Chính phủ đã lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 kéo dài 7 ngày theo đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH).
Có không ít doanh nghiệp gặp khó khăn khi tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Tuy nhiên, hình thức 'mang bệnh viện' về tổ chức khám tại doanh nghiệp giúp nhiều đơn vị an tâm, tiết kiệm thời gian và chi phí hơn.
Năm nay, ngoài lịch nghỉ hằng tuần cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 liên tiếp 4 ngày, từ ngày 1/9 đến 4/9/2022.
Mặc dù còn gần 2 tháng nữa mới đến ngày Quốc khánh 2/9, nhưng lich nghỉ ngày lễ này được người lao động rất quan tâm bởi năm nay là năm thứ 2 được nghỉ thêm 1 ngày trong kỳ nghỉ lễ này. Chính vì vậy, người dân rất mong muốn biết thời gian diễn ra kỳ nghỉ lễ kéo dài bao nhiêu ngày để sắp xếp lịch trình phù hợp.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đang lấy ý kiến các bộ, ngành và cơ quan ngang bộ về dự thảo đề xuất lịch nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần năm 2022. Số ngày nghỉ liên tục đề xuất do hoán đổi là 9 ngày. Như vậy, so với vài năm gần đây, thời gian nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán 2022 sẽ dài hơn 2 ngày.
Sau gần 1 tháng tranh luận trên các diễn đàn, phía Tổng cục Du lịch chính thức có thông tin về những điều kiện để hướng dẫn viên (HDV) được nhận hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ đồng.
Tòa tạm ngưng xử vì cần thời gian xác minh làm rõ các chứng cứ để đánh giá xác thực về vụ án.
Bộ Giáo dục cần có sự kiểm tra, rà soát buộc các trường học thực hiện đúng quy định luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho giáo viên và học sinh.
Trong những năm qua, các cấp Công đoàn huyện Thanh Trì, Hà Nội, luôn quan tâm đến công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục và tư vấn pháp luật cho cán bộ công đoàn cơ sở và công nhân viên chức lao động.
Theo quy định mới, từ 1/1/2021, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động bằng tiền hoặc các hình thức thưởng khác.
Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp.
Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp.
Kể từ ngày 1-1-2021, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương của người lao động (NLĐ) sẽ có hiệu lực.
Bộ luật Lao động 2019 đã quy định mới một số quyền lợi của người lao động khi nhận lương kể từ ngày 1-1-2021
Năm 2020 sẽ là năm cuối cùng thực hiện nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) 1 ngày theo luật Lao động 2012.
Từ năm 2021 khi Luật Lao động 2019 có hiệu lực, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh (2/9), thay vì 1 ngày như trước đây.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa thông báo: Ngày Quốc khánh (2/9) trùng vào thứ Tư nên người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Để ứng phó với khó khăn do dịch Covid-19 mang lại, nhiều doanh nghiệp cắt giảm mạnh lao động. Nhưng nếu không nắm vững các trình tự, thủ tục pháp luật liên quan, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nguy cơ hầu tòa.
Để ứng phó với khó khăn do dịch Covid-19 mang lại, nhiều doanh nghiệp cắt giảm mạnh lao động. Nhưng nếu không nắm vững các trình tự, thủ tục pháp luật liên quan, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nguy cơ hầu tòa.
Tại buổi giao lưu trực tuyến, nhiều câu hỏi của người lao động (NLĐ) được đặt ra khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021.
Việc đề xuất cho doanh nghiệp (DN) vay tiền để trả lương cho người lao động bị tạm thời mất việc và các gói hỗ trợ an sinh xã hội cho lao động mất việc đang được nhiều DN và người dân chờ đợi. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, việc đề xuất các gói hỗ trợ cần phải quy định rõ ràng và cụ thể hơn.
Dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm nay, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ 1 ngày.
Theo Luật Lao động 2012, đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động được hưởng thêm 300% lương làm thêm giờ.