Nhân dân trông đợi chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ

Là Đại biểu Quốc hội từng có nhiều ý kiến về kỷ luật, kỷ cương hành chính và công tác cán bộ, ông có cảm nhận thế nào về những đánh giá trong Báo cáo về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2017 của Chính phủ?

Kỷ luật, kỷ cương hành chính năm nào trong báo cáo của Chính phủ đều đánh giá thực hiện chưa nghiêm. Cử tri và đại biểu ghi nhận từ đầu nhiệm kỳ đến nay Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ rất quan tâm đến vấn đề này và từng bước siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Tuy nhiên, sự vào cuộc của các cấp, các ngành để thực hiện chủ trương này chưa đạt hiệu quả như mong muốn.

Thủ tướng cho biết một bộ phận cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu. Quan điểm của ông về vấn đề này thế nào?

Cán bộ là gốc, mọi việc cũng từ cán bộ mà ra cho nên những biểu hiện tiêu cực, yếu kém thể hiện trong công tác cán bộ hay trên các lĩnh vực là do mình làm công tác cán bộ chưa tốt. Có những kết luận, nhận định, đánh giá của cơ quan chức năng cho thấy còn có việc chọn người chưa đúng, giao nhiệm vụ cho những người có trách nhiệm chưa tốt nên mới dẫn đến những câu chuyện như thế. Quan trọng là khi thấy yếu kém, khuyết điểm đó thì khắc phục trong thời gian tới thế nào. Cử tri và nhân dân đang trông chờ vào sự điều hành, chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ.

Liên quan công tác cán bộ, là đại biểu Quốc hội, ông có suy nghĩ gì trước thông tin báo chí nêu rằng một Sở ở Hải Dương có tới 44/46 người là lãnh đạo từ cấp phòng trở lên?

Tôi cho rằng đây là điều không bình thường và không phổ biến. Cần xem xét, đánh giá vì sao như thế, nếu đúng thì phải có biện pháp chấn chỉnh, xử lý, không thể để một thực tế như thế. Lãnh đạo nhiều hơn cán bộ thì lãnh đạo ai, ai lãnh đạo, quá trình triển khai thực hiện mang lại hiệu quả thế nào? Cái này cần đánh giá.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thái Học. Ảnh: Trọng Đức - TTXVN

Về lãnh đạo Sở thì cần xem trách nhiệm của đồng chí trước đó và người mới nhận bàn giao thể hiện thái độ, trách nhiệm như thế nào khi nhận bộ máy cán bộ. Qua đó có đánh giá khách quan, công bằng.

Theo ông bây giờ nên tập trung vào vấn đề gì?

Quan trọng nhất là xem xét lại trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan đơn vị sử dụng cán bộ. Nếu người đứng đầu sử dụng không đúng, không tốt, để tồn tại thực tế thì phải xử lý trách nhiệm. Chưa biết người đứng đầu có tiêu cực gì trong việc sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ hay không nhưng anh để thực tế không bình thường như thế, yếu kém như thế thì phải xử lý trách nhiệm của người đứng đầu.

Bây giờ phải rà soát, đánh giá lại cơ quan nào, địa phương nào có vấn đề như thế và đã xử lý trách nhiệm người đứng đầu chưa. Lâu nay ta thấy yếu kém đó, hạn chế đó ở cơ quan, địa phương đó nhưng người đứng đầu chưa bị xử lý, giờ phải xử lý sẽ tạo chuyển biến mang tính tích cực và đồng bộ.

Xin cảm ơn ông!

Thu Phương (ghi)