Các đơn vị phải ban hành Quy chế nâng lương trước hạn
Ông Phan Phước Hiếu (Thừa Thiên Huế) hiện đang giữ ngạch Thủ kho, thủ quỹ ngân hàng mã 07.048, lương bậc 1, hệ số 1 trong bảng lương công chức hạng A0.
Thời gian xét nâng lương thường xuyên lần tiếp theo của ông Hiếu từ ngày 1/12/2021. Tuy nhiên, ngày 1/1/2023, ông mới được chuyển lương từ công chức hạng B lên công chức hạng A0, vẫn giữ vị trí Thủ kho, thủ quỹ ngân hàng, mã 07.048.
Năm nay ông đạt thành tích 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (năm 2022 và năm 2023), đồng thời năm 2020 và 2023 là chiến sĩ thi đua cơ sở, chưa được tăng lương trước hạn lần nào. Ông Hiếu hỏi, năm 2023 ông có đủ điều kiện để xét nâng lương trước hạn không?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ).
Đồng thời, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
Vì vậy, đề nghị ông Phan Phước Hiếu căn cứ các quy định nêu trên và Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị để xác định điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn.
