Luật Dân số có hiệu lực từ 1/7/2026 đánh dấu bước chuyển trong chính sách dân số của Việt Nam khi mở rộng nhiều chính sách hỗ trợ dành cho từng nhóm dân số, từ gia đình trẻ, phụ nữ mang thai, trẻ em đến người cao tuổi.
Bộ Quốc phòng trả lời công dân về chế độ thai sản cho quân nhân chuyên nghiệp có vợ không tham gia bảo hiểm xã hội.
Bộ Quốc phòng trả lời thắc mắc của công dân qua Chương trình 'Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời' về việc: Chồng là quân nhân chuyên nghiệp (QNCN) đã phục vụ Quân đội được 10 năm, hiện đang tại ngũ thì vợ có được hưởng chế độ thai sản nếu không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không?
Từ ngày 01/7/2026, Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai có nhiều điểm mới đáng chú ý.
* Bạn đọc Vũ Văn Vinh ở phường Vĩnh Tân, TP Hồ Chí Minh, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, người có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập phải kê khai những loại tài sản, thu nhập nào?
Từ ngày 1/7/2026, Luật Dân số năm 2025 và Nghị định 168/2026 có hiệu lực mang đến nhiều quyền lợi thai sản mới cho người lao động.
Từ hôm nay (1/7/2026), lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng (tăng thêm 1 tháng so với trước đây).
Từ ngày 1-7-2026, Luật Dân số năm 2025 (được Quốc hội thông qua ngày 10-12-2025) chính thức có hiệu lực, đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách dân số theo hướng tăng quyền lợi và hỗ trợ các gia đình sinh con. Đây cũng là nội dung được các gia đình, nhất là lao động nữ quan tâm. Trong đó nổi bật là quy định tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2; các gia đình có từ 2 con đẻ trở lên được hưởng nhiều chính sách ưu đãi như hỗ trợ tài chính, ưu tiên mua nhà ở xã hội và tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe...
Từ ngày 1-7-2026, chế độ thai sản khi sinh con thứ hai được thực hiện theo Luật Dân số năm 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam có vợ sinh con thứ hai, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH, sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi thuộc các trường hợp được quy định.
Doanh nghiệp có số tiền chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) lớn nhất ở Huế là Công ty CP Xây dựng giao thông Thừa Thiên Huế với số tiền hơn 8,117 tỷ đồng… Ngoài ra, có một số doanh nghiệp chậm đóng BHXH lên đến 135 tháng, 129 tháng...
Hưởng ứng Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam (1/7), sáng 1-7, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) tỉnh Thái Nguyên tổ chức Lễ phát động ra quân tuyên truyền, vận động người dân tham gia BHXH tự nguyện, bảo hiểm y tế (BHYT) hộ gia đình trên phạm vi toàn tỉnh.
Hưởng ứng Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 01/7, sáng 01/7, tại Công ty Cổ phần An Tiến Industries, Khu Công nghiệp phía Nam, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lào Cai tổ chức Hội nghị tuyên truyền, tư vấn, đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) cho trên 150 đại biểu đến từ 75 đơn vị sử dụng lao động.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách mới theo Luật Dân số và Nghị định 168/2026 chính thức có hiệu lực. Điểm đáng chú ý, phụ nữ thuộc diện dân tộc thiểu số rất ít người, cư trú tại vùng có mức sinh thấp hoặc sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách quan trọng đồng loạt có hiệu lực, tác động trực tiếp đến người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, doanh nghiệp, hộ kinh doanh và người dân.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Dân số, quy định cụ thể về chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai, hỗ trợ tài chính khi sinh con và chính sách khám sàng lọc trước sinh, sơ sinh từ ngân sách nhà nước.
BHXH TP Huế vừa công khai danh sách 347 đơn vị chậm đóng, trốn đóng BHXH từ 3 tháng trở lên, với số tiền nợ từ 50 triệu đồng trở lên, tính đến ngày 18-6-2026.
Với việc cung cấp mạng lưới bảo vệ tài chính bền vững, thực hiện nguyên tắc đóng - hưởng, bảo hiểm xã hội (BHXH) đang phát huy vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội, giúp chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia; đồng thời bù đắp hoặc thay thế một phần thu nhập khi người lao động bị giảm hoặc mất thu nhập.
Luật Dân số năm 2025 quy định quyền quyết định sinh con, hỗ trợ tài chính, nghỉ thai sản và ưu tiên nhà ở cho gia đình có nhiều con, có hiệu lực từ 1/7/2026.
Không chỉ mở rộng quyền lợi BHYT, các chính sách mới có hiệu lực từ 1/7 còn hướng tới nâng cao chất lượng dân số và khuyến khích sinh con.
Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó quy định các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức.
Theo quy định mới, từ ngày 1/7/2026, trong trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Chính phủ quy định chưa xem xét xử lý kỷ luật với viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách y tế mới có hiệu lực như tiêm miễn phí vaccine HPV, hóa đơn khám bệnh bảo hiểm y tế dưới 379.500 đồng được miễn phí.
Theo quy định mới nhất, trường hợp sinh con thứ hai, người mẹ sẽ được kéo dài thời gian nghỉ thai sản tới 7 tháng, người cha tham gia bảo hiểm xã hội cũng được nghỉ tới 10 ngày làm việc.
Theo Nghị định số 168 của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1-7-2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, thay vì 6 tháng như quy định chung trước đây. Đây là một trong những chính sách mới của Luật Dân số số 113/2025/QH15, nhằm góp phần duy trì mức sinh thay thế và tạo điều kiện để người lao động chăm sóc sức khỏe, nuôi dưỡng con nhỏ tốt hơn.
Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản...
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), với nhiều đề xuất mới về sổ BHXH điện tử, giao dịch số, hưu trí và chế độ thai sản.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Phạt đến 50 triệu đồng hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật; Rút ngắn thời gian cấp giấy phép xây dựng; Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Phạt đến 50 triệu đồng hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật; Rút ngắn thời gian cấp Giấy phép xây dựng; Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng; Mỗi tháng phạm nhân được gọi video về nhà 1 lần không quá 10 phút...
Từ 1/7, lao động nữ sinh con nhận được 3 khoản tiền gồm: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con; Tiền hưởng chế độ thai sản và Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Từ ngày 1/7/2026, hàng loạt chính sách mới liên quan đến thai sản và dân số chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quyền lợi hơn cho người lao động.
Chiều 27/6, Bệnh viện đa khoa khu vực Vĩnh Linh, Bệnh viện đa khoa khu vực Bắc Quảng Trị và Trung tâm Y tế quân dân y đặc khu Cồn Cỏ phối hợp tổ chức chương trình khám bệnh, tư vấn sức khỏe và cấp phát thuốc miễn phí cho người dân đang sinh sống, công tác tại đặc khu.
Hàng loạt chính sách mới liên quan đến hoạt động báo chí, thuế thu nhập cá nhân, lương cơ sở,… bắt đầu có hiệu lực trong tháng 7/2026.
Nhiều chính sách mới bắt đầu áp dụng từ ngày 1/7, giúp các gia đình sinh con được tăng quyền lợi về tài chính, thai sản và chăm sóc sức khỏe mẹ, bé.
Ngày 27-6, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Bệnh viện A Thái Nguyên tổ chức Chương trình Ngày hội Làm mẹ an toàn với chủ đề 'Trao yêu thương cho những mẹ bầu công nhân, gửi trọn niềm tin cho những mầm xanh tương lai'.
Bạn Nguyễn Hồng Quyên (Thái Nguyên) hỏi: Do hiếm muộn nên vợ chồng chị tôi đang làm thủ tục nhận con nuôi. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày nào? Trợ cấp 1 lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là bao nhiêu?
Một hình ảnh hiếm thấy tại các cuộc họp cấp bộ trưởng EU khi nữ Bộ trưởng Thụy Điển đưa con trai 3 tháng tuổi tới dự họp, nhằm nhấn mạnh thông điệp về chính sách gia đình và bình đẳng giữa công việc và cuộc sống.
Trong năm 2025, cơ quan Bảo hiểm xã hội đã giải quyết cho hơn 175,7 nghìn người hưởng lương hưu, tăng 93% cho với năm 2024. Lý do số người hưởng tăng đột biến chủ yếu do giải quyết hưởng chế độ hưu trí vì nghỉ hưu trước tuổi sau quá trình sắp xếp bộ máy…