Từ 1/7, tăng lương và nâng lương trước thời hạn được thực hiện thế nào?

Anh Nguyễn Trần Quang Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn Cung Thiếu nhi Hà Nội hỏi: Khi thực hiện cải cách tiền lương thì việc tăng lương sẽ được thực hiện như thế nào? (Ảnh: BTC)

Những người cùng thâm niên sẽ có mức lương như nhau

Tại buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến chủ đề: “Những điểm mới về chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội” diễn ra ngày 17/8, câu hỏi về chính sách tiền lương mới của anh Nguyễn Trần Quang Minh (Công đoàn Cung Thiếu nhi Hà Nội) thu hút sự chú ý.

Cụ thể, Anh Minh hỏi: “Xin hỏi chuyên gia khi thực hiện cải cách tiền lương thì việc tăng lương sẽ được thực hiện như thế nào?”

Anh hỏi thêm: “Có tính tăng lương thưởng thường xuyên và tăng trước thời hạn khi có thành tích chiến sĩ thi đua cơ sở như hiện nay không?”.

Trả lời, bà Vũ Minh Huyền, Phó Trưởng phòng Xây dựng chính quyền, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho hay, đối với lãnh đạo thì sẽ tăng lương theo nhiệm kỳ bổ nhiệm. Đối với viên chức không ở vị trí lãnh đạo thì việc tăng lương sẽ khác nhau giữa các vị trí làm việc.

“Khi chúng ta thực hiện chế độ tiền lương mới, chúng ta sẽ có lương phải trả và các phụ cấp kèm theo, cộng với khoản tiền thưởng. Thực tế thì việc “nâng lương trước thời hạn” bản chất chính là khoản tiền thưởng này”, bà Huyền cho biết.

Làm rõ thêm, Giám đốc Công ty Luật TNHH Everest Luật sư Phạm Ngọc Minh bổ sung: “Những người cùng thâm niên sẽ có mức lương như nhau”.

“Trong việc cải cách tiền lương sẽ có nguyên tắc cơ bản: Thâm niên, vị trí, thành tích. Tuy nhiên hiện nay có những doanh nghiệp khi xây dựng chính sách tiền lương đã dựa trên nguyên tắc này để đưa ra cơ chế phù hợp với doanh nghiệp”, ông Minh nhấn mạnh.

Đông đảo người lao động tham dự và quan tâm đặt nhiều câu hỏi về chính sách tiền lương, BHXH tại buổi Đối thoại - giao lực trực tuyến. (Ảnh: BTC)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp

Liên quan đến hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh Lưu Trung Dũng, Công ty Đoàn kết quốc tế băn khoăn: “Tôi thấy trên mạng xã hội có thông tin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thông tin này có đúng hay không?”.

Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông BHXH thành phố Hà Nội thông tin, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu theo đúng quy định của pháp luật thì vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp như bình thường.

Người lao động sẽ không được hưởng, nếu không thực hiện đúng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tự ý bỏ việc.

Ngoài ra, mối quan tâm khác của người lao động về số năm đóng BHXH để nhận lương hưu cũng nhận được sự quan tâm. Một người lao động hỏi: “Khi đạt thời gian công tác 35 năm thì tôi có cần đóng BHXH nữa không, nếu đóng thì tôi được hưởng những quyền lợi gì?”

Giải đáp, bà Dương Thị Minh Châu phân tích, trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được xây dựng đã đưa ra có nội dung tiền trợ cấp trên 30 năm và 35 năm đóng BHXH được hưởng mức cao hơn.

“Tức là khi đủ 35 năm rồi nếu vẫn đang tiếp tục có hợp đồng lao động thì vẫn thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH, nhưng tiền trợ cấp trên 30 và 35 năm có thể được trả cho người lao động giống như tiền BHXH một lần, tức tính mỗi năm được hưởng 2 tháng lương”, bà Châu nói.

Theo bà Châu, lý do đưa ra trợ cấp trên 30, 35 năm được hưởng như BHXH một lần vì không muốn người không muốn người lao động rời khỏi lưới an sinh, tính toán dừng đóng khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu thời gian đóng BHXH dư sẽ được Luật quy định trả lại với quyền lợi tốt nhất.

. Thanh Nhung