![[GALLERY] Google 'khóa' Gemini với Meta, AI đối mặt cơn khát hạ tầng](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_07_13_180_55602297/ce4b648937c2de9c87d3.jpg.avif)
Google được cho là đã hạn chế Meta sử dụng Gemini do thiếu năng lực tính toán, cho thấy cuộc đua AI đang chuyển từ cạnh tranh mô hình sang hạ tầng.
Nếu chậm mở rộng năng lực sản xuất, Hàn Quốc có thể mất khách hàng và thị trường vào tay các đối thủ.
Trong mô hình chính quyền 3 cấp, việc đánh giá cán bộ theo hiệu quả công việc thay vì hình thức đang được cụ thể hóa bằng nhiều quy định mới, hướng tới xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Hà Nội: Kiên quyết xử lý, thu hồi các dự án chậm triển khai do chủ đầu tư thiếu năng lực hoặc chây ì
Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Bùi Duy Cường cho biết, qua rà soát, trên địa bàn thành phố có 290 dự án dùng vốn ngoài ngân sách có sử dụng đất chậm triển khai, cần tiếp tục theo dõi, xử lý…
Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam, quản lý hiệu suất cao thường được hiểu là đặt KPI cao hơn, giám sát nhiều hơn hoặc thúc đẩy đội ngũ làm việc nhanh hơn. Tuy nhiên, hiệu suất không chỉ đến từ chỉ tiêu hay kết quả, mà còn đến từ cách quản lý cấp trung đang giao tiếp và làm việc cùng đội nhóm cũng như các phòng ban liên quan.
Chiều 9/7, đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội đã chủ trì hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa 18 để xem xét, quyết định các vấn đề quan trọng phát triển Thủ đô trong thời gian tới.
Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng nhấn mạnh, sẽ thực hiện ngay việc thay thế cán bộ sợ trách nhiệm, thiếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; đồng thời sẽ bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới vì lợi ích chung của thành phố.
Người thường xuyên gặp may mắn thường bắt nguồn từ lối sống, cách họ đối xử với mọi người và những lựa chọn được duy trì trong thời gian dài.
Một doanh nghiệp có thể thiếu vốn, thiếu thị trường, thiếu cả những điều kiện thuận lợi nhất định. Nhưng nếu thiếu năng lực quản trị, thiếu kỷ luật vận hành và tinh thần tự đổi mới thì rất khó có tương lai bền vững.
'Thay thế ngay và tuyệt đối không chấp nhận tình trạng cán bộ sợ trách nhiệm, sợ sai, ngại va chạm, né tránh công việc, đùn đẩy trách nhiệm. Càng không thể để những người thiếu bản lĩnh, thiếu năng lực, không dám làm, không biết làm, không chịu làm giữ cương vị lãnh đạo, quản lý trong bộ máy của thành phố', Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng nêu rõ.
Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng yêu cầu phải thay thế ngay và tuyệt đối không chấp nhận tình trạng cán bộ sợ trách nhiệm, sợ sai, ngại va chạm, né tránh công việc, đùn đẩy trách nhiệm…
Phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội đại biểu toàn quốc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2026 - 2031 không chỉ là những chỉ đạo sâu sắc đối với tổ chức Đoàn và tuổi trẻ Việt Nam mà còn gợi mở một định hướng chiến lược về phát triển thanh niên trong kỷ nguyên mới: phải biến hoài bão lớn của tuổi trẻ thành năng lực cống hiến cụ thể cho đất nước.
Cộng đồng doanh nhân trẻ đã có những chia sẻ thẳng thắn, đa chiều với đại diện chính quyền các cấp của Quảng Ngãi, qua đó, thúc đẩy xây dựng môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, thuận lợi, hiệu quả, đưa các lợi thế của địa phương về công nghiệp, logistics, nông nghiệp, du lịch, thương mại, cửa khẩu và kinh tế xanh trở thành một hệ sinh thái tăng trưởng mới.
Ở Việt Nam, hễ nhắc đến giáo dục khai phóng, không ít người e ngại, dè chừng, thậm chí gắn giáo dục khai phóng với những nguy cơ. Cách hiểu chưa đúng ấy đang làm nghèo đi một truyền thống giáo dục có giá trị lâu dài: Đào tạo con người biết suy nghĩ, biết sống với người khác và biết chịu trách nhiệm trước cộng đồng.
AI mở ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp, song thành công không chỉ phụ thuộc vào công nghệ mà còn ở dữ liệu, con người và năng lực quản trị chuyển đổi.
Tổng thống Lee Jae Myung đã gửi lời xin lỗi người dân Hàn Quốc, đồng thời yêu cầu làm rõ nguyên nhân khiến đội tuyển của nước này bị loại sớm ở giải Vô địch bóng đá thế giới (World Cup) 2026.
Giữa bối cảnh đất nước đặt mục tiêu phát triển bền vững dựa trên tri thức, đổi mới sáng tạo và chất lượng nguồn nhân lực, một thực tế khác lại đang nổi lên như một tín hiệu cảnh báo: Một bộ phận người trong độ tuổi lao động đứng ngoài cả học tập, việc làm và đào tạo. Hiện tượng này được gọi là 'thanh niên 3 không'. Đó không chỉ là một lát cắt của thị trường lao động, mà là một vấn đề mang tính thời đại, chạm đến chất lượng phát triển và tương lai nguồn nhân lực quốc gia.
Không có công thức làm giàu sau một đêm. Nhưng có những nguyên tắc đơn giản mà những người có tài chính ngày càng vững vàng thường duy trì mỗi ngày.
Mỗi thời kỳ phát triển của dân tộc đều đặt lên vai thế hệ trẻ một sứ mệnh riêng. Nếu trong chiến tranh, thanh niên là lực lượng xung kích trên tuyến đầu bảo vệ Tổ quốc thì trong hòa bình, sứ mệnh ấy được tiếp nối bằng một hình thức khác: trở thành lực lượng tiên phong kiến tạo tương lai đất nước bằng tri thức, sáng tạo và khát vọng cống hiến.
Giảm phát thải không chỉ mở ra cơ hội tiếp cận vốn xanh mà còn đang trở thành nguồn giá trị mới trên thị trường carbon.
Hơn 350 cán bộ Đoàn, đoàn viên, sinh viên tại TP Cần Thơ được trang bị kiến thức về chủ quyền biển đảo, pháp luật phòng chống ma túy.
Chiều 22-6, Bộ tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 4 phối hợp cùng Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TP Cần Thơ, Trường Đại học Kỹ thuật- Công nghệ Cần Thơ và Công an TP Cần Thơ tổ chức tuyên truyền về biển, đảo Việt Nam; lực lượng Cảnh sát biển và công tác phòng ngừa ma túy xâm nhập vào giới trẻ cho các đoàn viên, thanh niên, sinh viên.
'Một bản thảo tồi vẫn tốt hơn một trang giấy trắng'. Anne Lamott đã chỉ ra cách chủ nghĩa cầu toàn âm thầm phá hủy sự sáng tạo và niềm vui trong công việc của mỗi người.
Có những kỹ năng sống không được dạy trong trường học. Chỉ đến khi trải qua đủ va vấp, áp lực và thử thách, nhiều người mới nhận nó thực sự quan trọng.
Gần một phần ba thanh thiếu niên châu Âu thừa nhận cảm thấy căng thẳng, buồn bã hoặc bị cô lập xã hội do tác động của mạng xã hội. Đây là kết quả nổi bật từ Báo cáo Eurobaromètre mới nhất do Ủy ban châu Âu công bố ngày 16/6, làm dấy lên những lo ngại nghiêm trọng về sức khỏe tâm thần của thế hệ trẻ trong kỷ nguyên số.
Đằng sau câu chuyện đề bạt nhân sự cấp cao là bài toán cân bằng giữa năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo và sự phù hợp với tổ chức.
Sáng 15/6, tại Hà Nội, Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức Hội thảo 'Công nghiệp vật liệu và công nghiệp cơ khí, chế tạo Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới'. Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Hồng Diên dự và chỉ đạo hội thảo.
Nghị quyết 09-NQ/TW của Bộ Chính trị đã xác lập một tầm nhìn mới, trao cho TPHCM sứ mệnh mới. Nhưng sứ mệnh ấy chỉ trở thành hiện thực khi có một nền tảng thể chế tương xứng. Luật Đô thị đặc biệt vì thế không đơn thuần là đạo luật dành riêng cho TPHCM, quan trọng hơn, đó là phép thử đối với năng lực đổi mới thể chế của Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.
Theo Microsoft, hiện có hơn 1,2 tỷ người đang sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Trong bối cảnh này, giáo dục đang đứng trước một câu hỏi: tiếp tục vận hành theo mô hình cũ hay thay đổi để thích ứng với AI.
Không ít người sở hữu năng lực tốt nhưng vẫn chần chừ trước những cơ hội quan trọng trong cuộc sống. Nguyên nhân đôi khi không đến từ hoàn cảnh hay khả năng, mà xuất phát từ những suy nghĩ tiêu cực đang âm thầm làm suy giảm sự tự tin. Nhận ra và thay đổi chúng có thể là bước đầu tiên giúp bạn tiến gần hơn đến những mục tiêu mình mong muốn.
GS. Akira Kohsaka, đến từ Đại học Osaka, Nhật Bản, đã đăng bài phân tích trên East Asia Forum về hai thách thức chính đối với quá trình chuyển đổi trí tuệ nhân tạo (AI) của đất nước mặt trời mọc. Nội dung chính như sau:
Nhiều người tin rằng chỉ cần chăm chỉ là sẽ thành công, nhưng thực tế tư duy mới là yếu tố quyết định hướng đi của cuộc đời. Có những cách suy nghĩ tưởng chừng bình thường nhưng lại âm thầm kéo lùi sự phát triển, khiến bạn nỗ lực rất nhiều mà kết quả vẫn không như mong đợi. Nếu muốn thay đổi tương lai, đôi khi điều cần thay đổi trước tiên chính là cách nghĩ của mình.
Một nền kinh tế muốn tiến tới tự chủ, tự cường – trong bối cảnh đã hội nhập rất sâu - cần khu vực doanh nghiệp trong nước mạnh, đủ sức tham gia, học hỏi và lớn lên trong các chuỗi giá trị.
Từ cuộc chiến giành người dùng, các công ty AI giờ đây phải đối mặt với phép thử khó hơn, đó là thuyết phục thị trường rằng những đột phá công nghệ có thể trở thành một mô hình kinh doanh bền vững.