Đổi mới điều động, luân chuyển cán bộ

BPO - Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng quyết tâm xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, trong đó xác định cán bộ, công tác cán bộ là vấn đề then chốt. Luân chuyển cán bộ sẽ góp phần không nhỏ vào việc tạo động lực phát triển của cả hệ thống chính trị nói chung, ngành tổ chức xây dựng Đảng nói riêng. Bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, chắc chắn sẽ xóa những “điểm nghẽn” về công tác cán bộ. Tỉnh Bình Phước thời gian qua đã thực sự quan tâm và đạt nhiều kết quả tích cực khi thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ. Đội ngũ cán bộ trẻ, tâm huyết với sự nghiệp của Đảng đang ngày một trưởng thành, được kỳ vọng là những nhân tố chủ chốt đưa Bình Phước phát triển.

Bài cuối:

TẦM NHÌN CHIẾN LƯỢC CỦA ĐẢNG

Khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ

Trong suốt quá trình lãnh đạo, Đảng ta luôn quan tâm đến công tác cán bộ và xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định sự thành bại của cách mạng. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần nhấn mạnh: “Cán bộ là gốc của mọi công việc” và “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhắc nhở, không phải làm cán bộ để “thăng quan phát tài”, để làm “quan cách mạng”, mà để làm người đầy tớ thật trung thành của nhân dân. Người chỉ rõ: “Đảng phải sử dụng cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây quý báu”, “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”.

Luân chuyển cán bộ góp phần không nhỏ vào việc tạo động lực phát triển của cả hệ thống chính trị nói chung, ngành tổ chức xây dựng Đảng nói riêng. Trong ảnh: Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Mạnh Cường trao đổi một số nhiệm vụ trọng tâm với tân Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Vũ Tiến Điền trong ngày trao quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy - Ảnh: Trần Thể

Ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) chia sẻ: “Thực tiễn cho thấy, luân chuyển cán bộ là công tác quan trọng để cán bộ được đào tạo từ thực tế, đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng, ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ thân quen… Đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài, nhất là lãnh đạo chủ chốt các cấp. Để luân chuyển, điều động cán bộ có hiệu quả và đạt mục tiêu đề ra, yếu tố quan trọng là mỗi cán bộ luân chuyển phải luôn hết mình với công việc, thực tiễn, giải quyết những vấn đề của dân, vì dân. Biến những năm tháng đi cơ sở thực sự có ý nghĩa không chỉ cho bản thân mà còn đối với sự phát triển của địa phương nơi đến”.

Trong thời gian cán bộ đi luân chuyển phải đặt dưới sự quản lý, theo dõi, đánh giá thường xuyên; phải xác định đúng đối tượng đưa đi luân chuyển để bố trí vào những vị trí chủ chốt; phải đặt cán bộ vào vai trò là người quyết định, bắt buộc bộc lộ phẩm chất, năng lực, từ đó đánh giá cán bộ sẽ dễ hơn.

Ông NGUYỄN ĐỨC HÀ, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương

Luân chuyển cán bộ thời gian qua đã khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ, bị động, chắp vá trong công tác cán bộ; hạn chế tình trạng sử dụng, bố trí cán bộ đảm nhận chức vụ quá lâu ở một vị trí công tác. Tuy nhiên, theo đánh giá của ông Nguyễn Hồng Trà, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bình Phước, trong quá trình luân chuyển, một số vị trí luân chuyển, kể cả điều động, bổ nhiệm chức danh mới vẫn còn những “điểm nghẽn”, đó là người đứng đầu và tập thể đảng viên ở cấp ủy chưa thực hiện tốt công tác tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bình Phước cũng tin tưởng, triển khai thực hiện Quy định số 65-QĐ/TW ngày 28-4-2022 của Bộ Chính trị, thay thế Quy định số 98-QĐ/TW ngày 7-10-2017 về luân chuyển cán bộ, Tỉnh ủy Bình Phước tiếp tục thực hiện quyết liệt hơn để khắc phục tình trạng này.

Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

Tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022 của ngành thanh tra, đại diện Thanh tra Chính phủ chỉ rõ, trong 6 tháng đầu năm, các cấp, ngành đã tiến hành chuyển đổi vị trí công tác đối với 15.330 cán bộ, công chức, viên chức nhằm phòng ngừa tham nhũng. Từ đây có nhiều ý kiến bày tỏ băn khoăn công tác cán bộ, luân chuyển cán bộ nếu thiếu cảnh giác sẽ là môi trường thuận lợi phát sinh hành vi tiêu cực, trù dập cán bộ, mua chức, chạy chức, chạy quyền. Ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) nêu quan điểm: Một trong những hạn chế trong công tác luân chuyển cán bộ thời gian qua là còn tình trạng chỗ này chỗ kia, cấp này cấp khác, lĩnh vực này lĩnh vực khác, cán bộ luân chuyển đùn đẩy trách nhiệm, sợ và ngại trách nhiệm, không dám quyết định vì có suy nghĩ đi luân chuyển là để lên chức. Vì vậy, trong công tác luân chuyển, phải làm cho cán bộ thay đổi nhận thức: luân chuyển là nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, tạo điều kiện, môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, tích lũy kinh nghiệm để phát triển toàn diện, chứ không phải luân chuyển là chờ hết thời gian để quay về sẽ lên chức và vị trí cao hơn.

Bình Phước chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Trong ảnh: Các đại biểu dự Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh lần thứ X, nhiệm kỳ 2020-2025 (mở rộng)

Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng là yêu cầu cấp thiết, quan trọng hiện nay. Chính vì vậy, trên cơ sở đánh giá những ưu điểm, kết quả đạt được, chỉ rõ hạn chế, bất cập thời gian qua trong công tác luân chuyển cán bộ, ngày 28-4-2022, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 65-QĐ/TW về luân chuyển cán bộ để thay thế Quy định số 98-QĐ/TW. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Phước đã ban hành Quy định số 644-QĐ/TU ngày 18-7-2022 về luân chuyển cán bộ; Quy định số 647-QĐ/TU ngày 21-7-2022 về công tác quy hoạch cán bộ; Kế hoạch số 99-KH/TU ngày 18-7-2022 về thực hiện công tác quy hoạch cán bộ… được kỳ vọng tạo đột phá trong công tác cán bộ. Điều này góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài cho Đảng.

Luân chuyển, điều động cán bộ thời gian qua ở Bình Phước đã khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ, bị động trong công tác cán bộ. Trong ảnh: Các vị khách mời trao đổi trong chương trình của Đài Phát thanh - Truyền hình và Báo Bình Phước về chủ đề công tác luân chuyển cán bộ và những dấu ấn tích cực ở Bình Phước

Trải qua nhiều vị trí công tác là dịp để người cán bộ kiểm nghiệm lại giá trị của mình, hoàn thiện bản thân và trưởng thành hơn. Mục tiêu mà Đảng ta đề ra trong công tác luân chuyển cán bộ cũng là để rèn luyện, thử thách cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ “6 dám” (dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thử thách) vì lợi ích chung, theo tinh thần Đại hội XIII của Đảng. Bởi suy cho cùng “công tác quy hoạch cán bộ đều hướng đến mục đích là đánh giá, chọn đúng cán bộ. Chỉ có đánh giá đúng cán bộ mới bố trí và sử dụng đúng cán bộ. Bố trí sử dụng đúng cán bộ thì phát huy được năng lực sở trường của từng cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ có tầm nhìn chiến lược, ngang tầm nhiệm vụ” - ông Nguyễn Đức Hà gợi mở.

Luân chuyển để đào tạo cán bộ trưởng thành hơn ở mọi lĩnh vực, có thể đảm đương được yêu cầu nhiệm vụ chứ không phải đi là để quay về bổ nhiệm chức vụ cao hơn, tránh tình trạng cán bộ luân chuyển không dám làm quyết liệt, không dám chịu trách nhiệm, làm để lấy điểm, thiếu quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành. Nếu mỗi cán bộ đi luân chuyển không thực sự vào cuộc, không quyết tâm thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành chung.

Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bình Phước NGUYỄN HỒNG TRÀ

Ngân Hà - Cẩm Liên - Nam Phương