Thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở và thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2024, mới đây, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội đã chỉ đạo Ban vận động thành lập Công đoàn cơ sở phối hợp với Ban Giám đốc Công ty TNHH May mặc Thuận Tín tổ chức Đại hội thành lập Công đoàn cơ sở Công ty theo điều 14 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Phó Chủ tịch UBND huyện Tân Sơn (Phú Thọ) Trần Khắc Thăng cho biết: Là huyện miền núi điều kiện kinh tế - xã hội còn khó khăn, song huyện Tân Sơn luôn ưu tiên đầu tư cho sự nghiệp giáo dục. Với sự nỗ lực vượt khó, sáng tạo trong dạy và học, chất lượng giáo dục mũi nhọn của huyện đã có nhiều khởi sắc.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) quy định hai phương án nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Nhiều người băn khoăn khi chỉ được rút BHXH một lần tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng thì quyền lợi của họ có được bảo đảm hay bị thu hẹp.
Góp ý vào Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở và người lao động đã đồng tình với độ tuổi nghỉ hưu mà dự thảo đưa ra; đồng thời đề xuất nên chia độ tuổi nghỉ hưu theo nhóm lao động làm công việc trực tiếp và gián tiếp.
Đối với dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến góp ý trước khi trình Quốc hội thông qua, nhiều người lao động Thủ đô bày tỏ quan điểm đồng tình với việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 20 năm xuống còn 15 năm, đồng thời đề xuất phương án quy định điều kiện đủ tuổi hưởng lương hưu.
Kinhtedothi – Chuyên gia an sinh xã hội và người lao động đề nghị lấy những ưu điểm của hai phương án hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần đang được đề xuất. Người lao động được quyền rút BHXH 50% hoặc toàn bộ tùy theo nhu cầu; tăng tiền trợ cấp thất nghiệp và số tháng được hưởng.
Sáng 5/10, Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động Thủ đô lấy ý kiến góp ý Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Nhà ở (sửa đổi).
Thường trực Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội tán thành đề xuất của Chính phủ liên quan đến giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm. Nếu điều này trở thành hiện thực (thông qua Luật BHXH sửa đổi), nhiều người lao động tham gia BHXH muộn - ở tuổi gần 50, sẽ nhận được lương hưu. Tuy vậy, cùng với việc giảm số năm đóng, cơ quan quản lý cũng cần tính tới câu chuyện đảm bảo mức lương hưu tối thiểu cho người lao động.
Chính phủ mới đây đã có đề xuất giảm điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm. Đây được coi là cơ hội cho nhiều người lao động có lương hưu hàng tháng, góp phần bảo đảm tốt hơn cuộc sống khi về già.
Kinhtedothi – Các chuyên gia, người lao động đề xuất phương án những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ trước thì được rút BHXH một lần như hiện nay; người tham gia sau khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thì nên chia ra các trường hợp để có quy định phù hợp...
Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1/7/2022 thực hiện tăng lương tối thiểu tháng (từ 180.000 đồng đến 260.000 đồng, tùy theo từng vùng) và áp dụng lương tối thiểu giờ.
Kinhtedothi – Sau kỳ nghỉ Tết Quý Mão 2023, nhiều DN trên địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng nhiều rất nhiều người lao động ở các ngành nghề khác nhau. Trong khi đó, các công ty bắt tay ngay vào hoạt động sản xuất kinh doanh, người lao động làm việc với tinh thần phấn khởi.
Dù đơn hàng sụt giảm nhưng nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội vẫn tìm mọi biện pháp để duy trì việc làm, bảo đảm thu nhập cho công nhân
Để giải quyết căn cơ tình trạng rút BHXH 1 lần, giải pháp thấu đáo nhất, bền vững nhất là tăng cường quyền lợi cho người tham gia
Để đảm bảo nguồn cung lao động ổn định trở lại, nhiều ý kiến cho rằng, các địa phương cần tiếp tục duy trì cơ chế hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động để họ yên tâm làm việc. Cùng với đó đẩy nhanh tiến độ thực hiện chương trình phục hồi, phát triển kinh tế-xã hội, cải thiện thu nhập người lao động.
Kinhtedothi – Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa có đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 là 8 ngày đã được nhiều DN đồng ý, thời điểm này đã có công ty lên lịch cho người lao động nghỉ Tết 10 ngày.
Các chính sách hỗ trợ đột xuất của Nhà nước và TP Hà Nội đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) gặp khó khăn do bị ảnh hưởng bởi Covid-19 đã rất kịp thời, tích cực, giúp cho họ giảm bớt được phần nào khó khăn, quay lại thị trường lao động.
Mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng thêm 6% từ ngày 1/7. Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch tăng lương cho người lao động, song số khác do đã điều chỉnh cao hơn từ trước nên có thể không tiếp tục tăng lương nữa…
Bên cạnh niềm vui được tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 1/7/2022, nhiều công nhân lo lắng giá xăng tăng kéo theo các loại mặt hàng hóa khác tăng giá. Theo các chuyên gia, việc tăng lương chỉ có ý nghĩa khi Chính phủ có biện pháp mạnh để kiềm chế lạm phát; DN tăng hỗ trợ cho NLĐ.
Theo quy định Nghị định số 38/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2022, người lao động (NLĐ) được tăng lương tối thiểu 180.000 – 260.000 đồng/tháng, tùy từng vùng. Nhiều NLĐ rất phấn khởi vì tăng lương sẽ lấp được phần nào khoảng trống trong chi phí sinh hoạt, nhất là trong bối cảnh các mặt hàng tăng giá.
Theo điều tra, có đến 30% công nhân vì thu nhập quá thấp luôn trong tình trạng khó khăn, túng thiếu. Nhiều công nhân lao động còn phải cắm sổ BHXH, CMND để đi vay tiền chỉ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng để trả tiền thuê nhà, mua gạo…
Nhiều người lao động đi vay tiền để giải quyết vấn đề đời thường trước mắt. Đối với họ, nếu phát sinh con ốm trong khi không làm thêm giờ, chắc chắn tháng sau là nợ tiền thuê nhà, vay nợ để mua gạo. Theo điều tra, 30% công nhân vì thu nhập quá thấp nên luôn trong tình trạng khó khăn, túng thiếu.
Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ quy định, từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tăng 6% là tin vui đối với công nhân lao động. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn về việc nghị định mới không quy định lao động qua đào tạo được trả lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
8 hiệp hội đã có kiến nghị Thủ tướng Chính phủ lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) đến ngày 1/1/2023; trong khi đó phía đại diện người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) cho rằng không thể kéo dài sự chậm trễ này bởi NLĐ đang rất khó khăn.
Trong khi Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 thì các chuyên gia, cán bộ công đoàn cơ sở, người lao động (NLĐ) kiến nghị mức tăng lương tối thiểu 10% để công nhân bớt cực khổ.
Người lao động (NLĐ) được làm thêm không quá 60 giờ/tháng, không quá 300 giờ/năm là nội dung mới được Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua. Vấn đề đặt ra là làm sao để chủ sử dụng lao động thực hiện đúng giờ làm thêm và có các chế độ phúc lợi cao hơn quy định.
Xác định nông nghiệp hàng hóa là một trong những mục tiêu chính nhằm phát triển kinh tế - xã hội; những năm qua, TP Lai Châu (Lai Châu) đã thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ, khuyến khích người dân, doanh nghiệp tạo ra được những chuỗi liên kết trong sản xuất nông nghiệp hàng hóa. Từ đó, góp phần nâng cao giá trị sản phẩm nông nghiệp, tạo đầu ra ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Sáng 16/7, gần 89.000 thí sinh đã đến tập trung tại các điểm thi để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh vào lớp 10 THPT của Thành phố Hà Nội.
Bén duyên Công đoàn từ lứa tuổi đôi mươi, lứa tuổi đẹp nhất trong cuộc đời mỗi người, chính sự trẻ trung ở cả tuổi đời lẫn tuổi nghề của bà Hà Thị Phương Anh đã mang đến một luồng gió mới cho Công đoàn Công ty may Liên doanh Plummy nói riêng và Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội nói chung.