Kiến nghị giảm giờ làm việc để người lao động tái tạo sức lao động

Giảm giờ làm việc giúp phát triển nền kinh tế

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam kiến nghị Bộ LĐTB&XH nghiên cứu sớm thực hiện nội dung quy định về giảm thời giờ làm việc bình thường đối với NLĐ thấp hơn 48 giờ/tuần theo Nghị quyết số 101/2019/QH14 của Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV. Cụ thể, Nghị quyết số 101/2019/QH14 Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV quyết nghị: Giao Chính phủ căn cứ tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường đối với NLĐ thấp hơn 48 giờ/tuần và Báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp.

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam kiến nghị Bộ LĐTB&XH nghiên cứu sớm thực hiện giảm thời giờ làm việc thấp hơn 48 giờ/tuần. Ảnh minh họa: Phạm Hùng.

Trao đổi với phóng viên Báo Kinh tế & Đô thị, anh Nguyễn Hoàng Long với tư cách là NLĐ và Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam hoàn toàn đồng ý với kiến nghị của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về giảm thời gian làm việc xuống dưới 48 tiếng/tuần. Lý do bởi: Nhiều DN nước ngoài đã xây dựng lịch làm việc cho NLĐ trong công ty dưới 48 giờ/tuần mà vẫn phát triển ổn định, có công ty phát triển tốt.

Việc giảm giờ làm giúp NLĐ tái tạo sức lao động, dành thời gian cho gia đình nhiều hơn, đem lại những lợi ích không thể đo đếm được. Biết rằng, việc giảm giờ làm có thể ít nhiều ảnh hưởng tới một số DN hiện đang khó khăn, những công ty chưa tự động hóa. Nhưng việc tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc bằng cách cải tiến trong quản lý, tự động hóa hoặc chính bằng những hành động khích lệ tinh thần công nhân, viên chức, lao động mới đem lại hiệu quả tích cực và bền lâu, chứ không phải bằng mỗi cách tăng giờ làm việc.

“Việc giảm giờ làm giúp NLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi. Nếu công ty cần NLĐ phải đi làm thì được tính làm thêm (thêm thu nhập). Nếu không phải đi làm thì NLĐ và gia đình có thể đi chơi, mua sắm,... giúp nền kinh tế phát triển hơn” – anh Nguyễn Hoàng Long chia sẻ.

Hiện nay, Công ty CP Gcool thực hiện thời gian làm việc theo giờ hành chính; trong một tháng có 2 tuần nghỉ làm việc Chủ nhật; 2 tuần nghỉ làm việc thứ Bảy và Chủ nhật. Như vậy, trung bình mỗi tháng NLĐ làm việc 44 giờ/tuần. Chị Hà Thị Thanh Trúc là chuyên viên tuyển dụng của Công ty CP Gcool cho hay: Hiện tại, công ty chỉ thực hiện tăng ca khoảng 1 tiếng/ngày vào thời điểm có đơn hàng gấp. Công ty hướng tới NLĐ nên nhiều công việc đã công nghệ hóa máy móc thay thế; mọi người chỉ vận hành, giảm thiểu sức lao động.

Cân nhắc giảm giờ làm việc

Về kiến nghị giảm giờ làm việc tiêu chuẩn xuống dưới 48 giờ/tuần, các DN trực tiếp sản xuất sản phẩm may mặc, bánh kẹo... thì sẽ gặp trở ngại, nhất là khi vào mùa cao điểm. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt-Pacific Nguyễn Tràng Huy cho rằng có hai nhóm đối tượng. Nhóm đối tượng không liên quan đến sản xuất thì có thể giảm giờ làm việc. Riêng nhóm liên quan đến trực tiếp sản xuất thì không thể giảm giờ làm, vì hiện nay chúng ta đang cạnh tranh về hàng hóa, công việc rất gay gắt. Nếu giảm thời gian làm việc, tăng thu nhập cho NLĐ, đó chỉ là cơ học; thực tế không đáp ứng được đơn hàng của đối tác sẽ dẫn đến NLĐ bị mất việc nhiều.

“Hiện nay, tập đoàn chúng tôi đang có mặt ở Myanmar, Indonesia, Philippine, Trung Quốc đang cạnh tranh về sản lượng, chất lượng. Hiện giờ chúng ta chỉ hơn họ về chất lượng, giá thành (cộng cả thời gian làm việc, tiền lương, thu nhập). Nếu áp dụng thời gian làm việc dưới 48 tiếng/tuần, thu nhập của NLĐ sẽ giảm đi...” – anh Tràng Huy nêu ý kiến.

Hiện nay Công ty TNHH Haiha Kotobuki thực hiện 8 tiếng làm việc/ngày nhưng nguồn lao động không đáp ứng đủ. Lại có thời gian cao điểm công ty phải huy động NLĐ đi làm thêm để đảm bảo hàng hóa phục vụ đơn hàng, thị trường tiêu dùng. Chị Đào Thị Việt Nga, Chánh văn phòng Công ty TNHH Haiha Kotobuki cho hay: “Chúng tôi đang phải tuyển thêm nhân sự để NLĐ được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, qua đó tăng năng suất mà rất khó. Nếu giảm thời gian làm việc xuống dưới 48 tiếng/tuần thì công ty sẽ càng thiếu nhân sự. “Giảm thời gian làm việc sẽ có lợi cho NLĐ. Nhưng chúng ta cần hài hòa để công ty và cả NLĐ cùng phát triển. Vì thế, chúng ta cần phải cân nhắc giữa giảm giờ làm việc hay không giảm” – bà Việt Nga nêu ý kiến.

Vấn đề tăng lương, giảm giờ làm là mong muốn của cả giai cấp công nhân trên toàn thế giới. Theo nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân, vấn đề quan trọng là việc làm gắn với năng suất. Khi năng suất đạt cao thì mới có điều kiện giảm giờ làm. Hiện nếu giảm giờ làm đồng nghĩa với DN phải tuyển thêm lao động, chi phí tăng; NLĐ bị giảm thu nhập. Vì thế, trong tình hình hiện nay đất nước còn đang khó khăn thì chưa nên giảm giờ làm việc xuống dưới 48 tiếng/tuần.

Trước kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ LĐTB&XH đã có phản hồi: giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần là một chính sách có tác động lớn đến kinh tế - xã hội. Vì vậy, Bộ LĐTB&XH sẽ nghiên cứu đầy đủ các cơ sở khoa học và thực tiễn để bảo đảm tính khả thi khi đề xuất chính sách này trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động.

Trần Oanh