ủy viên BCH phụ trách công tác nữ công. Bên cạnh đó, việc kết nối giữa các ủy viên ban NCQC CĐCS còn rất yếu, ít có sự trao đổi trong hoạt động. Hầu hết các ban NCQC chỉ tổ chức họp 1 năm/lần, chủ yếu vào dịp CĐCS tổ chức hoạt động cho nữ…

Vai trò đại diện của ban NCQC CĐCS chưa được phát huy một cách hiệu quả; đặc biệt trong việc tham mưu kịp thời giải quyết các vấn đề bức xúc tại DN khu vực ngoài nhà nước ở các KCN, như việc làm, thu nhập, nhà trẻ, mẫu giáo cho con NLĐ; vấn đề giám sát thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ chưa được thực hiện thường xuyên; hoạt động của ban NCQC còn dàn trải, mang tính phong trào. Nguyên nhân được cho là đa số CĐCS chưa quan tâm đúng mức và chú trọng đầu tư kinh phí cho hoạt động nữ công.

Bà Đào Thị Huyền - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hải Phòng - cho rằng, công tác chỉ đạo CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở chưa sát sao trong việc thành lập ban NCQC CĐCS. Có một thực tế đang diễn ra hiện nay đó là sau đại hội CĐCS, bao giờ BCHCĐ cũng bầu ra ban thường vụ, cán bộ kiểm tra… nhưng lại không đề cập đến việc bầu cán bộ nữ công. Điều này phần nào cho thấy, các cấp CĐ chưa quan tâm đúng mức đến công tác nữ công.

Cùng chung quan điểm, bà Đào Minh Đức - Trưởng ban Nữ công LĐLĐ TP. Hà Nội - cũng đánh giá, nhận thức của đội ngũ cán bộ CĐ các cấp còn chưa đầy đủ về vai trò của ban NCQC có thể là khó khăn và trở ngại lớn nhất. Trong khi đó, hầu như tháng nào trong năm cũng có những hoạt động liên quan đến việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ đoàn viên, CNLĐ.

Bên cạnh đó, theo bà Minh Đức, cần xây dựng được quy chế và mô hình hoạt động của ban NCQC cũng như phải có quy định về tỉ lệ nữ trong BCH, Ban Thường vụ; BCH CĐCS phải là đơn vị chủ trì, tổ chức, giám sát các hoạt động nữ công. Còn ông Trần Anh Hùng - Phó Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Phú Thọ - đề nghị, các chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS cũng phải được tập huấn về công tác nữ công. Có như thế mới có sự chỉ đạo sát sao đối với hoạt động này.

Sẽ có nghị quyết về ban NCQC

Trong các KCN trên cả nước, tính đến tháng 6.2016, nữ CNLĐ tập trung khá đông (chiếm tỉ lệ 65,5%), trong đó, nữ đoàn viên CĐ chiếm tỉ lệ 68,7% (1.442.690 người). Trong nhiều năm qua, Tổng LĐLĐVN đã cụ thể hóa nghị quyết của Đảng về công tác phụ nữ và đã ban hành nhiều nghị quyết, chủ trương, kế hoạch hành động về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới.

Các cấp CĐ cũng đã tổ chức triển khai các chủ trương đó và đạt nhiều kết quả, trong đó có việc thành lập ban NCQC để chăm lo cho nữ đoàn viên. Tuy nhiên, do những hạn chế, tồn tại nói trên và để hoạt động của ban NCQC đạt hiệu quả cao hơn nữa, dự kiến tại Hội nghị lần thứ 11 của BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI tới đây, BCH Tổng LĐLĐVN sẽ ban hành nghị quyết về ban NCQC ở các DN khu vực ngoài nhà nước.

Ngay trong ngày 13.4, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐVN tổ chức Hội thảo lấy ý kiến dự thảo nội dung nghị quyết BCH Tổng LĐLĐVN về ban NCQC ở các DN khu vực ngoài nhà nước. Nghị quyết này sẽ đưa ra các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể; nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu; cách thức thực hiện đối với các cấp CĐ. Bà Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho biết, đây là lần đầu tiên Tổng LĐLĐVN ra nghị quyết về công tác nữ công với kỳ vọng tạo ra một sự thay đổi có tính chất đột phá để tham gia hỗ trợ tạo việc làm bền vững, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nữ đoàn viên và NLĐ.

TRƯƠNG HOÀNG