Không chỉ mở ra cơ hội tuyển dụng, Ngày hội việc làm Thanh niên Thủ đô năm 2026 tại xã Đông Anh còn hướng đến mục tiêu giúp người trẻ tìm được công việc phù hợp với năng lực, định hướng nghề nghiệp và yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số.
Các nhà tuyển dụng muốn có những nhân viên thông thạo AI. Việc giả vờ như một người dùng chuyên nghiệp giờ đây dễ hơn bao giờ hết. Nhà tuyển dụng cần tìm những cách thức kiểm tra trình độ nghiêm ngặt hơn.
Trường ĐH Ngoại ngữ, ĐH Đà Nẵng có môi trường đào tạo hiện đại, gắn nghiên cứu khoa học, hội nhập quốc tế và nhu cầu nhân lực chất lượng cao.
![[GALLERY] Gmail thêm tính năng đổi tên email? Đây là cách kiểm tra](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_07_09_180_55575128/6242d66e87256e7b3734.jpg.avif)
Google được cho là đang thử nghiệm khả năng đổi địa chỉ Gmail trên một số tài khoản. Dưới đây là cách kiểm tra và thay đổi nếu tài khoản của bạn được hỗ trợ.
Trường Đại học Điện lực (EPU) vừa công bố kết quả khảo sát mức độ hài lòng của sinh viên đối với dịch vụ giáo dục công năm 2026.
Theo báo cáo, ByteDance, Tencent, Meituan và JD vẫn nằm trong số những nhà tuyển dụng được sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu nước này tìm kiếm nhiều nhất.
Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang khiến không ít sĩ tử lựa chọn 'quay xe' với những ngành học đang được cho là bão hòa như nhóm ngành Công nghệ - Sáng tạo. Thế nhưng, liệu AI trong tương lai có thực sự thay thế hoàn toàn con người ở những công việc này?
Sinh viên Singapore mới tốt nghiệp ngày càng gặp khó khăn hơn khi bước chân vào thị trường việc làm, bởi các doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên có khả năng triển khai AI trong môi trường kinh doanh thực tế.
Trường ĐH Kinh tế - ĐH Đà Nẵng ứng dụng công nghệ số, vận hành cổng thông tin riêng kết nối sinh viên và doanh nghiệp trong tuyển dụng.
Trí tuệ nhân tạo đang thay đổi quy trình tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp trên thế giới. Khi AI trở thành 'người gác cổng' đầu tiên đọc hồ sơ, ứng viên không chỉ cạnh tranh với hàng trăm người khác mà còn phải vượt qua các thuật toán sàng lọc trước khi có cơ hội gặp nhà tuyển dụng.
Tổ chức xếp hạng giáo dục hàng đầu thế giới QS (Quacquarelli Symonds) ngày 18/6/2026 đã công bố kết quả Bảng xếp hạng các Đại học Tốt nhất Thế giới năm 2027 (QS World University Rankings 2027 - QS WUR 2027). Theo đó, Việt Nam có 9 cơ sở giáo dục đại học góp mặt trong bảng xếp hạng này, giảm 1 trường so với năm 2026.
Hơn một triệu thanh niên Anh hiện không học tập, không làm việc và cũng không tham gia đào tạo. Đằng sau những con số đáng báo động là câu chuyện của một thế hệ đang chật vật tìm chỗ đứng trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, nơi bằng cấp không còn là bảo chứng cho cơ hội nghề nghiệp.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm lao động từ 25-40 tuổi chiếm tỉ trọng cao nhất trong số người thất nghiệp tại Thủ đô với 62,36%.
Trong bối cảnh AI đang làm thay đổi cách tuyển dụng và tìm kiếm việc làm, hàng trăm thanh niên Việt Nam đã được tiếp cận những kỹ năng ứng tuyển hiện đại thông qua khóa tập huấn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tưởng tìm được cơ hội thay đổi cuộc đời, thế nhưng chỉ vì một câu trả lời quá thật trong buổi phỏng vấn, tôi đã đánh mất công việc nhận mức lương đáng mơ ước.
Sáng 23/6, Sở Nội vụ phối hợp Trường Đại học Kinh tế (Đại học Đà Nẵng) và Hội Doanh nhân trẻ thành phố tổ chức Ngày hội việc làm lần thứ 10 năm 2026, mang đến hơn 13.000 cơ hội việc làm cho sinh viên, người lao động.
Trường Đại học Sư phạm - Đại học Đà Nẵng (UED) vừa tổ chức Ngày hội việc làm - UED Job Fair 2026, thu hút khoảng 1.000 sinh viên tham gia.
Ngày 19-6, Trường Đại học Sư phạm - Đại học Đà Nẵng tổ chức Ngày hội việc làm UED Job Fair 2026, thu hút 26 doanh nghiệp uy tín tham gia, mang đến hơn 1.100 cơ hội việc làm thuộc nhiều lĩnh vực cho sinh viên, người lao động trên địa bàn thành phố.
Trong một thế giới đầy biến động, năng lực dẫn dắt không đến từ việc học vẹt câu trả lời mà từ tư duy phản biện, lòng trắc ẩn và bản lĩnh được rèn đúc qua trải nghiệm thực tế.
Báo cáo 'People at Work 2026' của ADP, một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự và tiền lương của Mỹ, đã khảo sát hơn 39.000 người lao động trưởng thành tại 36 thị trường...
Điều quan trọng nhất đối với các thí sinh trước khi đăng ký nguyện vọng xét tuyển đại học không phải là trả lời câu hỏi 'học trường nào', mà là 'mình muốn làm gì trong tương lai'?
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng Gen Z thiếu chuyên nghiệp khi tìm việc. Một quản lý Gen Z ở Mỹ cũng đồng tình với nhận định này sau trải nghiệm thực tế.
Sự phát triển bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng, cách trường đại học đào tạo và cách người trẻ chuẩn bị cho tương lai. Trong bối cảnh kỹ năng ngày càng được coi trọng, bằng đại học không còn là bảo chứng tuyệt đối cho thành công nhưng vẫn giữ những giá trị mà AI khó có thể thay thế.
Các khóa đào tạo AI kéo dài vài tháng đang nở rộ tại Trung Quốc, khi nhiều nhân sự trẻ tìm cách nhanh chóng bổ sung kỹ năng thực hành để tăng cơ hội có việc làm.
Hội chợ việc làm Career Fair tại trường Quản trị Kinh doanh HSB Hà Nội mở ra cơ hội kết nối sinh viên với doanh nghiệp, tuyển dụng trực tiếp và trải nghiệm nghề nghiệp.
'Career Week 2026' được thiết kế như một hành trình trải nghiệm nghề nghiệp toàn diện, nơi sinh viên không chỉ được học kỹ năng mềm mà còn được tiếp cận trực tiếp với thực tiễn tuyển dụng hiện đại đang diễn ra tại các doanh nghiệp.
Tuần lễ Việc làm 'Career Week 2026' với chuỗi hoạt động hướng nghiệp và kết nối tuyển dụng dành cho sinh viên, do Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB) - Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức đã thu hút sự tham gia của đông đảo sinh viên.
Nhà tuyển dụng ngày càng coi trọng kỹ năng, thái độ, khả năng thích ứng của sinh viên, nhất là với lao động mới tốt nghiệp.
Gặp gỡ sớm nhà tuyển dụng để trang bị những kỹ năng cần thiết trước khi bước vào thị trường lao động. Đó là lý do hàng trăm sinh viên Công giáo đã tham gia Ngày hội Việc làm vừa diễn ra tại Hà Nội.
Theo chuyên gia, để gia tăng lợi thế, sinh viên cần chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, rèn luyện kỹ năng mềm và hoàn thiện hồ sơ năng lực trên các nền tảng chuyên nghiệp ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Ngoài ra, việc chủ động gõ cửa doanh nghiệp từ sớm sẽ giúp lao động trẻ hiểu rõ luật chơi của thị trường, chuẩn bị tâm thế vững vàng cho lộ trình thăng tiến bền vững.