Thời gian nghỉ bệnh của người lao động?

Hạnh Chi (Q.Tân Bình, TP.HCM). Thời gian tối đa người lao động (LĐ) được nghỉ theo chế độ ốm đau trong một năm tính theo ngày làm việc (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) được quy định: a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. Sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày trong một năm. Nếu người LĐ làm theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, ốm đau đã điều trị 12 tháng liền; người LĐ làm theo hợp đồng LĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, ốm đau đã điều trị sáu tháng liền; người LĐ làm theo hợp đồng LĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng LĐ mà khả năng LĐ chưa hồi phục thì người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ. Khi sức khỏe của người LĐ bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng LĐ. Luật sư Nguyễn Thế Thông (Đoàn Luật sư TP.HCM)