Chỗ dựa của công nhân lao động

Tranh thủ giờ nghỉ giữa ca, Trưởng phòng Quản lý sản xuất kiêm Phó Trưởng phòng Kỹ thuật, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty cổ phần Sơn Á Đông (quận 8) Phan Hoàng Bảo (sinh năm 1978) ghé qua từng tổ sản xuất để kiểm tra chất lượng sản phẩm, thăm hỏi đồng nghiệp có khúc mắc gì cần hỗ trợ. Chị Thái Thị Ngọc Bích, nhân viên tạp vụ thông báo với anh Bảo, con trai chị vừa có kết quả thi THPT quốc gia đạt 25 điểm, trúng tuyển đại học. Đầu năm 2016, anh Lý Vinh Quang (công nhân giao hàng, chồng chị Bích) làm việc tại công ty, chẳng may qua đời vì tai nạn giao thông. Anh Vinh là trụ cột chính của gia đình có hai con đang tuổi ăn học nên Ban Chấp hành CĐ đã vận động người lao động (NLĐ) trong công ty quyên góp và hỗ trợ chi phí nằm viện, mai táng cho anh Vinh; Công ty cũng trợ cấp ba tháng lương lúc anh Vinh nguy cấp tính mạng. Thiết thực hơn, anh Bảo cùng CĐ Công ty đề xuất và được Ban Giám đốc chấp thuận tiếp nhận chị Bích vào làm tạp vụ với mức lương năm triệu đồng/tháng kể từ tháng 7-2016 để từng bước ổn định cuộc sống.

Gần gũi với đoàn viên, công nhân lao động, kịp thời nắm bắt các khó khăn, vướng mắc của NLĐ trong công việc cũng như trong đời sống, anh Bảo không ngần ngại kêu gọi mọi người tương thân tương ái mỗi khi có đồng nghiệp lâm vào khốn khó. Mới đây, công nhân Phạm Trọng Chiến đã được CĐ Công ty và Ban Giám đốc quyết định hỗ trợ hơn 20 triệu đồng kinh phí mổ tim. Trước đó, năm 2014, con gái anh Chiến bị tim bẩm sinh cũng được anh em công nhân, NLĐ thông qua CĐ Công ty quyên góp gần 30 triệu đồng để hỗ trợ ca mổ này. Để hỗ trợ NLĐ có kinh phí trang trải cuộc sống, Ban Chấp hành CĐ cùng lãnh đạo Công ty Sơn Á Đông đã giải quyết cho 65 NLĐ vay từ quỹ CEP (Quỹ trợ vốn cho NLĐ nghèo tự tạo việc làm) với số tiền hơn 1,2 tỷ đồng, giải quyết cho NLĐ vay không lãi suất từ quỹ công ty với số tiền 20 triệu đồng/trường hợp. Ngoài ra, với vai trò Chủ tịch CĐ, anh Bảo tích cực tham mưu đề xuất doanh nghiệp ủng hộ Quỹ "Vì người nghèo - Vì công nhân viên chức - NLĐ nghèo" hằng năm do Liên đoàn Lao động quận 8 phát động, với tổng chi phí vận động bình quân là 30 triệu đồng/năm. Anh Bảo cho biết: "Một khi thấu hiểu được NLĐ thì CĐ mới hỗ trợ họ một cách hiệu quả, giúp công nhân vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với công ty".

Luôn nhiệt tình, gần gũi, chia sẻ và cảm thông với NLĐ cũng là cách để chị Lê Thị Thủy (sinh năm 1979) - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Thêu Hà Giang (quận Gò Vấp) tạo được sự tin cậy đối với NLĐ. Chị Thủy chia sẻ: Ban Chấp hành CĐ một tuần một lần tổ chức các buổi gặp gỡ đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động, kể cả đột xuất nếu cần để kịp thời nắm bắt tâm tư cũng như nguyện vọng của NLĐ. Bên cạnh đó, CĐ Công ty tổ chức nhiều phong trào, chương trình ý nghĩa nhằm giúp công nhân, NLĐ có sân chơi sau giờ làm việc, có mục tiêu phấn đấu góp phần mang lại hiệu quả trong lao động sản xuất như: Hội thi "Duyên dáng Hà Giang 2016"; thực hiện phong trào "Cải tiến điều hành - sắp xếp hợp lý- bố trí khoa học" đã giúp giảm giờ tăng ca và bố trí cho tổ tổng hợp nghỉ thêm một ngày thứ 5 trong tuần; hay phong trào "Thi đua Tiết kiệm điện - Tiết kiệm giờ làm" với hơn 180 công nhân tham gia hằng tháng đã tiết kiệm hơn năm triệu đồng tiền điện. Ngoài ra, chị Thủy cùng Ban Chấp hành CĐ đã tham mưu, đề xuất lãnh đạo công ty xây nhà trọ, nhà giữ trẻ miễn phí tạo điều kiện cho những công nhân còn khó khăn về kinh tế an tâm làm việc. Đồng thời, nâng cấp nhà ăn tập thể đạt chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm để tập thể NLĐ có bữa ăn "dinh dưỡng, an toàn, lành mạnh". "Nhờ những hoạt động này, cũng như các buổi gặp gỡ giữa lãnh đạo công ty và công nhân do CĐ tổ chức, các khó khăn, vướng mắc của NLĐ đều được chia sẻ, giúp hai bên hiểu, thông cảm và gần gũi nhau hơn", một nữ công nhân cho hay.

Những chủ tịch CĐ cơ sở, họ chính là niềm tự hào của NLĐ, luôn cống hiến hết mình và làm cầu nối để NLĐ và lãnh đạo DN gắn bó, xây dựng mối quan hệ ngày càng tốt đẹp hơn, vì sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp và quyền lợi của NLĐ.