Báo động tình trạng người lao động trẻ thiếu kỹ năng mềm

Tâm lý đòi hỏi cao dễ thành tay trắng

Đây chính là nhận xét chung của không ít nhà tuyển dụng của những công ty lớn nhỏ khi tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Một số ứng viên đến nộp hồ sơ ứng tuyển có tâm lý đòi hỏi doanh nghiệp đáp ứng một số yêu cầu công việc như cơ hội thăng tiến, lương, thưởng, phụ cấp...trong khi bản thân lại chưa chứng minh được năng lực thông qua công việc thực tế.

Phần lớn lao động trter đều thiếu sự phấn đấu và cống hiến cho công việc

Thực tế không ít lao độn trẻ tốt nghiệp đại học, cầm trên tay tấm bằng cử nhân hay thạc sĩ vẫn chưa tìm được việc làm vì kén chọn. Phần lớn các sinh viên mới ra trường đều nghĩ phải tìm một công việc nào đó phù hợp với trình độ học vấn, bằng cấp cũng như kinh nghiệm của mình và đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng đúng theo yêu cầu không thì sẽ nghỉ việc.

Như trường hợp của bạn Hoàng Xuân Hạnh - Quận Ngô Quyền- Hải Phòng tốt nghiệp Đại học Tài chính - Kế toán trên Hà Nội về làm công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở khu công nghiệp Nomura. Tuy nhiên sau vài lần yêu cầu công ty tăng lương nhưng không được chấp nhân, cậu liền nghỉ việc và cho đến nay đã 3 năm nhưng Hạnh vẫn chưa tìm được việc làm vì cho rằng anh chưa tìm được công việc nào xứng với bằng cấp của mình.

Theo Giám độc trung tâm giới thiệu việc làm tại Hải Phòng - Ông Nguyễn Quang Mạnh cho rằng tâm lý kén chọn việc làm, mong muốn tìm được việc làm đúng theo yêu cầu của mình hiện nay không phải là hiếm, một phần vì do môi trường giáo dục, phần vì do quá tự tin vào bản thân khi chưa có sự va vấp ngoài xã hộ

Hiện nay chỉ có khoảng 20% ứng viên chấp nhận đi công tác ngoại tỉnh khi được yêu cầu và 30% ứng viên chấp nhận làm thêm ngoài giờ. Đây thực sự là con số đáng báo động về tình trạng lao động trẻ hiện nay.

Theo một số nhà tuyển dụng tại các đơn vị doanh nghiệp, việc tìm một người cống hiến hết mình cho công việc thời buổi này cực kỳ khó, nhiều sinh viên mới ra trường muốn tìm cho mình một công việc thu nhập cao hơn là phù hợp với bản thân dù biết tìm được công việc thời buổi hiện tại như này là rất khó khăn tuy nhiên nhiều sinh viên vẫn chấp nhận thất nghiệp ăm bám gia đình để ngồi chờ một cơ hội nào khác tốt hơn với mình.

Chỉ những người bất tài mới không biết nắm bắt cơ hội

Thực trạng lao động trẻ lười biếng đang là vấn đề đáng báo động hiện nay

Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Kyocera Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) cho biết, nếu những lao động trẻ tâm huyết với công việc và tài giỏi thì công ty luôn tạo điều kiện để họ thể hiện hết khả năng của mình.

Tuy nhiên phần lớn những bạn sinh viên hiện nay đều có từ tưởng không xác định làm việc lâu dài tại các đơn vị và luôn “đứng núi này trông núi nọ”. Có thể họ sẽ phát triển nếu đúng môi trường họ thích nhưn tôi khẳng định nếu không thực sự gắn bó với công việc bạn sẽ rất khó phát triển.

Theo nhận định của những cán bộ làm công tác tuyển dụng tại các đơn vị khác nhau thì tâm lý kén chọn, chưa đánh giá được công việc so với thực lực của bản thân khiến nhiều sinh viên mất đi những cơ hội việc làm.

Thực tế các bạn sinh viên mới ra trường bước đầu làm việc doanh nghiệp không thể để vào vị trí quản lý ngay khi chưa qua tháng thử thách, phải từ bậc thấp nhất, sau này khẳng định được năng lực Công ty mới cân nhắc lên những vị trí cao hơn

. Nếu chỉ biết đòi hỏi vị trí, quyền lợi thì những bạn sinh viên trẻ sẽ tự đánh mất cơ hội và thử sức tìm kiếm kinh nghiệm trong công việc của mình.

Đông Bắc