Lao động hợp đồng có được nâng lương thường xuyên?
Ông Phạm Quang Tùng (Thanh Hóa) là lái xe cứu thương trong bệnh viện huyện. Trước đây, theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, lao động hợp đồng 2 năm được tăng một bậc lương, nhưng khi chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì ông không còn được tăng lương nữa mà chỉ được tăng khi lương tối thiểu vùng tăng như lương tối thiểu của nhà nước.
Ông Tùng hỏi, trường hợp ông có được tăng lương theo định kỳ không và do đơn vị nào xây dựng bảng lương?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Ngày 30/12/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thay thế Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp và Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Do đó, chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Việc thỏa thuận trả lương đã được quy định chi tiết trong Nghị định này.
Nguồn Đắk Nông: https://baodaknong.vn/lao-dong-hop-dong-co-duoc-nang-luong-thuong-xuyen-144997.html
