Nguyên GĐ Sở Thanh Hóa tuyển hàng ngàn người sai nguyên tắc: 'Tôi có trực tiếp tuyển đâu mà biết?'

Trao đổi với PV báo chí về những vấn đề báo chí có liên quan đến ông Hoàng Sỹ Bình đang gây bão dư luận, và ông trở thành tâm điểm của giới truyền thông trong thời gian vừa qua, ông Hoàng Sỹ Bình cho biết, “Tôi buồn lắm chứ, vì tôi là con người bằng da bằng thịt. Những việc tôi làm là rất đứng đắn và nghiêm túc chứ không giống người khác đâu. Thế nhưng mình đứng trước dư luận về vụ việc như thế thì coi như cuộc đời làm việc của mình mấy chục năm bị phủ nhận. Suốt cuộc đời làm việc, tôi chỉ biết cống hiến chưa biết một ngày nghỉ phép. Không chỉ có vậy, tôi còn là thầy “Thuốc ưu tú“, “Thầy thuốc nhân dân”. Bây giờ trong mắt mọi người, họ cứ cho mình là thế này, thế kia, nhưng thực chất người ta không hiểu gì cả.Việc này khiến con cái tôi và rất nhiều người buồn lòng. Tất nhiên nhiều người thông cảm cho mình, thế nhưng họ thông cảm thôi chứ chẳng giúp được gì cho tôi cả. Sự việc ầm ĩ, kéo dài cả tháng trời thế này làm tôi rất buồn. Tất nhiên tôi sẽ giải trình khi tỉnh Thanh Hóa có văn bản đề nghị”.

Trụ sở Sở y tế tỉnh Thanh Hóa, nơi ông Bình có 5 năm đảm nhiệm chức vụ Giám đốc Sở.

Về việc tuyển hàng nghìn người trái nguyên tắc trong giai đoạn 2011-2015, ông Bình giải thích: “Thật ra tôi chưa nắm được cụ thể kết luận của Thanh tra tỉnh. Tuy nhiên, có một điều tôi phải khẳng định rằng, việc tuyển dụng cán bộ được thực hiện theo quy chế phân cấp, phân quyền. Giám đốc Sở Y tế làm gì có quyền tuyển dụng, lao động làm việc thì dưới cơ sở. Việc tuyển dụng lao động ở cơ sở do họ tự thành lập hội đồng, tuyển dụng dựa trên nhu cầu, tính chất công việc".

Kết luận của Thanh tra tỉnh Thanh Hóa về việc ông Hoàng Sỹ Bình ban hảnh 3 quyết định khiến Sở y tế phải hủy bỏ.

"Nói rõ ra là tôi chỉ có quyền tuyển dụng trong nội bộ Sở thôi. Trên giao cho tôi 50 biên chế chẳng hạn thì lúc nào cũng chỉ được 50 người chứ không có chuyện hơn. Đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp thì các thủ trưởng đơn vị có quyền tuyển dụng lao động, sau đó báo cáo Sở chủ quản, để chúng tôi báo cáo Sở Nội vụ, chứ cũng không có liên quan gì tới báo cáo tỉnh. Quyết định số 685/2007/QĐ-UBND ngày 2/3/2007 đã thể hiện rõ điều này.Việc báo cáo về công tác tuyển dụng lao động không quy định phải báo cáo tỉnh, mà chỉ báo cáo theo ngạch quản lý cán bộ, ở đây là Sở Nội vụ Thanh Hóa”.

“Như vậy, việc Thanh tra tỉnh Thanh Hóa kết luận tôi tuyển dụng hàng nghìn cán bộ sai quy định là không đúng. Tôi có làm gì đâu mà bảo tuyển dụng trái quy định hàng nghìn người. Tôi đã có ý kiến về việc này nhưng Thanh tra có nghe đâu. Mà tôi cũng không biết họ căn cứ vào cái gì để nói rằng việc tuyển dụng đó là không đúng quy định. Bây giờ không ai hỏi tôi thì tôi lên tiếng chỗ nào? Làm sao mà lên tiếng được?" - Ông Bình phân trần.

“Còn về con số tuyển dụng lao động thì áp dụng theo quy chế phân cấp, phân quyền có từ năm 2007. Do vậy, từ năm 2007 đến năm 2015 tới nay mới có con số tuyển dụng 3.721 cán bộ chứ không phải từ năm 2011 – 2015 tuyển cán bộ như vậy. Do đó, Thanh tra tỉnh thống kê chưa chính xác về con số tuyển dụng”.

Một hồ sơ nhận vào làm việc có chữ ký nháy của ông Bình.

Đối với việc luân chuyển nhiều lãnh đạo cấp phòng không nằm trong quy hoạch, không làm quy trình bổ nhiệm, gây bức xúc cho đội ngũ cán bộ y tế tỉnh nhà, ông Bình cho biết: “Bây giờ một người làm Phó giám đốc bệnh viện tuyến huyện được tôi rút về Sở, thì ít nhất người ta cũng phải giữ cái chức phó phòng chứ. Trời ơi! Có cái gì đâu mà phải làm quy trình bổ nhiệm người ta. Còn việc báo cáo với tỉnh về quy trình, quyết định bổ nhiệm là trách nhiệm của phòng tổ chức cán bộ. Việc này tôi đã nhắc nhở họ nhiều lần rồi, nhưng họ không làm".

"Còn cái gì tôi sai, tôi nhận chứ có bảo thủ cái gì đâu bởi cuộc đời này cũng chẳng ai đúng được hết. Nhưng đến khi làm việc với Thanh tra tỉnh liên quan tới việc tuyển dụng trên thì hoàn toàn ngược lại. Những phần tôi giải trình thì không được cơ quan có thẩm quyền ghi nhận. Sau này nếu các vị mà không trả lại giá trị danh dự cho tôi, tôi sẽ làm đến cùng. Còn tôi có thể tự hào rằng, 6 năm tôi làm Giám đốc Sở y tế, ngành y tỉnh Thanh Hóa đã vươn lên một bậc (về chuyên môn, y đức, đời sống cán bộ nhân viên). Ở đâu người ta cũng quý mình vì trước đây họ có khi còn chẳng có công việc, tiền tiêu".

Ông Hoàng Sỹ Bình khi còn đương chức Giám đốc Sở y tế, tỉnh Thanh Hóa.

Chia sẻ về lý do 3 Quyết định do ông ban hành nên đã dẫn đến việc cấp dưới tuyển dụng số lao động lên đến 3.721 lao động tùy tiện, ông Hoàng Sỹ Bình cho rằng: “Trong số các quyết định đã bỏ đi thì tôi có trao đổi với anh Trịnh Văn Chiến – Bí thư tỉnh ủy Thanh Hóa để làm rõ nhiều vấn đề. Thực ra đó là những quyết định rất nhân văn, nhưng có người bảo là sai pháp luật. Nhưng theo tôi cho rằng đó không phải sai pháp luật. Ví dụ việc bổ nhiệm vào các chức danh trưởng, phó các khoa, phòng, thì theo quy định chỉ cần trình độ đại học. Nhưng tôi thì tôi nâng cấp lên cao hơn”.

Cụ thể như: “Đối với những chức danh trưởng, phó khoa, trưởng, phó phòng đối với bệnh viện tuyến tỉnh thì phải có trình độ thạc sĩ trở lên bởi ngành y tế có liên quan tới sức khỏe, tính mạng con người. Có mỗi thế thôi mà! Tôi có muốn thay đổi gì nhiều đâu!. Mặt khác, đối với ngành y tế là ngành đặc thù, cho nên cần phải tuyển chọn được người có chuyên môn cao. Nhưng lúc đó tôi cũng có phần duy ý chí, ép các bệnh viện tuyến tỉnh phải bổ nhiệm trưởng, phó khoa phải có trình độ đại học trở lên".

"Việc các đơn vị ký hợp đồng lao động tại các đơn vị tôi đã có ý kiến rằng, những người làm việc tốt nhất, nhiều nhất, không có tiêu cực nhưng lại hưởng lương thấp nhất thì chưa hợp lý. Cho nên ngành tìm cách để đảm bảo đời sống cho anh em. Theo đó, đối với những người có thời gian công tác (hợp đồng 3 năm) có phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn tốt thì đơn vị sử dụng lao động có quyền xếp lương cho người ta. Phải ép người ta trả lương cho thỏa đáng cho người lao động chứ…"

Ngôi biệt thự của gia đình ông Bình đang xây dựng có giá nhiều tỷ đồng trên mảnh đất vàng ở TP Thanh Hóa.

Trả lời về vấn đề là tại sao số lao động được tuyển dụng nhiều nhưng lại có một số không được trả lương, bảo hiểm Ông Hoàng Sỹ Bình cho biết: “Đó là do người ta quản lý yếu kém. Tại sao 27 Trung tâm Y tế họ không “kêu”, mà chỉ có một trung tâm là Trung tâm y tế huyện Đông Sơn kêu . Việc này Sở Y tế đã thành lập đoàn kiểm tra tài chính rồi. Còn việc nợ tiền lương thì trước sau gì cũng phải trả cho người lao động. Vấn đề này thuộc trách nhiệm của người tuyển dụng lao động. Còn việc tuyển dụng lao động, tôi khẳng định vẫn không vượt quá quy định”.

Trước những ý kiến của dư luận về việc ông Bình tuyển dụng số lao động đó là ông có trục lợi cá nhân thì ông Bình cười và cho rằng “Tôi có trực tiếp tuyển dụng đâu mà biết được!”

Như đã thông tin trước đó, Thanh tra tỉnh Thanh Hóa đã ban hành một quyết định Thanh tra và cho rằng ông Bình đã để xảy ra nhiều sai phạm về công tác tổ chức cán bộ, việc ông ra 3 quyết định làm căn cứ cho thuộc cấp tuyển lên đến gần 4 nghìn lao động khiến dư luận đang hết sức quan tâm và bức xúc. Thiết nghĩ đã đến lúc các ban ngành chức năng của tỉnh Thanh Hóa cần vào cuộc xác minh, điều tra làm sáng tỏ vấn đề để tránh bức xúc dư luận.

Phong Trần