LĐLĐ huyện Yên Thủy: Vì lợi ích đoàn viên

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Yên Thủy luôn chú trọng thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ) theo quy định của pháp luật. Các hoạt động được triển khai đa dạng, thiết thực, thể hiện vai trò, vị trí quan trọng của tổ chức Công đoàn (CĐ). Từ đó xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tại địa phương.

Công nhân lao động Công ty TNHH Nam Sơn, xã Đoàn Kết (Yên Thủy) được trang bị kiến thức, kỹ năng phòng, chống cháy nổ trong sản xuất, kinh doanh.

Những tháng cuối năm, không khí lao động sản xuất ở Công ty TNHH Nam Sơn tại xã Đoàn Kết hối hả hơn. Là doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực khai thác đá và sản xuất gạch không nung nên môi trường làm việc khắc nghiệt, tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của công nhân lao động (CNLĐ). Từ thực tế đó, Ban Chấp hành CĐ công ty chủ động tham mưu với người sử dụng lao động trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, đồng thời thực hiện đảm bảo chế độ tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với CNLĐ.

Bà Bùi Thị Thanh, Chủ tịch CĐ công ty chia sẻ: "Thành lập từ năm 2017, CĐ công ty hiện có trên 20 đoàn viên, NLĐ. Xác định đội ngũ lao động là lực lượng nòng cốt giúp doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững, Ban lãnh đạo công ty thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện cho NLĐ được thụ hưởng các chế độ, chính sách, quyền, lợi ích hợp pháp. Thu nhập bình quân của CNLĐ đạt từ 6 - 8 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm tiền thưởng. Ban Chấp hành CĐ công ty thường xuyên thăm hỏi, động viên, trao tặng các phần quà ý nghĩa cho đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn. Tạo điều kiện tối đa để đoàn viên, NLĐ có mức sống ổn định, làm việc trong môi trường an toàn, chuyên nghiệp. Chính vì vậy, tại doanh nghiệp không xảy ra tình trạng đình công tập thể, mối quan hệ giữa NLĐ và người sử dụng lao động ổn định, hài hòa”.

LĐLĐ huyện Yên Thủy có trên 3.200 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) sinh hoạt tại 74 CĐ cơ sở trực thuộc. Trong nhiệm kỳ qua, các cấp CĐ tích cực tham mưu cấp ủy, chính quyền địa phương đảm bảo quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Thường xuyên tổ chức các buổi giao ban, lồng ghép sinh hoạt để tuyên truyền chính sách, văn bản mới liên quan đến NLĐ. Mức thu nhập của khối hành chính sự nghiệp dao động từ 4,9 - 7,5 triệu đồng/ người/tháng; khối sản xuất, kinh doanh từ 7 - 15 triệu đồng/người/tháng.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, NLĐ được các cấp CĐ triển khai thực hiện với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả. Hàng năm, LĐLĐ huyện chủ động phối hợp các cấp, ngành tổ chức chương trình hỗ trợ, tặng quà cho đoàn viên thuộc hộ nghèo, hoàn cảnh khó khăn. Duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao trong CNVCLĐ. Nhiệm kỳ 2017 - 2023, LĐLĐ huyện đã hỗ trợ xây mới 4 nhà, sửa chữa 2 nhà "Mái ấm Công đoàn" với tổng kinh phí 220 triệu đồng. Ký kết 4 thỏa thuận hợp tác với các công ty, doanh nghiệp với những điều khoản có lợi cho đoàn viên, NLĐ. Hưởng ứng các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện do các cấp, ngành phát động với tổng kinh phí 789 triệu đồng. Huy động gần 700 triệu đồng tặng học bổng cho con em của đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp năm học mới.

Đồng chí Bùi Văn Điển, Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Thủy cho biết: Để tiếp tục là "điểm tựa” vững chắc cho CNVCLĐ, LĐLĐ huyện chú trọng thực hiện tốt chức năng tham mưu cấp ủy, chính quyền thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến NLĐ. Đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn pháp luật, nâng cao nhận thức về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ, tập trung vào CNLĐ khu vực ngoài Nhà nước. Đổi mới hoạt động chăm lo theo hướng đảm bảo an sinh xã hội cho đoàn viên, NLĐ. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ CĐ cơ sở về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng của huyện thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật về lao động và CĐ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ liên quan đến đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp. Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, góp phần thúc đẩy phát triển KT-XH địa phương.

Đức Anh