Hải Dương lo nhân lực cho ngành y tế

Cách nào thu hút nhân lực ngành y tế được nhiều người nêu ra tại hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Hải Dương và cán bộ, nhân viên ngành y tế sáng 15/5 (ảnh minh họa)

Trăn trở vì nhân viên y tế bỏ nghề

Chỉ trong vòng 5 năm, Trung tâm Y tế huyện Kim Thành đã có 5 bác sĩ có trình độ chuyên môn vững vàng chuyển khỏi ngành. Vì chế độ đãi ngộ chưa tốt nên không ít khoa, phòng, nhất là các trạm y tế địa phương tuyển dụng, giữ chân y, bác sĩ không dễ. Ông Nguyễn Quý Phùng, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kim Thành lấy ví dụ từ chính địa phương mình để nói về thực trạng nguồn nhân lực của ngành y tế hiện nay.

Ông Nguyễn Quý Phùng, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kim Thành nêu thực trạng nhiều bác sĩ chuyển ngành đang diễn ra hiện nay

Còn ông Nguyễn Văn Ngọc, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Gia Lộc thì cho rằng “Có thực mới vực được đạo”. Nếu đời sống của cán bộ, nhân viên y tế chưa tốt thì họ khó có thể gắn bó lâu dài với nghề. Hiện nay thu nhập của cán bộ y tế chưa tương xứng với chức trách, nhiệm vụ được giao. Với đồng lương thấp như vậy, lao động ngành y tế sẽ ngại cống hiến. Nhiều người còn phải làm thêm việc khác để tăng thu nhập. Từ năm 2018 đến nay, Trung tâm Y tế huyện Gia Lộc cũng có tới 7 bác sĩ xin nghỉ việc. Nhiều y sĩ học liên thông lên bác sĩ nhưng không được hỗ trợ học phí lại phải đối diện với khó khăn của việc tinh giản biên chế nên nhiều người chán nản, bỏ nghề, ảnh hưởng lớn đến mục tiêu phát triển mạng lưới y tế cơ sở. “Đối mặt với nhiều áp lực nhưng đồng lương thấp như vậy liệu cán bộ ngành y tế có thể làm tốt nhiệm vụ Lương y phải như từ mẫu không?", ông Ngọc đặt câu hỏi.

Ông Nguyễn Văn Ngọc, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Gia Lộc mong muốn tỉnh sớm có chế độ đãi ngộ tốt cho cán bộ, nhân viên ngành y tế

Những nguyên nhân chính khiến thời gian qua nhiều nhân viên y tế bỏ nghề đã được chỉ ra. Do áp lực công việc lớn; thu nhập ở các đơn vị y tế công lập thấp hơn so với ngoài công lập, đặc biệt với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở thì sự chênh lệch càng lớn.

Ưu tiên nâng cao thu nhập

Trước tình hình thiếu bác sĩ, dược sĩ ở tuyến y tế cơ sở, thời gian qua, UBND tỉnh Hải Dương đã xin ý kiến Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng Bộ Y tế cho tỉnh được đào tạo theo “địa chỉ sử dụng”. Hằng năm, lãnh đạo Sở Y tế trực tiếp gặp mặt sinh viên các trường đại học, cao đẳng ngành y, dược để thông báo nhu cầu, chính sách tuyển dụng y, bác sĩ. Thời gian tới, Sở Y tế tiếp tục phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức gặp mặt, tọa đàm với sinh viên sắp tốt nghiệp để thông báo về nhu cầu tuyển dụng và chính sách ưu đãi, thu hút nhân lực cho ngành y tế của tỉnh. Ngành y tế đề xuất với tỉnh cơ chế, chính sách để mời các chuyên gia tuyến trên về chuyển giao khoa học, kỹ thuật cho các nhân viên y tế trong tỉnh theo hình thức “cầm tay, chỉ việc”.

Đồng chí Giám đốc Sở Nội Vụ Sái Thị Yến trả lời băn khoăn của các đại biểu về chế độ cho cán bộ, nhân viên ngành y tế

Trước băn khoăn về thiếu nhân lực làm việc tại các trạm y tế, đồng chí Sái Thị Yến, Giám đốc Sở Nội vụ chia sẻ khó khăn này với ngành y tế Hải Dương và cho biết trên cơ sở sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị quyết 788/NQ-UBTVQH14 ngày 16/10/2019 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội thì nhiều địa phương của tỉnh có thể chỉ còn 1 trạm y tế, như vậy sẽ dôi dư cán bộ, nhân viên y tế. Các địa phương có thể căn cứ vào lực lượng nhân viên y tế dôi dư sau sáp nhập để bố trí, tăng cường lực lượng phục vụ công tác khám, chữa bệnh.

Bà Đinh Thị Diệu Hằng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương đề xuất tỉnh quan tâm nhiều hơn tới chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế

Còn theo bà Đinh Thị Diệu Hằng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương thì việc đào tạo, cung ứng nhân lực cho ngành y tế cần dựa trên kế hoạch và đề án phát triển chung cụ thể. Thông qua kế hoạch này nhà trường có thể đào tạo những y, bác sĩ của những chuyên ngành còn thiếu cho tỉnh. Bà Hằng đề xuất, tỉnh cần sớm có chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế không chỉ áp dụng với học sinh, sinh viên mà còn cho nhân viên y tế đi đào tạo, nâng cao trình độ ở cấp cao hơn.

Đầu tháng 3 vừa qua, UBND tỉnh Hải Dương tiến hành lấy ý kiến góp ý vào dự thảo tờ trình, nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đào tạo và đãi ngộ đối với nhân lực y tế trong tỉnh. Theo đó, cán bộ, nhân viên y tế có thể được hỗ trợ từ 1-4 triệu đồng/tháng. Chính sách hỗ trợ này nếu được thông qua sẽ là nguồn động viên lớn tới đội ngũ y, bác sĩ và thể hiện sự quan tâm của tỉnh Hải Dương tới nhân lực ngành y, nhất là trong bối cảnh nhân lực y tế Hải Dương còn nhiều hạn chế, cơ cấu nhân lực thiếu đồng bộ ở tất cả các tuyến. Ưu tiên nâng cao mức thu nhập của cán bộ, nhân viên y tế đang được Hải Dương đặt lên hàng đầu.

Qua cuộc đối thoại cởi mở giữa lãnh đạo tỉnh Hải Dương với cán bộ, nhân viên ngành y tế, nhiều vấn đề liên quan đến thu nhập, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc của cán bộ, nhân viên ngành này đã được tiếp thu và trả lời. Lãnh đạo tỉnh khẳng định, thời gian tới Hải Dương sẽ dành nguồn lực và nhiều giải pháp để chăm lo cho nhân lực ngành y tế tốt hơn, từ đó giúp họ yên tâm làm việc, công hiến, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

PV