Mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Việc này giúp hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% lương so với thời điểm tháng 6/2026.
Sau khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng 8% từ ngày 1/7/2026, Bộ Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, xây dựng các phương án cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình mới, đồng thời chuẩn bị đề xuất thay thế các nghị quyết hiện hành về cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1/7, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh tăng lương cơ sở 8%; mức lương tối thiểu vùng cũng tăng bình quân 7,2% từ đầu năm.
Từ 1/7, cả nước có hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% lương so với thời điểm tháng 6/2026.
Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội để trình Ban Chấp hành Trung ương.
Khởi tố nguyên cán bộ liên quan vụ 146 bài thi Toán đạt điểm 10 bất thường ở Tuyên Quang; siêu bão Bavi gây hiệu ứng hút gió mạnh trên Biển Đông là những tin tức thời sự nổi bật ngày 8/7.
Từ 1/7, một số đối tượng khi đến nhận công tác tại địa bàn đủ điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu tối đa 25,3 triệu đồng/người, theo quy định gắn với mức lương cơ sở.
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy đời sống của nhiều người lao động vẫn còn khó khăn, với hơn 20% có thu nhập không đủ trang trải cuộc sống và gần 27% phải vay mượn để chi tiêu hằng tháng.
Trước lo ngại tăng lương có thể kéo mặt bằng giá đi lên, Cục Thống kê cho rằng thu nhập tăng không đồng nghĩa giá cả sẽ tăng tương ứng. Tuy nhiên, khi chi phí đầu vào, năng lượng và logistics cùng gây sức ép, kịch bản lạm phát năm 2026 được dự báo trong khoảng 4,5-5,5%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng lớn, trong khi thu nhập của nhiều người lao động chỉ đủ trang trải cuộc sống, thậm chí phải vay mượn để chi tiêu là những căn cứ quan trọng để đề xuất tăng lương tối thiểu kể từ ngày 1/1/2027.
Khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với gần 2.000 người lao động (NLĐ) tại nhiều doanh nghiệp trên cả nước cho thấy, 54,3% trong tổng số NLĐ trả lời rằng thu nhập chỉ vừa đủ trang trải chi tiêu cơ bản. Hơn 20% phải làm thêm giờ để bù đắp cuộc sống, gần 27% phải vay mượn hàng tháng, và hơn 32% phải vay theo từng đợt để chi trả các khoản phát sinh. Khả năng tích lũy của phần lớn NLĐ hầu như không có.
Cùng với đà tăng trưởng kinh tế, thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, thị trường lao động duy trì ổn định và công tác an sinh xã hội được triển khai ngày càng hiệu quả.
Việc tiền lương tại Nhật Bản tăng hơn 5% trong ba năm liên tiếp phản ánh những chuyển biến tích cực của nền kinh tế sau nhiều năm giảm phát. Tuy nhiên, khoảng cách về năng suất và khả năng chi trả giữa doanh nghiệp lớn với doanh nghiệp vừa và nhỏ đang làm suy giảm tính lan tỏa của quá trình phục hồi. Thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao năng suất và cải cách thị trường lao động sẽ là những điều kiện quan trọng để duy trì đà tăng lương và củng cố tăng trưởng kinh tế trong dài hạn.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng (mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).
Từ ngày 1/7/2026, chính sách về tiền lương, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội chính thức được áp dụng.
Các chính sách về tiền lương như tăng lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng, lương hưu tăng 8% cùng nhiều chính sách về phụ cấp có hiệu lực từ ngày 1/7.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt đầu được áp dụng. Đáng chú ý là mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng; lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng tăng 8%; cùng với đó, một số mức đóng, mức hưởng bảo hiểm cũng được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới.
Tại Việt Nam, việc người lao động tìm hiểu các cơ hội nghề nghiệp mới đã trở nên khá phổ biến ngay cả khi họ vẫn cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là quy định tăng lương cơ sở; tăng lương hưu và trợ cấp; quy định về vị trí việc làm viên chức...
Từ 1/7/2026, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức, người nghỉ hưu cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui tăng thu nhập, nhiều ý kiến cho rằng chính sách chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi đi cùng các giải pháp kiểm soát lạm phát, bình ổn giá cả.
Từ hôm nay, ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Bộ Tài chính cho biết việc tăng lương đã được Chính phủ tính toán, đánh giá toàn diện, hạn chế tối đa các tác động phát sinh.
Đơn hàng xuất khẩu đang hồi phục, nhưng dệt may và thủy sản lại đối mặt một 'điểm nghẽn' mới: thiếu lao động. Khi tăng lương không còn đủ sức giữ chân công nhân, còn tự động hóa chưa thể là 'đũa thần', việc cải cách chính sách để giữ người làm trở thành cuộc đua quyết định năng lực giao hàng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt.
Khi bộ máy hành chính đang được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu quả hơn, việc Chính phủ quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày hôm nay (1/7) được kỳ vọng sẽ tiếp thêm động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang...
Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Thu nhập dưới 15,5 triệu đồng/tháng không phải nộp thuế; Miễn room tín dụng cho 18 dự án trọng điểm… là những chính sách kinh tế mới có hiệu lực từ tháng 7/2026.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7/2026, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa họp phiên đầu tiên để bàn phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2027, trước khi kiến nghị Chính phủ xem xét, quyết định. Trên cơ sở nhu cầu thực tế của người lao động (NLÐ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTTV với mức tăng bình quân 8,5% và 9,8%.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7/2026, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.
Từ hôm nay (1/7), hàng loạt chính sách mới về tiền lương có hiệu lực, đáng chú ý là lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) cùng chính sách nâng mạnh phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo.
Từ ngày 1/7, điều chỉnh tăng lương, mang đến niềm vui cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng chính sách ở Hà Tĩnh. Tuy nhiên, cùng với sự phấn khởi, người dân mong muốn giá cả hàng hóa, dịch vụ được giữ ổn định.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026 (tương đương tăng khoảng 8,1%). Có 9 nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới này.
Không chỉ năng lực chuyên môn, cách giao tiếp cũng có thể tạo nên khác biệt trong công việc. Ba câu nói đơn giản nhưng đúng thời điểm sẽ giúp bạn thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự chủ động và tăng cơ hội được cấp trên ghi nhận.
Từ tháng 7, lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng tăng 8%, người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp tiếp tục được điều chỉnh thêm.
Từ ngày 1/7, nhiều chính sách giáo dục mới chính thức có hiệu lực như tăng lương cơ sở, điều chỉnh phụ cấp nhà giáo và cắt giảm hàng chục thủ tục hành chính.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn thành bộ KPI đánh giá cán bộ, thực hiện trả lương, thu nhập theo kết quả đánh giá cán bộ.
Từ ngày 1/7, lương giáo viên các cấp sẽ tăng khoảng 8% theo mức lương cơ sở mới, dao động từ 5,31-17,15 triệu đồng/tháng.
Tại Phiên họp thứ nhất Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng theo hai phương án nhằm cải thiện đời sống người lao động.
Ngày 25/6, Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) thông tin, bất chấp thuế quan của Mỹ, tăng trưởng toàn cầu trì trệ và căng thẳng địa chính trị, nền kinh tế Thụy Sỹ vẫn đang trụ vững và dự kiến sẽ tiếp tục như vậy.