Hiện thực hóa ước mơ của người lao động

Phải làm tròn vai người đại diện

Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, Bình Dương là tỉnh phát triển mạnh về công nghiệp, hiện toàn tỉnh có 29 khu công nghiệp, 12 cụm công nghiệp và hơn 80 ngàn doanh nghiệp (DN) đầu tư, thu hút trên 1,3 triệu lao động, phần lớn là người ngoài tỉnh. Hiện nay, Bình Dương có khoảng 820 ngàn đoàn viên (đứng thứ 2 cả nước) và gần 4.200 Công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó, số lượng CĐCS và đoàn viên trong khu vực DN chiếm gần 80% toàn tỉnh.

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương trao giải cho đội vô địch Giải bóng đá Công nhân toàn quốc 2023 tổ chức tại Bình Dương.

Từ kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, việc đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại DN có ảnh hưởng trực tiếp đến NLĐ, thu hút đầu tư và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Với nhận thức đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tập trung nhiều giải pháp nâng cao công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, nhằm hiện thực hóa các ước mơ của NLĐ, LĐLĐ Tỉnh thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, tham gia cùng CĐCS giải quyết các vấn đề phát sinh tranh chấp lao động. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, NLĐ đã trực tiếp tham gia bàn bạc, quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của mình, nhất là đã kịp thời giải quyết được nhiều vấn đề bức xúc của NLĐ cũng như những khó khăn của DN được NLĐ chia sẻ, góp phần hạn chế tranh chấp lao động, đình công.

Theo bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, để hiện thực hóa các ước mơ của NLĐ, ngoài việc cần sự chung tay của các DN trên địa bàn, Công đoàn các cấp có một vai trò hết sức quan trọng. Do đó phải thường xuyên nâng cao nhận thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn không chỉ về nghiệp vụ Công đoàn mà cần chú trọng các kỹ năng về tuyên truyền, vận động và tham mưu, đề xuất. Chú trọng xây dựng, tạo nguồn cán bộ Công đoàn các cấp, quan tâm cán bộ trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn, thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, uy tín, có đủ kỹ năng, kiến thức, bản lĩnh và tự tin khi đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động; đặc biệt cần có chính sách khuyến khích, hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên trách tại các địa phương đông công nhân lao động thêm động lực, giúp vượt qua khó khăn, hoàn thành các nhiệm vụ của tổ chức, nhất là nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

LĐLĐ Tỉnh cũng chú trọng thực hiện nhiệm vụ đại diện của CĐCS thông qua thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các DN. Nội dung thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ như: Về định kỳ tăng lương, tăng mức thưởng cho NLĐ; hỗ trợ NLĐ mua bảo hiểm tự nguyện 24/24h, hỗ trợ tai nạn lao động, thăm hỏi các trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, chế độ hiếu hỷ, khen thưởng đoàn viên…

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương cũng luôn xác định, biện pháp căn cơ và quan trọng nhất là giúp NLĐ biết cách tự bảo vệ mình, nên Công đoàn Bình Dương tập trung tuyên truyền, phổ biến, tư vấn cho NLĐ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ, ý thức tuân thủ các quy định pháp luật; chấp hành nghiêm nội quy kỷ luật lao động,… Qua đó, tạo nền tảng, giúp NLĐ tự bảo vệ các quyền lợi cơ bản của mình; đồng thời, hiểu rõ trách nhiệm, nghĩa vụ khi tham gia quan hệ lao động tại DN. Bên cạnh đó, Công đoàn Bình Dương đã tập trung thực hiện tốt công tác hỗ trợ pháp lý, đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ tại các buổi hòa giải tranh chấp lao động cá nhân với người sử dụng lao động.

Kết quả, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã nhận ủy quyền và khởi kiện 86 vụ việc, với tổng số tiền doanh nghiệp bồi thường cho người lao động gần 4 tỷ đồng. LĐLĐ Tỉnh cũng đặc biệt quan tâm đảm bảo quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ thông qua các hoạt động mang đậm dấu ấn Công đoàn như: “Chuyến xe Xuân, chuyến tàu Xuân nghĩa tình”, “Mái ấm Công đoàn”; “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình”, “Phiên chợ 0 đồng”. Tham mưu lãnh đạo tỉnh, đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dân gặp gỡ, thăm, tặng quà công nhân khó khăn nhân các ngày lễ, Tết, Tháng Công nhân, dịp sinh nhật Bác 19/5; tích cực tham gia đề xuất tỉnh tháo gỡ những vấn đề bức xúc về nhà ở, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa, chăm sóc sức khỏe cho công nhân …

Luôn hài hòa lợi ích

Ông Võ Ngọc Tâm, Phó Giám đốc Công ty TNHH Giày Thông Dụng cho biết, một trong những yêu cầu cơ bản là DN phải biết hài hòa các lợi ích với NLĐ, để từ đó NLĐ yên tâm làm việc, cống hiến. Ví dụ như, hiện Công ty có hơn 6.000 công nhân, trong những năm qua, Công ty luôn quan tâm đến các phúc lợi của NLĐ như thưởng Tết, các ngày lễ. Đặc biệt, các quyền lợi của NLĐ thường được Công ty đáp ứng cao hơn luật định, nhờ vậy mà NLĐ luôn gắn bó với Công ty, tạo thuận lợi cho việc sản xuất của Công ty luôn ổn định và phát triển. Cũng theo ông Võ Ngọc Tâm, trong các chính sách dành cho NLĐ, Công ty luôn chăm lo tới bữa ăn ca cho công nhân, NLĐ như: Nhà ăn của Công ty khang trang, sạch sẽ, thực đơn bữa ăn ca cho công nhân thay đổi hằng ngày. Khi công nhân tăng ca được ăn nhẹ và được chọn phở bò, phở gà hoặc cơm. Để đảm bảo bữa ăn của công nhân đủ chất dinh dưỡng, Công đoàn Công ty đã thành lập tổ giám sát chất lượng bữa ăn ca.

Đại diện Công ty TNHH Yazaki Eds (YEV) tại Bình Dương có 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất hệ thống điện xe hơi cho biết, Công ty luôn quan tâm đến NLĐ và xem ước mơ của họ cũng như ước mơ của mình. Nhờ vậy các yêu cầu chính đáng của NLĐ đều được công ty đáp ứng. Được biết, hiện Công ty này có khoảng 6.300 công nhân. Từ sự tham mưu đề xuất của Công đoàn, Công ty đã chi 45 tỉ đồng lắp hệ thống làm mát xưởng, quan tâm chăm sóc sức khỏe của NLĐ, có sức khỏe, công nhân mới làm việc hiệu quả. Xây dựng mô hình: “Siêu thị Phúc lợi Công đoàn” bán hàng thiết yếu chất lượng tốt cho công nhân với giá thấp hơn thị trường. Tết nào Công ty cũng lo xe đưa tất cả NLĐ xa quê về quê, qua Tết lại đón vào Bình Dương, tất cả đều miễn phí. Đồng thời, Công ty cũng thưởng từ 1 đến 1,5 tháng lương, tặng quà Tết, tổ chức tiệc Tất niên, tổ chức văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng với giải thưởng cao nhất 10 triệu đồng. Còn theo đại diện Tập đoàn Giày Thái Bình (TBS Group) có trụ sở chính tại Bình Dương, toàn Tập đoàn có hơn 40 ngàn cán bộ, công nhân viên tại nhiều nhà máy trên cả nước, hàng năm công ty đều tổ chức các hoạt động nhằm chăm lo đời sống cho NLĐ.

Theo bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, để hiện thực hóa các ước mơ của NLĐ, ngoài việc cần sự chung tay của các DN trên địa bàn, Công đoàn các cấp có một vai trò hết sức quan trọng. Do đó phải thường xuyên nâng cao nhận thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn không chỉ về nghiệp vụ Công đoàn, mà cần chú trọng các kỹ năng về tuyên truyền, vận động và tham mưu, đề xuất. Chú trọng xây dựng, tạo nguồn cán bộ Công đoàn các cấp, quan tâm cán bộ trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn, thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, uy tín, có đủ kỹ năng, kiến thức, bản lĩnh và tự tin khi đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động; đặc biệt cần có chính sách khuyến khích, hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên trách tại các địa phương đông công nhân lao động, không đánh đồng như hiện nay để tiếp thêm động lực, giúp cán bộ công đoàn có niềm tin và nghị lực vượt qua khó khăn, hoàn thành các nhiệm vụ của tổ chức, nhất là nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã có tham luận với chủ đề: “Nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”. Trong đó đã đề xuất một số giải pháp để tổ chức Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

Thứ nhất, thường xuyên nâng cao nhận thức của cán bộ Công đoàn về quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới. Không ngừng đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Thứ hai, tiếp tục tổ chức, phát động và thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua trong các DN, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, khơi dậy ý chí, khát vọng, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc; bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp luật, kỷ luật lao động cho NLĐ. Tích cực phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của NLĐ, nhất là trong DN tư nhân, DN có vốn đầu tư nước ngoài, nhằm phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất.

Thứ ba, tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động của Công đoàn theo hướng sâu sát cơ sở, hỗ trợ, hướng dẫn và đồng hành với CĐCS; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Công đoàn, NLĐ, chủ động đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc có liên quan đến tình hình quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Nâng cao hiệu quả chỉ đạo, kiểm tra của Công đoàn cấp trên đối với CĐCS theo hướng tăng cường công tác hướng dẫn nghiệp vụ, thực thi pháp luật về Công đoàn và lao động.

Thứ tư, chú trọng xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, coi trọng xây dựng và tạo nguồn cán bộ Công đoàn các cấp, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, uy tín, có đủ kỹ năng, kiến thức, bản lĩnh và tự tin khi đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, quan tâm những cán bộ CĐ trưởng thành từ thực tiễn phong trào CN, viên chức, lao động và hoạt động CĐ, am hiểu sâu sắc tình hình NLĐ và cơ quan, đơn vị, DN.

Thành Đồng