TP.HCM: Doanh nghiệp thưởng Tết Giáp Thìn 2024 thấp hơn so với Tết năm ngoái

Doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn trong thưởng Tết

Theo bà Nguyễn Hồng Hà, trong thời gian qua, kinh tế suy giảm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN, công ăn việc làm của người lao động. Thành phố đã theo dõi, nắm sát tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động (nhất là tình hình các DN gặp khó khăn có người lao động bị mất việc, thôi việc, giảm giờ làm…) để có các giải pháp hỗ trợ người lao động, DN cho phù hợp.

Bà Nguyễn Hồng Hà - Phó Trưởng phòng Lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội (Sở LĐTB - XH TP.HCM) chia sẻ về tình hình trả lương, thưởng Tết Giáp Thìn 2024 của các DN - Ảnh: PV

Sở LĐTB - XH đã phối hợp với các đơn vị có liên quan hỗ trợ các DN, người sử dụng lao động trên địa bàn, nhất là các DN chậm trả lương, nợ bảo hiểm xã hội, gặp khó khăn về đơn hàng, phải cắt, giảm việc làm của người lao động rà soát. Thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của DN, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.

Tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN; có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn; khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các DN, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Về tình hình trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, bà Hà cho biết, qua khảo sát trực tiếp tại 24 DN cùng với việc phát phiếu khảo sát 3.000 DN thuộc các thành phần kinh tế, hoạt động trên địa bàn TP, cho thấy một số DN đang gặp khó khăn trong việc thưởng Tết cho người lao động.

Nguyên nhân là do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, DN phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ, trả tiền lãi vay … ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cả năm và kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Tuy nhiên, các DN đã thực hiện thông tin sớm cho người lao động biết và chia sẻ, đồng thời cố gắng chi thưởng Tết cho người lao động theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

“Mức thưởng cao nhất thuộc các DN ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; thương mại. Các DN sản xuất quy mô nhỏ, các DN sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn. Tiền thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn bình quân năm 2024 thấp hơn so với kết quả khảo sát của năm 2023”, bà Hà chia sẻ.

Vì sao người thất nghiệp nhiều, nhưng DN lại khó tuyển lao động?

Do kinh tế suy giảm , nhiều DN gặp khó khăn, buộc phải giảm giờ làm, cho người lao động nghỉ việc, nhưng có một thực tế, hiện nay một số DN có nhu cầu lao động lại không tuyển được công nhân.

Điều này, theo bà Hà là do người lao động hiện nay có nhiều hình thức lựa chọn để tìm kiếm việc làm như thông qua các đơn vị có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm công lập, hoặc qua mối quan hệ cá nhân. Do đó, một số người lao động không cho việc tìm kiếm việc làm tại các sàn giao dịch việc làm là lựa chọn duy nhất đối với họ.

Một số người lao động đã từng làm việc tại các DN và nghỉ việc, khi tham gia tìm việc làm tại sàn giao dịch việc làm, các mức lương, thu nhập của các đơn vị tuyển dụng chưa hấp dẫn người lao động nên có tình trạng DN không thu hút được lao động.

Ngoài ra, nhiều người lao động chưa nhận thức rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp nên vẫn xem tiền trợ cấp thất nghiệp như là một khoản thu nhập trong thời gian ngắn, bên cạnh việc tìm kiếm thêm việc làm ở khu vực không có quan hệ lao động.

Trước thực tế trên, bà Hà cho biết trong thời gian tới, Sở LĐTB - XH sẽ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP nâng cao chất lượng công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, sàng lọc thông tin theo nhóm ngành nghề, thu nhập để người lao động có sự so sánh và lựa chọn, việc tư vấn giới thiệu việc làm sẽ được thực hiện thường xuyên, thay vì chỉ thông qua các sàn giao dịch việc làm.

Đối với người lao động, để nâng cao giá trị nghề nghiệp, người lao động cần chủ động trong việc nâng cao tay nghề thông qua tham gia các khóa hỗ trợ đào tạo nghề từ chính sách bảo hiểm thất nghiệp; lựa chọn công việc phù hợp trong khu vực có quan hệ lao động để có việc làm ổn định, với đầy đủ các chính sách an sinh xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp).

Hồ Quang