TP.HCM phấn đấu vào 'top' 5 địa phương dẫn đầu về phát triển nhân tài

Về mục tiêu cụ thể, đến năm 2025 TP.HCM thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước đạt ít nhất 10% so với tổng số tuyển dụng mới. Năm 2030 và định hướng đến năm 2050, Thành phố sẽ duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm.

TP.HCM đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc để thu hút nhân tài.

Thành phố phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước. Tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050. Thành phố sẽ là một trong 5 địa phương đi đầu của cả nước trong các chỉ số về thu hút và phát triển nhân tài.

Để thực hiện được các chỉ tiêu nói trên, TP.HCM sẽ triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp. Cụ thể, Thành phố sẽ đổi mới tư duy, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài.

Khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài, trong đó có 2 đối tượng là học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo; những người có học vị thạc sĩ, tiến sĩ, có học hàm giáo sư, phó giáo sư và có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn.

Đồng thời nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, trong đó tiếp tục xây dựng, thực hiện các chương trình hợp tác với các cơ sở giáo dục đại học, sau đại học có uy tín trong và ngoài nước. Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài như thường xuyên rà soát, sắp xếp tổ chức, bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Tăng cường hợp tác, giao lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài bao gồm đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài; tổ chức các chương trình tham quan, khảo sát, học tập kinh nghiệm về thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các nước đã có thành tựu trong thu hút và phát triển nhân tài,

Đáng chú ý, Thành phố sẽ xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại với tinh thần cởi mở, tăng cường dân chủ, tiếp thu các ý kiến, đề xuất và hiến kế xác đáng của nhân tài .

Ngoài ra, Thành phố cũng khuyến khích tổ chức, cá nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài và xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài. Thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho thu hút và trọng dụng nhân tài; phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc tập hợp, vận động nhân tài ở trong nước và nước ngoài.

Xuân Tình