Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho trên 100 cán bộ
Sáng 8/7, tại phường Sa Pa (tỉnh Lào Cai), thực hiện chương trình công tác năm 2026, Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức lớp tập huấn 'Pháp luật về lao động năm 2026' cho gần 100 cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc, nhằm cập nhật những quy định mới của pháp luật và nâng cao kỹ năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Đội tuyển nữ Mỹ sẽ nhận một nửa khoản thưởng mà đội nam kiếm được tại World Cup 2026, theo thỏa ước lao động tập thể giữa hai đội tuyển.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Ðồng Nai đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và cải thiện môi trường làm việc cho người lao động (NLÐ).
Ngày 7/7, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành (mở rộng) lần thứ hai, nhiệm kỳ 2025 - 2030, đánh giá kết quả hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Công đoàn Giáo dục Việt Nam sẽ xét chọn và trao Giải thưởng 22/7 năm 2026 cho không quá 22 cán bộ công đoàn.
Ngày 7/7, tại tỉnh Ninh Bình, Cụm thi đua số 2 Liên đoàn Lao động các tỉnh vùng Trung du và Đồng bằng sông Hồng đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm.
Sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đạt nhiều kết quả nổi bật trong đổi mới tổ chức và hoạt động. Hơn 12.800 đoàn viên được phát triển, trên 480.000 sáng kiến được ghi nhận, hơn 90% doanh nghiệp có công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể, góp phần nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Ngày 6-7, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn năm 2026 cho 90 cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực phía Bắc của tỉnh.
Ngày 6- 7, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thông tin, một trong những dấu ấn nổi bật khẳng định vai trò đại diện của Công đoàn Thủ đô thời gian qua là việc không ngừng nâng cao chất lượng thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể (LĐTT).
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể.
Tại Đức, hàng nghìn lao động của Mercedes-Benz đã biểu tình phản đối kế hoạch cắt giảm chi phí, bao gồm việc hoãn chi trả khoản phụ cấp và khả năng kéo dài thời gian làm việc không kèm bù lương.
Sáng 3/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội XI Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Ngày 3/7, Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La đã tổ chức lớp tập huấn chuyên đề: 'Xây dựng và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể' cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.
Ngày 2-7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đồng Nai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 2, nhiệm kỳ 2025-2030.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn trong tỉnh Gia Lai đã trao khoảng 2.600 suất quà cho đoàn viên, người lao động; vận động 73 doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca; tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Không còn là những hoạt động chăm lo mang tính thời điểm, các hoạt động trước, trong, sau Tháng Công nhân năm 2026 tại Hà Nội cho thấy một bước chuyển rõ nét của tổ chức Công đoàn.
6 tháng cuối năm 2026, các cấp Công đoàn tỉnh An Giang hướng về cơ sở thực hiện các chương trình, hoạt động chăm lo thiết thực, bảo vệ lợi ích chính đáng đoàn viên Công đoàn.
Chiều 30/6, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang tổ chức trực tiếp và trực tuyến hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm 2026; sơ kết 5 năm triển khai Chương trình hành động số 02/CTr-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về 'Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới'.
Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức hội nghị Ban Chấp hành, sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Chiều 26-6, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và tổng kết Tháng Công nhân năm 2026. Đồng chí Nguyễn Đăng Bình, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh, dự Hội nghị.
Nhịp sống địa phương tối 25-6-2026 có những nội dung đáng chú ý sau:
Thông qua hội nghị đối thoại với cán bộ công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và tăng cường kết nối với công đoàn cơ sở, hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Sáng 25-6, Công đoàn phường Kiến Hưng tổ chức Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) 6 tháng đầu năm 2026; triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm; đồng thời biểu dương 'Công nhân giỏi', 'Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu' năm 2026.
Tháng Công nhân năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố Hải Phòng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động và phát triển tổ chức Công đoàn.
Trong 2 phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 được Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra, mức lương được tăng lên từ 8,5-9,8%.
Bám sát cơ sở, nắm chắc đời sống đoàn viên, người lao động, Công đoàn phường Ô Chợ Dừa (Hà Nội) đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.
Công đoàn xã Lương Sơn đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực, khẳng định vai trò là 'điểm tựa' vững chắc trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Thời gian qua, Công ty Điện lực Quảng Trị (PC Quảng Trị) luôn nỗ lực phấn đấu tạo môi trường làm việc tốt nhất, bảo đảm quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động (NLĐ). Qua đó, góp phần nâng cao thu nhập, giúp ổn định cuộc sống, tạo động lực để NLĐ yên tâm công tác, đóng góp cho sự phát triển bền vững của ngành Điện.
Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (TSHPCo) vừa phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026. Hội nghị là diễn đàn quan trọng nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, tăng cường đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, đồng thời thống nhất các giải pháp thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2026.
Ngày 17/6/2026, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (Thủy điện Trung Sơn) phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức thành công Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2026.
Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026.
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn. Qua tham gia xây dựng chính sách, đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn thành phố phát huy vai trò đại diện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Trong những năm qua, các cấp Công đoàn thành phố Ðồng Nai đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLÐ). Qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN).
Với tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy và luôn đặt quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ) lên hàng đầu, nhiều năm qua, chị Nguyễn Thị Mến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Giầy Kim Việt Việt Nam đã trở thành điểm tựa tin cậy của đoàn viên, công nhân lao động. Những đóng góp của chị cùng Ban Chấp hành CĐCS đã góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.