'Chìa khóa' thúc đẩy phát triển

Từ góc độ đoàn viên công đoàn, chị Ngô Thị Hồng - đoàn viên Công đoàn Xí nghiệp lắp ráp (thuộc Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp) cho biết, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ đoàn viên, NLĐ tại Công đoàn cơ sở có ý nghĩa rất quan trọng, tạo động lực cho NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Cụ thể, tại Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp, hàng năm, Công đoàn đã tham mưu cho Tổng Giám đốc tổ chức Hội nghị NLĐ. Tại hội nghị này, NLĐ được tham gia ý kiến về các quyền lợi, và được Tổng Giám đốc giải đáp trực tiếp giúp NLĐ thấu hiểu về nội quy, quy chế của công ty, từ đó chấp hành tốt kỷ luật lao động.

Đoàn viên Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp biểu diễn văn nghệ tại Đại hội Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: B.D.

Cùng với đó, Công đoàn tham gia xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, quy định của công ty, như: Quy chế tiền lương, tiền thưởng, quy chế phân phối, quy chế đối thoại, nội quy lao động...; tham gia vào Hội đồng xử lý kỷ luật… Theo đó, những đoàn viên công đoàn khi vi phạm kỷ luật, nếu muốn có cơ hội sửa chữa, khắc phục khuyết điểm đều được Công đoàn đề nghị xem xét giảm nhẹ hình thức kỷ luật.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn tham gia giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, các văn bản quy chế đã quy định và báo cáo trước Hội nghị NLĐ hàng năm.

Để đảm bảo tốt nhất quyền lợi, chế độ cho NLĐ, Công đoàn đã tham mưu với Tổng Giám đốc cho NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng và theo đúng các thủ tục quy định của pháp luật lao động, được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của luật; tư vấn cho NLĐ về chế độ, chính sách khi NLĐ có nguyện vọng tìm hiểu, nhằm đảm bảo các quyền lợi tối ưu nhất khi NLĐ nghỉ hưu sớm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Song song với việc xây dựng các cơ chế bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho NLĐ, Công đoàn Công ty tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời đối với những đoàn viên công đoàn nghỉ ốm đau, thai sản và những gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hiếu hỉ. Hàng năm, Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát; tặng quà cho NLĐ và con NLĐ nhân dịp Tết Thiếu nhi, Tết Trung thu... Đây là món nguồn động viên thần vô giá, giúp tái tạo sức lao động cho đoàn viên, NLĐ.

Cũng theo chị Ngô Thị Hồng, tại Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng và các chính sách như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… được trả và đóng theo đúng quy định. Các ngày lễ lớn của đất nước, ngày truyền thống của công ty, công ty đều có tiền thưởng cho NLĐ. Đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán hàng năm, công ty thưởng cho NLĐ bình quân từ 20 - 25 triệu đồng/người.

Ngoài các khoản nêu trên, công ty còn thưởng đột xuất cho NLĐ khi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty đạt kết quả cao, bình quân mỗi đợt thưởng từ 3-3,5 tỷ đồng. Từ đó, tạo động lực cho NLĐ làm việc có năng suất, chất lượng, tạo được môi trường lao động hài hòa, gắn bó, trách nhiệm và an toàn. Đây cũng là nền tảng cho sự phát triển ổn định, bền vững của công ty và nâng cao đời sống của NLĐ.

B.Duy