Theo ABC News, các nhà kinh tế Australia cho biết thị trường việc làm của quốc gia này đã thay đổi và người lao động sẽ khó tìm được việc làm hơn trong 6 tháng tới khi nền kinh tế chậm lại.
Theo nghiên cứu mới được công bố đầu tuần này từ Resume Templates, phần lớn nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có ít năm kinh nghiệm làm việc nhưng nhiều kỹ năng về trí tuệ nhân tạo (AI)…
Ở Singapore, minh bạch về tiền lương có thể gây ra cảm giác căng thẳng và oán giận khi một nhân viên thấy đồng nghiệp được trả cao hơn cho cùng một công việc.
Giá thuê nhà tăng cao ở Singapore khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài nước ngoài. Nhiều doanh nghiệp ở Singapore đang hỗ trợ một phần chi phí nhà ở cho nhân viên và thậm chí chuyển họ đến các thành phố ở những nước lân cận để ứng phó giá thuê nhà tăng với tốc độ nhanh nhất trong 15 năm hồi năm ngoái.
Doanh nghiệp Mỹ đang tăng cường tìm kiếm những giám đốc công nghệ thông tin (CIO) có khả năng tập trung vào cắt giảm chi phí, tăng hiệu quả hoạt động cũng như củng cố các yếu tố cơ bản của công nghệ bao gồm vấn đề bảo mật và an ninh mạng.
Báo cáo của Bộ Lao động Mỹ cho thấy khoảng 72,5% doanh nghiệp cho rằng nhân viên của họ hầu như không còn hoặc không làm việc từ xa trong năm 2022.
Sau khi công việc từ xa trỗi dậy mạnh mẽ trong thời kỳ đại dịch Covid-19, giờ đây, ít nhà tuyển dụng ở Mỹ cảm thấy cần phải thu hút nhân tài bằng cam kết cho phép họ làm việc hoàn toàn tại nhà. Điều này một phần là do các công ty công nghệ nơi cung cấp phần lớn các vị trí làm việc từ xa đang giảm tốc và đóng băng hoạt động tuyển dụng trong bối cảnh kinh tế bất ổn.
Theo dữ liệu gần đây của Công ty tuyển dụng lao động Robert Half (Canada), các báo cáo về việc tốc độ tuyển dụng lao động trên thị trường việc làm nước này đang chậm lại có thể do bị phóng đại.
Theo nghiên cứu, đây là công việc hấp dẫn nhất trên thị trường lao động hiện nay.
Thưởng Tết được cho là 'cứu cánh' của người trẻ trong khoản chi tiêu cuối năm.
Trung bình, mỗi nhân viên công nghệ chỉ cần chưa đến 3 tháng để tìm được công việc mới sau khi bị sa thải.
Gần đây, Úc đối mặt với sự gia tăng đột biến các cuộc tấn công mạng trên khắp các doanh nghiệp.
Đối mặt với triển vọng kinh tế u ám, nhiều doanh nghiệp dừng tuyển dụng nhân viên toàn thời gian ở bộ phận công nghệ thông tin (IT). Thay vào đó, họ thuê nhà phát triển phần mềm, lập trình viên và các nhân viên công nghệ kỹ thuật cao khác làm việc tự do (hay còn gọi là freelancers).
Nhận ra công việc đang làm không còn phù hợp và muốn thử sức lĩnh vực mới, nhiều nhân viên văn phòng chấp nhận bỏ ngang vị trí ổn định để làm lại từ đầu.