Viện Y dược học dân tộc TP HCM nói gì về việc yêu cầu nhân viên không làm việc bên ngoài?

• Phóng viên: Viện Y dược học dân tộc TP HCM vừa ban hành Quyết định 57 và Thông báo 136, yêu cầu nhân viên ký mẫu đơn cam kết không tham gia hành nghề khám chữa bệnh tại các đơn vị ngoài viện. Vì sao viện ban hành quyết định này?

Phản hồi của Viện Y dược học dân tộc TP HCM về việc yêu cầu nhân viên không làm việc bên ngoài

- TS-BS Trương Thị Ngọc Lan: Ngành y tế có rất nhiều vấn đề, trong đó có làm việc ngoài giờ. Vấn đề này có 2 chuyện: thứ nhất, làm ngoài giờ phải xin phép; thứ 2, sau khi đăng ký thì có danh mục kỹ thuật.

Viện chúng tôi lo lắng rất nhiều người nghiễm nhiên nghĩ rằng bác sĩ được phép mở phòng mạch ngoài giờ. Tuy nhiên, muốn mở phòng mạch thì phải xin phép cơ quan để từ đó tại cơ quan phải sắp xếp giờ giấc làm việc, giờ trực... Ngoài ra, phải xin phép Sở Y tế để ra hội đồng duyệt danh mục kỹ thuật hoặc cơ sở vật chất. Ví dụ, một giường châm cứu là 5 m2, buồng khám 10 m2... - tức là có những quy định chuyên môn.

Nếu nghiễm nhiên cho rằng bác sĩ ngoài giờ được mở phòng khám thì khi xảy ra chuyện ngoài ý muốn, người bệnh sẽ cho rằng đây là bác sĩ của Viện Y dược học dân tộc TP HCM chứ không nói cá nhân đó. Vì vậy, chúng tôi ban hành cam kết để nhân viên hiểu về mặt pháp luật; để họ biết được nếu có chuyện gì thì cá nhân phải tự chịu trách nhiệm.

Chúng tôi đang làm việc với Phòng Tổ chức cán bộ và Phòng Kế hoạch tổng hợp của Viện Y dược học dân tộc TP HCM để xem xét câu từ có đúng theo chủ trương của viện hay không.

* Từ trước đến nay, tại Viện Y dược học dân tộc TP HCM có từng xảy ra sự việc ngoài ý muốn khi nhân viên làm ngoài giờ không, thưa bác sĩ?

- Vừa qua, tại viện có một trường hợp nhân viên nghỉ việc, khi chốt sổ bảo hiểm y tế thì phát hiện đóng bảo hiểm xã hội ở 2 nơi, vì người này ký hợp đồng làm giảng viên của một trường nhưng không xin phép. Xuất phát từ chuyện này, chúng tôi ban hành mẫu đơn cam kết nêu trên.

Chúng tôi cũng đang có kế hoạch kiểm tra các hoạt động ngoài giờ của nhân viên. Việc ban hành đơn cam kết là bước đầu của kế hoạch kiểm tra nên nếu nhân viên có làm ngoài giờ thì tự viết vào bản cam kết. Văn bản này chỉ là bản cam kết, đề nghị nhân viên nếu làm ngoài giờ thì nhớ làm đơn xin phép ban giám đốc viện; nếu tự ý làm thì tự chịu trách nhiệm.

Nếu nhân viên nào không cam kết thì chúng tôi sẽ ghi lại biên bản, sau này nếu phát sinh chuyện gì thì viện sẽ không chịu trách nhiệm vì họ không chịu ký cam kết. Chúng tôi không ép buộc, mà chỉ phòng ngừa chuyện nhân viên làm sai gì đó. Vì nếu có việc gì xảy ra, người ta sẽ nói đó là nhân viên của viện chứ không nói về cá nhân ấy.

Tin: Hải Yến, đồ họa: Lê Duy