Trong thời gian cao điểm cuối năm, nhiều doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực không ngừng để hoàn toàn khôi phục sản xuất và kỳ vọng sẽ 'hồi sinh' mạnh mẽ hơn sau đại dịch, sẵn sàng cho các kế hoạch mới trong năm 2022.
COVID-19 khiến doanh nghiệp cạn tiền, không dám nghĩ đến thưởng Tết, trong khi người lao động hoang mang chờ, mong cái Tết đầy đủ sau một năm khốn khó vì dịch bệnh.
Tại một số địa phương đang thực hiện giãn cách xã hội ở cấp độ cao nhất, đã yêu cầu các nhà máy, doanh nghiệp triển khai kế hoạch sản xuất theo mô hình '3 tại chỗ' và chỉ được duy trì 30% nhân lực. Mặc dù đối diện nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp sản xuất đã chủ động thực hiện biện pháp phòng chống dịch, áp dụng linh hoạt các phương án nhằm duy trì sản xuất trong điều kiện dịch bệnh diễn biến phức tạp.
Trước thực trạng hàng loạt doanh nghiệp ngưng hoạt động do không thể '3 tại chỗ', một số địa phương như Sóc Trăng, An Giang... đang từng bước nới lỏng quy định sản xuất.
i ngũ người Việt dần chiếm nhiều vị trí cốt cán trong các doanh nghiệp nước ngoài. Đây là minh chứng cho thấy việc tận dụng nguồn lao động tại chỗ là 'liều thuốc' vượt bão Covid-19, góp phần tăng khả năng cạnh tranh của khối doanh nghiệp FDI.
Công ty TNHH Giấy Lee & Man Việt Nam lần đầu tiên được vinh danh 'Doanh nghiệp giấy hàng đầu' tại Giải thưởng Rồng Vàng 2020 – 2021, do Tạp chí Kinh tế Việt Nam phối hợp với Cục Đầu tư nước ngoài, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tổ chức.
Xây dựng nguồn nhân lực nội bộ trở thành vũ khí hàng đầu giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh mới của nền kinh tế. Thông qua đội ngũ nhân lực chất lượng, nhiều doanh nghiệp hướng đến mục tiêu phát triển bền vững toàn diện.