Đắk Glong luân chuyển cán bộ, tạo sự chuyển động mới

Điều kiện, cơ hội để rèn luyện

Cách đây hơn 3 năm, khi đang là Phó Chánh Văn phòng UBND-HĐND huyện Đắk Glong, ông Nguyễn Văn Hùng được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND xã Đắk P'lao (Đắk Glong). Làm chuyên viên rồi đến phó trưởng phòng cấp huyện, ông Hùng đều làm công tác chuyên môn hẹp. Vì vậy, vị trí bí thư, chủ tịch xã là công việc mới, với rất nhiều lĩnh vực từ công tác đảng đến quản lý nhà nước.

Mặt khác, ông Hùng không phải là người địa phương nên việc nắm bắt tình hình, tư tưởng cán bộ, người dân gặp khó khăn. Vì vậy, ngay sau khi được điều động về xã, ông Hùng đã chủ động hòa nhập, tiếp cận ngay công việc.

Theo ông Hùng chia sẻ, những ngày đầu mới về nhận công tác ở cơ sở, với nhiều điều mới mẻ nên bản thân ông luôn xác định muốn xây dựng lòng tin với dân, đưa phong trào đi lên, phải gần dân, dựa vào dân và thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở…Trên tinh thần đó, ngoài việc cùng với cấp ủy đề ra quy chế làm việc, ông còn tích cực xuống cơ sở tìm hiểu, thăm hỏi, vận động người dân lao động, sản xuất, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi và tham gia đóng góp xây dựng hạ tầng. Hàng tuần, Đảng ủy, UBND xã đều tổ chức giao ban với các tổ chức, đoàn thể trong xã nhằm tìm ra các hạn chế và nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người dân…

Ông Nguyễn Văn Hùng (người đứng) kiểm tra, theo dõi việc xử lý chuyên môn tại bộ phận một cửa xã Đắk P'lao

Ông Hùng cho biết: "Những biện pháp đồng bộ đã nhanh chóng gây dựng được lòng tin của người dân vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã. Không những tin tưởng, nghiêm túc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của địa phương, người dân còn tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động sản xuất, xây dựng nông thôn, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội".

Tương tự, từ chuyên viên Ban Tổ chức Huyện ủy Đắk Glong, ông Y Minh được được luân chuyển về làm Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đắk P'lao. Sau những bước đầu bỡ ngỡ, được sự quan tâm của lãnh đạo Huyện ủy, sự đoàn kết của tập thể cán bộ cơ sở, ông Y Minh sớm quen với vị trí, công việc.

Ông Y Minh chia sẻ: "Bản thân là người dân tộc thiểu số, nên khi xuống cơ sở, tôi nhanh chóng tiếp cận với bà con, nhất là các trưởng bon, già làng, người có uy tín để vận động bà con chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, kể cả trong công tác phòng, chống dịch Covid-19. Hơn nữa, là phó bí thư phụ trách mảng xây dựng cơ sở, tôi thường xuyên tham gia sinh hoạt định kỳ với các chi bộ, ban tự quản thôn, bon. Qua đó, tôi kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đảng viên, người dân và luôn nỗ lực học hỏi kinh nghiệm để giải quyết tốt các vấn đề ở địa phương”.

Ông Nguyễn Văn Hùng (ngoài cùng bên trái) và ông Y Minh (thứ 2 bên phải qua) bám cơ sở nắm bắt tình hình

Trưởng thành qua thực tiễn

Thực hiện các quy định của Trung ương, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Glong đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ trong quy hoạch, cán bộ nguồn về cơ sở công tác để đào tạo, rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, có thêm điều kiện trưởng thành và phát triển toàn diện hơn.

Cụ thể, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cụ thể hóa các quy định để ban hành Quy định số 09 và thực hiện luân chuyển nhiều cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã. Từ năm 2017 đến nay, huyện thực hiện luân chuyển 8 cán bộ. Trong đó, luân chuyển giữa cơ quan khối Đảng và khối Nhà nước cấp huyện 1 trường hợp; luân chuyển từ cấp xã về cấp tỉnh 1 trường hợp; luân chuyển từ huyện về xã 5 trường hợp.

Đồng chí Vũ Tiến Lư, Bí thư Huyện ủy Đắk Glong cho biết: "Việc luân chuyển cán bộ, công chức tạo nên không khí làm việc, sự chuyển động mới trong công tác cán bộ, khắc phục tình trạng trì trệ, khép kín, cục bộ và có tác dụng thúc đẩy các khâu khác như nhận xét, đánh giá, xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ".

Qua thực tế, huyện đã từng bước điều chỉnh, bố trí cán bộ hợp lý hơn, tăng cường được cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là ở những địa bàn khó khăn, tạo nên những bước đột phá góp phần đổi mới sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Về phía cán bộ, công chức được luân chuyển có tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn của bản thân, gia đình, tự giác nhận nhiệm vụ. Thông qua việc luân chuyển đã tạo ra động lực, nguồn sáng tạo mới, cán bộ, công chức tiếp cận với điều kiện, môi trường công tác mới, bước đầu phát huy tác dụng tốt, được người dân địa phương hoan nghênh, ủng hộ.

Bộ mặt nông thôn xã Đắk P'lao ngày một khởi sắc

Thực hiện đồng bộ các giải pháp

Theo Bí thư Huyện ủy Vũ Tiến Lư, Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Glong tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm tính hiệu quả, thiết thực, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác cán bộ.

Cụ thể, địa phương bám sát chủ trương, quy định của cấp có thẩm quyền để làm tốt công tác quy hoạch, trên cơ sở đó, xây dựng kế hoạch luân chuyển để cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn công tác.

Huyện xây dựng lộ trình và áp dụng nhiều hình thức luân chuyển như luân chuyển từ trên xuống, từ dưới lên; luân chuyển ngang giữa các xã, giữa khối Đảng, Mặt trận, các đoàn thể chính trị - xã hội và khối Nhà nước.

Các khâu như kết hợp luân chuyển với điều động, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị của huyện được tiến hành đồng bộ, chặt chẽ, với việc tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín.

Huyện chỉ đạo thực hiện tốt chính sách luân chuyển nhằm tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển yên tâm công tác. Đi đôi với đó, công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác luân chuyển sẽ được tăng cường để có giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện phù hợp.

Bài, ảnh: Lam Giang

2,030