Xây dựng hình ảnh đẹp của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ
Để xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại, lịch sự, đảm bảo tính trang nghiêm, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước, các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm, thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); xây dựng đội ngũ CBCCVC có phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, trung thực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và xã hội.
Sở Nội vụ bồi dưỡng kiến thức văn hóa công sở, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử cho cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh năm 2022
Vĩnh Phúc có 21 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, 9 đơn vị hành chính cấp huyện, 770 đơn vị sự nghiệp và 136 xã, phường, thị trấn. Cùng với phát triển kinh tế, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng và phát triển đội ngũ CBCCVC nhằm xây dựng hệ thống chính trị hoạt động hiệu lực, hiệu quả, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.
Những năm gần đây, các cấp ủy Đảng, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở đã tập trung, thống nhất, quyết liệt trong việc đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý về công tác cán bộ.
Tỉnh ủy, UBND tỉnh kịp thời ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện văn hóa công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với CBCCVC.
Năm 2018, ngay sau khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1847 về phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ, UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đề án trên địa bàn tỉnh.
Để tiếp tục thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ, ngày 29/12/2021, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 69 về quy chế văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Hòa cho biết: "Qua quá trình triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, hầu hết các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt văn hóa công sở, đạo đức công vụ.
Đội ngũ CBCCVC thực hiện nghiêm các quy định về kỷ luật, kỷ cương đạo đức công vụ; ý thức, trách nhiệm, hiệu quả trong giải quyết công việc được nâng cao; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân có nhiều chuyển biến tích cực; đội ngũ CBCCVC có thái độ lịch sự trong giao tiếp ở nơi công sở".
Tuy nhiên, kỷ luật, kỷ cương hành chính ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn chưa được siết chặt, vẫn còn tình trạng CBCCVC người lao động chưa chấp hành đúng thời gian làm việc, chưa tận tụy với công việc, trang phục chưa lịch sự; môi trường làm việc ở một số cơ quan, đơn vị chưa ngăn nắp, gọn gàng, chưa đảm bảo tính trang nghiêm, chuyên nghiệp của công sở; trong thực thi nhiệm vụ còn tình trạng giải quyết công việc chậm, muộn, vi phạm kỷ cương hành chính trong giao tiếp, ứng xử chưa lịch sự.
Nguyên nhân là do người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị chưa quan tâm đúng mức trong lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện các quy định về văn hóa công vụ; nhận thức về tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ của một số CBCCVC còn hạn chế; công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý các trường hợp vi phạm quy chế văn hóa công vụ chưa thường xuyên, kịp thời, tính răn đe chưa cao; cơ sở hạ tầng, trang thiết bị, môi trường làm việc của một số cơ quan chưa đồng bộ, hiệu quả.
Nhằm tăng cường hơn nữa việc thực hiện văn hóa công vụ, ngày 2/6/2022, UBND tỉnh đã ban hành Đề án thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến năm 2030.
Đề án đưa ra nhiều giải pháp để giải quyết tổng thể các nhiệm vụ về văn hóa công vụ như đầu tư, chỉnh trang cơ sở hạ tầng, môi trường và trang thiết bị làm việc; điều chỉnh tăng mức chi phí quản lý hành chính; ban hành quy chế, thể chế, quy trình, nhiệm vụ, tiêu chí định hướng cho sự thay đổi tích cực đạo đức công vụ của CBCCVC; các biện pháp để thay đổi ý thức, tinh thần, thái độ, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của đội ngũ CBCCVC; kế hoạch, thời gian lộ trình thực hiện đổi mới về văn hóa công vụ tương xứng với sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh và đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong tình hình mới.
UBND tỉnh giao trách nhiệm cụ thể đối với thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương việc triển khai thực hiện văn hóa công vụ; giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức mở các lớp bồi dưỡng kiến thức về văn hóa công sở, đạo đức công vụ đối với CBCCVC trên địa bàn tỉnh.
Thông qua việc triển khai đề án góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng hình ảnh đội ngũ CBCCVC có phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ.
