Công đoàn EVN: 2 đột phá và 9 nhóm giải pháp cho nhiệm kỳ mới

Chăm lo cho người lao động

Theo báo cáo của Công đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) nhiệm kỳ 2018-2023, mặc dù còn nhiều nhưng Công đoàn EVN đã có nhiều đổi mới mạnh mẽ, chăm lo thiết thực đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đề ra.

Công tác chăm lo cho người lao động và an sinh xã hội (Ảnh EVN)

Phong trào thi đua và những thành tích đạt được của Công đoàn EVN (Ảnh EVN)

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tập đoàn EVN - Đặng Hoàng An đã ghi nhận, biểu dương các cấp công đoàn EVN đã làm tốt vai trò của mình, nhất là việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động; thực hiện tốt các phong trào thi đua lao động, phát huy sáng kiến, góp phần quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ của Tập đoàn.

Tuy nhiên, giai đoạn tới, toàn Tập đoàn thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao trong bối cảnh vẫn còn rất nhiều khó khăn, thách thức trên nhiều lĩnh vực. Trong đó điển hình là tình hình cung cấp điện được dự báo còn nhiều khó khăn, nhất là ở khu vực phía Bắc; vấn đề đảm bảo cân bằng tài chính toàn Tập đoàn vẫn còn nhiều thách thức, chưa thể khắc phục trong thời gian ngắn.

Các khó khăn này sẽ tác động không nhỏ đến tâm lý người lao động và đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn của tỉnh cần ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, người lao động nhất là trong việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; trong công tác tuyên truyền, thu hút và tập hợp người lao động.

Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An phát biểu chỉ đạo Đại hội

Do đó, để phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn tới, đặc biệt trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức rất lớn, ông Đặng Hoàng An đề nghị Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn EVN nhiệm kỳ 2023 – 2028 cần duy trì thực hiện nghiêm Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; Tiếp tục thực hiện các nội dung chỉ đạo của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn EVN; Bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn EVN để tuyên truyền, vận động người lao động chia sẻ khó khăn của Tập đoàn, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ trong mọi hoàn cảnh. Khơi dậy tinh thần khát vọng xây dựng và phát triển đơn vị và EVN trong cán bộ công nhân viên. Phối hợp với bộ phận chuyên môn cùng cấp phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, tập trung phong trào thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm cấp bách trong các năm 2023, 2024 và thời gian tới.

Sử dụng hiệu quả nguồn lực dành cho người lao động để chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Phối hợp với chuyên môn triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Tăng cường các biện pháp mạnh mẽ để giảm thiểu tai nạn lao động và tai nạn giao thông.

Các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, thực hiện nghiêm Luật thực hiện dân chủ cơ sở để đảm bảo quyền của người lao động trong đóng góp phát triển của đơn vị, của Tập đoàn, quyền giám sát của người lao động. Đổi mới công tác tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại, giám sát thiết thực, tránh hình thức. Chú trọng công tác đào tạo, bồi huấn đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở để thực hiện tốt nhiệm vụ công đoàn. Tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện tốt công tác phát triển Đảng trong công nhân lao động.

Ông Đặng Hoàng An cũng đã yêu cầu Công đoàn EVN không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trong thời gian tới để góp phần khắc phục các khó khăn của Tập đoàn, đồng thời đảm bảo chế độ và thu nhập của người lao động.

Thực hiện 2 khâu đột phá và 9 nhóm giải pháp

Dự thảo báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023, mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023-2028 xác định trong giai đoạn 2023 – 2025 là thời kỳ rất khó khăn trong việc đảm bảo cung ứng điện, nhất là điện cho khu vực miền Bắc. Bên cạnh đó, hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng của EVN sẽ chịu nhiều tác động, ảnh hưởng của yếu tố thị trường. Trong quá trình tái cơ cấu để đáp ứng yêu cầu thị trường điện, công tác tổ chức lại bộ máy điều hành, sắp xếp các đơn vị, bố trí lại lực lượng lao động,... sẽ diễn ra ở nhiều đơn vị và trong tất cả các khâu sản xuất, truyền tải, phân phối điện. Đồng thời, các hiện tượng biến đổi môi trường và khí hậu cực đoan có thể tác động xấu, thường xuyên hơn tới sản xuất, kinh doanh điện của tập đoàn.

Đặc biệt, các tổ chức đại diện cho người lao động được phép thành lập và hoạt động sẽ là một thách thức không nhỏ đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn Điện lực Việt Nam nói riêng, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải có nhìn nhận đánh giá đúng, đầy đủ về thuận lợi, khó khăn, từ đó có phương thức hoạt động phù hợp, nhằm đảm bảo vai trò là đại diện duy nhất bảo vệ và chăm lo cho người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Để khắc phục những khó khăn trên, Công đoàn ĐLVN đề ra mục tiêu chung cho nhiệm kỳ 2023-2028 là xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động; Đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống người lao động ngày càng được cải thiện, nâng cao; Đảm bảo an toàn cho người lao động, giảm thiểu tai nạn lao động; Đảm bảo các quyền dân chủ của người lao động; Tham gia quản lý doanh nghiệp hiệu quả, qua đó góp phần xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam vượt mọi khó khăn và phát triển; góp phần đảm bảo an ninh năng lượng, phát triển kinh tế và phục vụ đời sống nhân dân.

Trong đó, Công đoàn EVN đề xuất 15 chỉ tiêu phấn đấu trong từng năm và cả nhiệm kỳ gồm 9 chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn và 6 chỉ tiêu tổ chức Công đoàn tham gia chỉ đạo, thực hiện.

Để thực hiện các mục tiêu này, 2 khâu đột phá được Công đoàn EVN xác định là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, tâm huyết, uy tín, trọng tâm là chủ tịch công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp; ứng dụng mạnh mẽ kết quả chuyển đổi số của chuyên môn vào hoạt động công đoàn và văn phòng công đoàn các cấp.

Công đoàn EVN cũng đề ra 9 nhóm nhiệm vụ giải pháp để thực hiện. Trong đó, trọng tâm là tập trung chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; Tích cực tham gia hoạt động an sinh xã hội; Tổ chức các phong trào thi đua góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị của EVN; Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp; Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn và xây dựng Công đoàn vững mạnh; Đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện; phương thức hoạt động Công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới…

Đại hội bỏ phiếu bầu ra Ban chấp hành khóa VI, nhiệm kỳ 2023-2028

Tại Đại hội, các đại biểu đã được nghe Báo cáo kết quả làm việc của phiên thứ nhất; Báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn Điện lực Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023, mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023-2028; Tổng hợp ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các tham luận đóng góp ý kiến thực hiện thành công mục tiêu, nhiệm vụ cho nhiệm kỳ mới.

Đại hội cũng đã bầu ra 33 đồng chí vào Ban chấp hành khóa VI nhiệm kỳ 2023-2028.

Song Dũng