Nếu đi làm thứ Bảy, người lao động nghỉ lễ 30-4, 1-5 mấy ngày?

Thủ tướng đã đồng ý với đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5-2024. Đối với công chức, viên chức, ngày làm việc này sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy (4-5).

Nếu hoán đổi như vậy thì công chức, viên chức sẽ được nghỉ năm ngày liên tục từ thứ Bảy (27-4) đến hết thứ Tư (1-5).

Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH chỉ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30-4, 1-5 như quy định đối với công chức, viên chức.

Cho tôi hỏi, đối với trường hợp của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp và đi làm ngày thứ Bảy thì theo quy định sẽ được nghỉ mấy ngày?

Bạn đọc Thanh Hoa, TP.HCM

Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, ngày 30-4 và 1-5, người lao động sẽ được nghỉ mỗi ngày lễ 1 ngày. Năm 2024, ngày 30-4 rơi vào thứ Ba và ngày 1-5 rơi vào thứ Tư.

Vì thế, theo lịch thông thường, nếu doanh nghiệp làm việc ngày thứ Bảy thì sẽ chỉ được nghỉ hai ngày thứ Ba và thứ Tư.

Đối với lịch nghỉ 30-4 và 1-5 của doanh nghiệp làm Thứ Bảy sẽ thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động, không áp dụng lịch nghỉ theo của Bộ LĐ-TB&XH.

Do đó, có hai trường hợp về lịch nghỉ 30-4 và 1-5-2024 như sau:

Nếu thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29-3-2024): Người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp bốn ngày từ Chủ nhật (28-3-2024) đến hết ngày thứ Tư (1-5-2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

Nếu không nghỉ ngày thứ Hai: Người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28-3-2024), thứ Ba (30-4-2024) và thứ Tư (1-5-2024). Ngày thứ Hai vẫn sẽ đi làm bình thường.

Trường hợp doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận được lịch đi làm bù vào các nghỉ khác trong tháng, lao động tại doanh nghiệp có thể được nghỉ năm ngày giống lịch cho khối cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích các doanh nghiệp, người sử dụng lao động áp dụng như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích, thỏa thuận này có lợi hơn cho người lao động.

VÕ HÀ